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拿到入職體檢報(bào)告后，小雨收到HR的消息——原本可以入職的工作“黃了”。問題出在入職前的背景調(diào)查，集團(tuán)背調(diào)發(fā)現(xiàn)小雨此前有過民事訴訟記錄，不符合入職規(guī)定。8 S8 M1 z. p2 G& ]- \
“訴訟記錄是否決項(xiàng)，這是集團(tuán)的規(guī)定�！盚R如此告訴小雨�！拔耶�(dāng)時(shí)很崩潰�！毙∮暾f，那份被背調(diào)出來的訴訟記錄，是前公司老板跑路后，她和同事們一同去法院提起的勞動(dòng)合同糾紛，她是原告。
$ Y) E+ c9 A. {- J* t2024年5月，法院下了判決，讓前公司老板限期支付小雨工資。但贏了判決，卻輸了新工作。小雨向新公司的HR告知了前因后果，希望她能向集團(tuán)解釋，再爭(zhēng)取一下。但最后，小雨仍被否決。
2 L4 G. }; X2 X“這種事我覺得正常人都想不到，很無語，我算是剛進(jìn)社會(huì)就被騙了，碰到這種跑路的公司，打了官司又沒拿到錢，還要我們因?yàn)檎＞S權(quán)承擔(dān)更多的后果。”小雨說。
& A+ Q# v7 c) V: D/ }小雨沒能入職的崗位并非高管或特殊崗位，而是一家民營醫(yī)院的影像科普通職位，只是這家民營醫(yī)院主體屬于上市公司，所以需要做背調(diào)。
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, `! k" Y' |. U; ~8 B5 Z此前，據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》，勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷成為求職者的“污點(diǎn)”，一旦跟前公司打過勞動(dòng)仲裁，后續(xù)求職中很可能在背景調(diào)查環(huán)節(jié)因?yàn)檫@一經(jīng)歷被拒。6 X L5 b9 s- n
實(shí)際上，“污點(diǎn)”的范圍遠(yuǎn)不止勞動(dòng)仲裁記錄，而是涵蓋了整個(gè)訴訟記錄。
8 Z" P& d1 [+ } p! x6 t* a a5 w2年前，在上海打拼的張玉梅找了一家知名車企4S店的文員工作。經(jīng)過兩輪面試后，對(duì)方滿意，讓她去做體檢盡快入職。但在這之前也需要做背調(diào)。
6 g0 w" {" H, J1 `4 W" H1 L做完體檢后，張玉梅接到HR通知，她的入職資格被取消了，原因也是背調(diào)查出來她有訴訟記錄。張玉梅要了背調(diào)報(bào)告，才發(fā)現(xiàn)所謂的訴訟記錄是她七八年前起訴別人還錢的債務(wù)糾紛。
0 R, s$ Y! k L% N“我是原告，別人欠我錢長時(shí)間不還，我去追討回來。”張玉梅說，HR告訴她不管原告還是被告，只要有過訴訟記錄，都不予錄取。
3 H+ G% S+ ~9 x; j$ y“我很震驚，沒有想到一個(gè)自我維權(quán)的行為過了很多年后，來影響到我的求職，感覺是八竿子打不著的事�！睆堄衩凡唤馄髽I(yè)其中的邏輯。/ b! G; T3 k7 F- o+ l% O
張玉梅記得，當(dāng)時(shí)公司背調(diào)查出來她兩條訴訟記錄，一條是別人欠錢不還，她無奈追債；另一條是跟裝修公司解除裝修合同而訴至法庭。兩次訴訟，最后都庭前調(diào)解了，沒有進(jìn)入到實(shí)質(zhì)的審判階段，法院最后出了裁定書。
& j- y- e) ~2 A4 T$ W1 k# y9 M“我從2008年到上海，第一次碰到這樣的事情。”張玉梅說，此前她從來不知道普通的訴訟記錄也能影響到求職。當(dāng)時(shí)被拒錄后，2022年11月，她將此經(jīng)歷分享到了社交平臺(tái)上，評(píng)論區(qū)里很多人表示他們有過同樣的經(jīng)歷，其中，不少人表示是因?yàn)橛羞^勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷而被拒錄。6 v0 A" Q b |4 V4 E
眾人疑惑，正常的訴訟或勞動(dòng)仲裁行為，怎么跟求職扯上了關(guān)系？
V9 P$ N! \, F' s3 ?# O p8 c“在我經(jīng)手的案例里，有過勞動(dòng)仲裁記錄的候選人，基本上都被拒了。”在某獵頭公司負(fù)責(zé)人黃婷看來，盡管勞動(dòng)仲裁記錄或訴訟記錄是否影響求職不能一概而論，但據(jù)她多年的經(jīng)驗(yàn)，大部分企業(yè)主對(duì)此仍比較介意。. a4 N5 K$ S4 L
“他覺得是有風(fēng)險(xiǎn)的�！秉S婷解釋，企業(yè)主會(huì)覺得求職者在跟原來的公司有糾紛的情況下去選擇勞動(dòng)仲裁或訴訟，那跟他們合作的時(shí)候，也有可能會(huì)去選擇這種方式，而這是一種風(fēng)險(xiǎn)。
, s/ |; m! j H不過，黃婷覺得更現(xiàn)實(shí)的原因是“他們有的選，同時(shí)有幾個(gè)候選人，相差不大，選這個(gè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議的有風(fēng)險(xiǎn)，那肯定選另外一個(gè)沒有爭(zhēng)議的人”。黃婷說，企業(yè)主不會(huì)深究求職者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的具體原因，而是直接規(guī)避可能的風(fēng)險(xiǎn)。$ G/ a( k) M& U$ B
而且，這樣所謂的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避不只局限在勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟方面。黃婷舉例，此前由他們推薦的一位候選人，經(jīng)過幾輪面試后進(jìn)入背調(diào)環(huán)節(jié)，在這個(gè)過程中，用人單位聽到該候選人有些不好的傳言，就否決了該候選人。
I# Z) p4 R$ W6 y% C0 M1 t. g之后，黃婷他們通過了解，發(fā)現(xiàn)那些傳言純粹是謠言�！捌髽I(yè)不是說更相信這些謠言，而是覺得既然有謠言就是有風(fēng)險(xiǎn)的，寧愿不要。所以（延展來說）對(duì)有仲裁記錄的人，求職的時(shí)候其實(shí)不太友好�！秉S婷說。
% ]+ o7 p- ]. h不過，黃婷也表示，她看到的景況之所以是這樣，也可能跟他們推薦的職位比較高有關(guān)。因?yàn)橐话愀呗毤?jí)的崗位才會(huì)在入職前進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查。
6 t2 ]1 R9 V A7 J ]( k" }+ ~" {在某家國企HR李夢(mèng)的經(jīng)驗(yàn)里，一般中小型公司針對(duì)特殊崗位（如財(cái)務(wù)、采購、法務(wù)等），或者對(duì)中層、管理崗位有背調(diào)。而一些大型企業(yè)或上市企業(yè)，對(duì)大部分崗位都會(huì)做背調(diào)，只是細(xì)致程度有別。
+ b2 [/ z; v( r8 ?% E1 r6 G“我們做背調(diào)的時(shí)候，知道求職者有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷或訴訟記錄的話，是會(huì)去了解相關(guān)信息的�！崩顗�(mèng)說，至于會(huì)不會(huì)影響入職，要看具體的情況，看求職者勞動(dòng)爭(zhēng)議或仲裁的原因和背景�！叭绻腔谟霉し降牟缓侠�，譬如什么拖欠薪資或是倒閉去追償欠款，我們是可以理解的；但如果是員工一方的原因，基于調(diào)崗或過于計(jì)較工作安排的話，我們就會(huì)有所考慮了�！崩顗�(mèng)告訴南風(fēng)窗。( t* A9 \- M) f% P. S
某消費(fèi)品上市公司的資深HR林森跟李夢(mèng)看法大體一致。
- K+ H2 X3 k! d“我們對(duì)重點(diǎn)崗位和高職級(jí)崗位的求職者會(huì)關(guān)注下他背景調(diào)查里是否有一些犯罪記錄或民事訴訟記錄，對(duì)于普通的崗位，從成本角度來說，不太會(huì)花錢去做背景調(diào)查�！绷稚f，他們公司需要背調(diào)的崗位約是40%，而且他們使用第三方背調(diào)服務(wù)，單人背調(diào)成本約是800-1500元。 f1 L) Q/ b" [5 h
若查詢到求職者有勞動(dòng)仲裁記錄或訴訟記錄，只要是合理的，不會(huì)直接否決，而是會(huì)在試用期內(nèi)去觀察考核。 l! v* ?4 _6 t" {8 _! w0 |
不過，林森表示，在疫情之前，如果有仲裁或民事訴訟記錄，他們的確會(huì)慎重考慮，但疫情之后，各公司的情況都不太好，拖欠薪資、變相裁員的公司很多，所以之后發(fā)現(xiàn)有仲裁記錄時(shí)也更能理解大家。" A! h3 @ o/ p2 o; K2 T. k) \3 m0 O
“企業(yè)到底會(huì)不會(huì)因?yàn)槟阌兄俨糜涗浂挥媚�，沒有絕對(duì)答案�！蹦迟Y深背調(diào)員劉菲告訴南風(fēng)窗。她認(rèn)為，這一問題的答案要分公司來看，“有一些企業(yè)是絕對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)，我要的人得零瑕疵，背調(diào)的時(shí)候，只要他有任何一點(diǎn)瑕疵，都不要，因?yàn)樗麄兛商暨x的人才太多了�！�* L$ j$ L- `) k+ D. C0 \% a
而據(jù)她的經(jīng)驗(yàn)，通常金融或者國企事業(yè)單位對(duì)求職者有仲裁記錄等勞動(dòng)爭(zhēng)議很介意，基本上不管是合理維權(quán)還是惡性仲裁，都不想招錄�！坝X得多一事不如少一事，他們更傾向于服從性高一點(diǎn)的的員工�！眲⒎普f，互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)此沒有太敏感，有勞動(dòng)仲裁或者訴訟記錄的，會(huì)看他具體的仲裁原因，就事論事的去評(píng)估求職者是否適配崗位。
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除了對(duì)結(jié)果感到意外，小雨和張玉梅都感到不解的是，訴訟記錄或者勞動(dòng)仲裁記錄這樣私人的信息，對(duì)方是怎么查出來的。尤其是小雨的訴訟今年5月才結(jié)束，她在裁判文書網(wǎng)上自己都查不到裁判文書。
2 ]7 Z/ v) w6 u7 N( H“可以通過第三方背調(diào)公司查詢到�！崩顗�(mèng)告訴南風(fēng)窗，作為企業(yè)方他們沒有查詢這些信息的渠道，但專門做背調(diào)的公司有渠道可以查詢。
" \2 B9 X: d- O$ J: \小雨和張玉梅記得，面試過了后，她們都接收到了一份郵件，里面是授權(quán)背調(diào)開始的一個(gè)鏈接。點(diǎn)開后，填上自己的身份信息以及電話號(hào)碼等，再通過電子簽名表示授權(quán)第三方公司對(duì)自己展開背調(diào)。' z* x* |6 S8 t/ M
而幾天后，她們分別等來了背調(diào)不通過的消息。
7 u4 H5 v; O. x) ]“目前沒有一個(gè)開放的官方渠道供我們查詢個(gè)人的勞動(dòng)仲裁記錄�！鄙鲜霰痴{(diào)員劉菲告訴南風(fēng)窗，但這不代表背調(diào)公司無法了解到求職者有無勞動(dòng)仲裁記錄 W4 c4 }3 x: ?7 |* x7 v
方法有二。一是在核查求職者的工作經(jīng)歷時(shí)，會(huì)向前司詢問有無勞動(dòng)仲裁或者前司HR會(huì)主動(dòng)提及；二是如果勞動(dòng)仲裁后雙方有一方或者雙方都不服，就會(huì)起訴到法院，升級(jí)為民事訴訟，此時(shí)就能通過背調(diào)查詢出來。
& H; @6 M: ^" U+ V0 T; W1 r劉菲說，不少崗位都要核查求職者有無民事訴訟記錄，途徑主要是裁判文書網(wǎng)和全國法院公示信息系統(tǒng)。" l5 `- P6 l9 n' t9 z8 _# @
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發(fā)表于 2024-9-15 12:09:35
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