看了面試官們的面試經(jīng)歷,我也簡單分享一下我的面試經(jīng)歷:
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% o3 u% ?7 D$ ^; n* R4 i1、面試了一個軸承龍頭企業(yè),小公司,軸承面試問題我基本都能達上來,關(guān)于一些軸承的結(jié)構(gòu)、布局、為何如此設(shè)計、安裝,常見一些疲勞失效問題,壽命問題等等,但是面試官確實也不會問我一些工藝方面的問題,比如熱處理,材料這些,因為作為一個大學生,對這些沒有實操過的一些東西確實印象不深刻,而且在學校里這些說實話都是文字東西,純靠記,很少人會花時間去理解為什么這個材料是這么個硬度,這個熱處理方法為何是這樣來,大多都是一個方法一個結(jié)果,這種純靠記憶的話,說實話在大學里是根本提不起興趣的,所以這里給一些公司產(chǎn)品方向比較專業(yè)、單一、偏零件化的,產(chǎn)品單方向研究比較深的,面試畢業(yè)生時最好還是問問學校學的一些籠統(tǒng)的基礎(chǔ)知識即可,太接近工作的反而會難倒一大片。當時該公司給我的是8.5k,單休,我沒接受。
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3 `, e( V# D0 ]) ?7 ~2、面試了第二個民營企業(yè),規(guī)模較大,重型方向,和第一個面試的公司可以說是兩種完全不同的平臺,這個面試時沒有問過我任何技術(shù)性的問題,只問我對于公司的崗位職責是否能接受,一些簡單的三維二維是否會,技術(shù)面試不超過五分鐘。最主要的還是和HR聊,自己的簡歷符合公司要求,有一定的表達能力,反應(yīng)能力。面試也就過了,雙休,10+k,現(xiàn)在已經(jīng)工作幾個月,沒加過班,或者說是平臺給了我機會,讓我能夠有時間和精力好好沉淀沉淀,現(xiàn)在大部分時間是學習學習標準,看看資料學習學習知識。
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0 K2 a7 ^+ a+ r& V5 B6 A/ {1 i' c所以總結(jié)下來,面試的平臺確實會有影響,如果畢業(yè)生專業(yè)知識技能很強,則有兩種選擇,1是在小公司當牛馬,2是去大平臺沉淀;如果畢業(yè)生專業(yè)知識技能不強,我覺得只有一個選擇,便是去小公司當牛馬,因為可能連大公司的門檻都進不去。5 y8 Y" |4 o; N1 |5 k& e3 o; Z9 F
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