今天跑了一家不錯的公司，希望能給各位年輕的工程師一些信心

秋葉楓紅

       論壇里部分朋友發(fā)的言論太過于偏激，搞得很多年輕工程師很絕望，甚至容易轉(zhuǎn)變?yōu)槌錆M抱怨的憤青，而憤怒是最無效的情緒發(fā)泄，請記住，年輕是你們最大的資本，加上勤奮、專注和智慧一定會讓你們獲得很好的未來，今天跑了一家不錯的公司，和大家分享下，這個公司生產(chǎn)自動立體庫，問了下他們的工程師，不像先導(dǎo)一樣需要拼命加班，而是項目忙的時候加加班，但反過來說，先導(dǎo)也給急著想賺錢的年輕工程師一個很好的用時間換金錢的機會，畢竟剛走上社會，車房婚姻娃都是得花大把錢的，如果父母這邊無法提供，那就只能靠自己。
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      這個照片是4樓辦公室的綠植和籃球場，旁邊還有一個很大的健身房，淋浴房一應(yīng)俱全，老板是78年左右的，懂得用良好的工作環(huán)境留住年輕的工程師，薪資這塊我沒問也不太好問，想來也不會太差，前幾天在另外一個客戶拜訪時，也了解到他們公司樓頂也有個足球場供員工休閑，再聯(lián)想到幾天前去的另外一家小公司，辦公室旁邊赫然放著一張乒乓球桌給員工放松，聯(lián)想到現(xiàn)在中國的人工成本已不低，廠地稅費成本逐步提高，因此越來越多企業(yè)清楚只有人才才是企業(yè)的核心競爭力。只有靠著人才來實現(xiàn)產(chǎn)品的升級，競爭力的提升，因此給員工一個舒適的辦公環(huán)境，較高的薪資水平，已經(jīng)越來越普遍。
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我上周去的一家做環(huán)保設(shè)備的公司，辦公室里居然也使用起了隔音電話間，當(dāng)然我本身拜訪的一些客戶也是在自動化、新能源行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，可能普遍檔次不錯，但我也是覺得只有這樣的企業(yè)才能引領(lǐng)中國企業(yè)的未來。

毛毛268

有的也只是擺設(shè)

jason6

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windy淵虹

哪個企業(yè)？社招能進？

救贖.

也看老板的 我以前去一個客戶公司 辦公室旁邊就是健身房 我說你們福利還挺好的勞逸結(jié)合 他說 得了吧 設(shè)施都壞的很多

加肥貓devil

主要還是網(wǎng)上亂七八糟的負能量太多了，還有教人干一年兩年就趕緊跳槽靠吹牛逼漲工資的�，F(xiàn)實中這種人其實不算多，我遇到的年輕人基本上都能想通這個道理。

阿飛LJ

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加肥貓devil 發(fā)表于 2024-8-31 08:06
( S6 n, C8 P* c( U主要還是網(wǎng)上亂七八糟的負能量太多了，還有教人干一年兩年就趕緊跳槽靠吹牛逼漲工資的。現(xiàn)實中這種人其實不 ...

! i) H7 u" p3 R, \- d+ E+ f哈哈，確實是這樣，我現(xiàn)在都剛成為正式的工程師，所以工資不高，而且很累，我就想積累沉淀一下，很多人多說我要趕緊跳槽，我是感覺根基還不夠穩(wěn)固。而且累心的就是，我現(xiàn)在是做的多，挨叼也是最多，全公司就我一個干最累的活，挨最狠的叼，搞非標這玩意，核心還是得看咱機械設(shè)計，一群人天天盯著咱，老板天天催圖紙，天天拍著我的肩膀說公司全靠我吃飯，然后下面的人嫉妒，沒事就給老板上點眼藥，本來是小叼，上完就是一頓毒叼，叼完之后又給我灌雞湯，我反正是沉淀一下，能不能留就看他給的夠不夠了，現(xiàn)在就我一個設(shè)計，基本上機械方面的都是找我，我感覺這樣確實成長挺快，去到外面你也很難有機會成為人家公司的核心的，不過這樣就是累，唉，堅持一段時間吧，我還是相信汗水能換來成功

晨曦yzm

場地很干凈和新的一樣

windy淵虹

好多人說這種就是做給你們外人看得，除非你能看到籃球場有人打。老板就是堵你們這種心態(tài)。之前廠里也有這些不妨礙你加班

windy淵虹

晨曦yzm 發(fā)表于 2024-8-31 09:01
% h" i5 ^9 Y% e場地很干凈和新的一樣

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