在溧陽某公司上班的彭女士在單位從事后勤工作,2022年12月底,彭女士在身體不適的情況下堅持工作,但工作過程中病情并沒有好轉(zhuǎn),因此彭女士多次和公司協(xié)商,希望公司能安排人手讓自己休息幾天。
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2 }$ O/ m0 b9 P+ g2 C/ F0 z幾次協(xié)商過后公司終究不同意,最終在12月29日,也就是全年工作日的倒數(shù)第二天,彭女士實在無法堅持工作,于是從公司離職。
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彭女士離職后,認為自己為公司工作了十幾年,沒有功勞也有苦勞,公司的做法讓她寒心,于是便通過向法院訴訟的方式提出要求支付工資、補償金以及年終獎的請求。
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$ E5 n1 M0 _$ U5 N公司在庭審中回復(fù)道:規(guī)章制度明文規(guī)定,只有上滿全年,才能在第二年的1月領(lǐng)取上一年年終獎,彭女士在12月29日離職,還差一天才算全年全勤,不符合支付年終獎的條件,所以不愿意支付年終獎。
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/ c( s8 z0 _& o. N- W9 M1 o# E- m6 [公司的做法太惡心,話說今年的形勢,大家的年終獎還有著落嗎?# t, N7 D! @1 O Y: a4 n, b0 g" ~5 s1 n
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