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我的美國(guó)見(jiàn)聞,日志
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待的時(shí)間久了,慢慢的開(kāi)始熟悉他們的一些情況,在和他們閑聊中也得到一些信息,感覺(jué)他們的管理方式不同于國(guó)內(nèi)的大部分公司。 % X! e& Q. V7 o( L/ ^" Z
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首先是作息時(shí)間,剛來(lái)首先要知道這個(gè),因?yàn)樵谌思疫@地方就得跟著人家得時(shí)間走,結(jié)果他們告訴我他們沒(méi)有固定的上下班時(shí)間,是彈性工作時(shí)間,是沒(méi)有考勤的,自己安排好就可以了,據(jù)我后來(lái)觀察,也確實(shí)是這樣,早上有的9,10點(diǎn)人還沒(méi)到,到了下午3,4點(diǎn)就有人開(kāi)始走了,這點(diǎn)很是讓人羨慕,在國(guó)內(nèi)能這樣做的公司可能不多,更多的是強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度,如果老板看到員工3,4點(diǎn)就離開(kāi),心里肯定不是滋味。這兒的工作氛圍很是輕松,每人有一間隔開(kāi)的小天地,隔欄有一人高,不走進(jìn)去根本不知道你在做什么。每個(gè)周五的中午部門(mén)聚餐,就在辦公室里吃,這和他們的飲食習(xí)慣有關(guān),弄點(diǎn)面包,三明治,熱狗,生菜,水果等,在搞點(diǎn)飲料就是午飯了。如果遇到什么可慶祝的,比如某人進(jìn)公司5年了,誰(shuí)準(zhǔn)備要結(jié)婚了等,他們也會(huì)搞早餐慶祝,老板還代表公司送禮物。 此次說(shuō)說(shuō)工作效率,老實(shí)說(shuō)對(duì)他們的工作效率不敢恭維,同樣的事我們覺(jué)得可以一天做完,可能他們?nèi)煲沧霾煌。中午吃飯也能吃個(gè)一兩個(gè)小時(shí)也正常,在加上這樣的工作氛圍效率就可想而知了。在和這邊一個(gè)祖籍是臺(tái)灣的員工聊天,他很早就來(lái)美國(guó),中學(xué)就是在這邊讀的,年齡可能有五十大幾了。順便說(shuō)一下,可能是因?yàn)槊绹?guó)是個(gè)移民國(guó)家,在這邊上班好象在聯(lián)和國(guó)一樣,什么種族的人都有。$ Z: \! J1 q: V' H. w
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見(jiàn)到同樣能說(shuō)漢語(yǔ)的中國(guó)人在異國(guó),彼此感覺(jué)都很親切。他也說(shuō)到工作效率問(wèn)題,應(yīng)該和行業(yè)有關(guān)系,比如如果我們是電子業(yè),或軟件業(yè),這樣的效率肯定完蛋,因?yàn)檫@些行業(yè)更新速度很快,效率就是生命,而我們電動(dòng)工具行業(yè)更新速度沒(méi)那么快,所以還能生存,他說(shuō)到一個(gè)例子,公司曾經(jīng)在臺(tái)灣外購(gòu)電機(jī),臺(tái)灣的公司三個(gè)月就把新產(chǎn)品拿出來(lái)了,要是公司自己做可能三年也做不出來(lái)。他說(shuō)他以前也是電子行業(yè)做的,太累了才退下不做的,干活有時(shí)候是不分白天黑夜的。我自己也在想這個(gè)問(wèn)題,行業(yè)固然是個(gè)重要因素,另一個(gè)不能忽視的原因是他們有自己的品牌,可以自己掌控自己,象國(guó)內(nèi)很多企業(yè)做代工的,不講效率能行嗎,臺(tái)灣的這個(gè)公司為什么要三個(gè)月就要拿出來(lái),還不是怕訂單被別人拿走。所以做好做強(qiáng)自己的品牌才是硬道理。 我們還聊到退休的問(wèn)題,我們問(wèn)他為什么不退休還怎么辛苦的工作,他說(shuō)在這邊退休后很無(wú)聊的,不象在中國(guó)可以約好多老頭老太一起活動(dòng)打發(fā)時(shí)間,這邊幾乎不可能,相互間聯(lián)系很少,退休就只能一個(gè)人,這可能也是我們看到公司有不少年齡較多大的員工的原因。還有就是這樣的公司人員流動(dòng)性比較小,隨便問(wèn)幾個(gè)在公司多久了,五年,十年的很正常,甚至二十年以上的都有許多。我們?cè)谶@邊還參加了慶祝一個(gè)員工加入公司二十五年的小型早餐慶功活動(dòng)。 ^/ G8 m) j' T
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