漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定，出臺(tái)了，

xueqingchao

https://politics.gmw.cn/2024-09/13/content_37561030.htm

新華社北京9月13日電

全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定

（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過）
! R  e2 ?$ c4 j: m* m4 D, O+ F
　　為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決策部署，適應(yīng)我國人口發(fā)展新形勢(shì)，充分開發(fā)利用人力資源，根據(jù)憲法，第十四屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議決定：

　　一、同步啟動(dòng)延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

　　二、實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則。

　　三、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，協(xié)調(diào)推進(jìn)養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。

4 H( p* L9 L! ?2 T8 c' o/ F0 ?- H3 a* M　　四、批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》。國務(wù)院根據(jù)實(shí)際需要，可以對(duì)落實(shí)本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。
; {/ ]( X/ \4 Q) L% B
　　五、本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行。

* i8 n* I3 A7 v" K( c　　國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法

* o' g4 E* @4 {# Q; y8 Y8 h　　堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，綜合考慮我國人均預(yù)期壽命、健康水平、人口結(jié)構(gòu)、國民受教育程度、勞動(dòng)力供給等因素，按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。為了做好這項(xiàng)工作，特制定本辦法。
$ v* z- R: Q7 ~: |) E" ^5 V- K) M
- k' K6 G( W% `) S6 s. B, ]　　第一條　從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二條　從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個(gè)月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的，可以按照規(guī)定通過延長繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

0 i* t2 e. |& e- E' b　　第三條　職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長不超過三年。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

, U* n( P1 s& g2 {, B+ ]　　第四條　國家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)職工長繳多得、多繳多得、晚退多得�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)掛鉤，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人退休年齡、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等因素確定。
0 M7 z, |2 ^* H; p& l. M
　　第五條　國家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化大齡勞動(dòng)者就業(yè)崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度。加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè)。
/ v% _8 L' R$ ]- q6 U7 l* B' q
　　第六條　用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。
4 x: I3 z# t2 A
, i; C$ b7 v' c5 d7 M7 y* Z% V　　國家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。
1 R; E& I$ Y: [8 T! a# G* M
　　國家完善帶薪年休假制度。

　　第七條　對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足一年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

8 A" L: d3 ]9 B4 J　　第八條　國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?br /> ( k$ p  L% |) S
/ j# @' X% J. W/ [4 w　　第九條　國家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。

　　附件：

) e' |3 n7 }* r/ ~; Z& X0 t　　1.男職工延遲法定退休年齡對(duì)照表
: h. D2 `. B$ _0 X/ g" I- L+ D. C
/ z5 ?' B8 Q1 o　　2.原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表

　　3.原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表

　　4.提高最低繳費(fèi)年限情況表
3 `6 T+ r! F% o7 h0 e' k9 E) p
- E0 k0 b  w8 y+ ]3 o

xueqingchao

有幾張表，復(fù)制不了，自己點(diǎn)開網(wǎng)址看看.

xueqingchao

這個(gè)影響最大，最低繳費(fèi)年限.

儒雅少年多多

公眾號(hào)都發(fā)布了，鈍刀子割肉，擦~

xueqingchao

這個(gè)對(duì)女性影響比較大，特別是靈活就業(yè)的，要交20年，簡(jiǎn)直是煎熬

張星星z

能不能莫名其妙死一半人，在哪邊都行

xueqingchao

能交滿20年社保，對(duì)于普通老百姓真心不容易，

sjc69

操，我得延遲退休13個(gè)月

kayex

感覺干到死為止

awolfbee

sjc69 發(fā)表于 2024-9-13 15:30
操，我得延遲退休13個(gè)月

哈哈……我延遲大概三年。沒仔細(xì)看。77年的。
4 a! J" ?& {4 T6 x