究竟是些什么工作，需要如此高強(qiáng)度加班

注冊(cè)用戶1007

看到了各種“996”、"896"等等文化，咱們到底是什么樣的工作需要無(wú)時(shí)無(wú)刻的加班完成，個(gè)人認(rèn)為除了研發(fā)類的有加班的價(jià)值，其余的真有必要去加班嗎？
想聽聽各位大佬對(duì)加班文化的見解。。。。。。。
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那一抹星空

事實(shí)是并不在于你真的886/996的干活，而是叫你886/996的服從性

小刺

我們現(xiàn)在就是5天8小時(shí)，加班只有研發(fā)那邊有加班，其他崗位的人除非緊急情況才加班；
公司不大，領(lǐng)導(dǎo)超多，一個(gè)簡(jiǎn)單的異常問(wèn)題能開兩個(gè)小時(shí)，縱橫了問(wèn)題本身及研發(fā)工藝銷售采購(gòu)售后庫(kù)房等一系列的崗位；
  y3 B* E/ Y% ?每個(gè)人說(shuō)的都是自己那一塊，擔(dān)心的又是別人的那一塊，總之能干死你就絕對(duì)不讓你好過(guò)的那種。各個(gè)都是頭角崢嶸的頂尖高手，所以加班就來(lái)了

向上努力

1994年3月，我國(guó)試行了“隔周五天工作制”。1995年3月25日，時(shí)任國(guó)務(wù)院總理李鵬簽署國(guó)務(wù)院第174號(hào)令，發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》。決定自1995年5月1日起，實(shí)行5天工作制，即職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

向上努力

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

向上努力

《勞動(dòng)法》第四十三條，“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 《勞動(dòng)法》第九十條，“用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

wiky@

干基礎(chǔ)制造業(yè)，886和996很普遍，一周40個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，基礎(chǔ)制造業(yè)有幾個(gè)企業(yè)能做得到

來(lái)自何方

坑比的公司啊

初涉池中

試問(wèn)哪個(gè)民企能做到，反而是那些外企或者說(shuō)日企都做到了

zhaojunxian

非標(biāo),IT和流水線工人，沒幾個(gè)能躲得了996，除非不干這一行
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