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看了面試官們的面試經(jīng)歷,我也簡單分享一下我的面試經(jīng)歷:# n4 s3 m) r0 U4 t P" [
7 W7 E! F: f; {+ t" y+ u1、面試了一個(gè)軸承龍頭企業(yè),小公司,軸承面試問題我基本都能達(dá)上來,關(guān)于一些軸承的結(jié)構(gòu)、布局、為何如此設(shè)計(jì)、安裝,常見一些疲勞失效問題,壽命問題等等,但是面試官確實(shí)也不會(huì)問我一些工藝方面的問題,比如熱處理,材料這些,因?yàn)樽鳛橐粋(gè)大學(xué)生,對(duì)這些沒有實(shí)操過的一些東西確實(shí)印象不深刻,而且在學(xué)校里這些說實(shí)話都是文字東西,純靠記,很少人會(huì)花時(shí)間去理解為什么這個(gè)材料是這么個(gè)硬度,這個(gè)熱處理方法為何是這樣來,大多都是一個(gè)方法一個(gè)結(jié)果,這種純靠記憶的話,說實(shí)話在大學(xué)里是根本提不起興趣的,所以這里給一些公司產(chǎn)品方向比較專業(yè)、單一、偏零件化的,產(chǎn)品單方向研究比較深的,面試畢業(yè)生時(shí)最好還是問問學(xué)校學(xué)的一些籠統(tǒng)的基礎(chǔ)知識(shí)即可,太接近工作的反而會(huì)難倒一大片。當(dāng)時(shí)該公司給我的是8.5k,單休,我沒接受。
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2、面試了第二個(gè)民營企業(yè),規(guī)模較大,重型方向,和第一個(gè)面試的公司可以說是兩種完全不同的平臺(tái),這個(gè)面試時(shí)沒有問過我任何技術(shù)性的問題,只問我對(duì)于公司的崗位職責(zé)是否能接受,一些簡單的三維二維是否會(huì),技術(shù)面試不超過五分鐘。最主要的還是和HR聊,自己的簡歷符合公司要求,有一定的表達(dá)能力,反應(yīng)能力。面試也就過了,雙休,10+k,現(xiàn)在已經(jīng)工作幾個(gè)月,沒加過班,或者說是平臺(tái)給了我機(jī)會(huì),讓我能夠有時(shí)間和精力好好沉淀沉淀,現(xiàn)在大部分時(shí)間是學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),看看資料學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)知識(shí)。
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1 l( [5 G* E2 q& t8 N" j所以總結(jié)下來,面試的平臺(tái)確實(shí)會(huì)有影響,如果畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)技能很強(qiáng),則有兩種選擇,1是在小公司當(dāng)牛馬,2是去大平臺(tái)沉淀;如果畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)技能不強(qiáng),我覺得只有一個(gè)選擇,便是去小公司當(dāng)牛馬,因?yàn)榭赡苓B大公司的門檻都進(jìn)不去。
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