如果你是老板，想辭退一個人，你會怎么做。

zyk566515

想清楚自己當老板是為了什么， 問題就好解決了。

tmxys

璗之殤 發(fā)表于 2023-12-26 14:14
; }' Z' t8 c4 X6 }首先，我會思考一下自己的企業(yè)是什么性質(zhì)。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動流程，要是私企我就直接 ...

調(diào)崗手段，人家小年輕也不慣著老板直接仲裁賠錢，我們公司就有案例
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bravo090

一般來說正常談話就行，基本上都會自己離職的

液壓設(shè)計飛

老板的眼光有問題

劉大官人

我覺得可以考慮績效，這樣能力不到，大概率也會降低工資吧

走江湖

走正規(guī)流程 賠錢

魚兒雷

bravo090 發(fā)表于 2023-12-26 14:41
一般來說正常談話就行，基本上都會自己離職的

對頭，都是打工的，談話后，給一兩個月時間讓他去找工作，平時適當給點工作量。
) n) S1 H* T* z, V& ~

朝陽路上

樓上都是老板嗎都站在資本家立場說話

flychao

你是那個老板吧 看走眼了認栽吧

hfbay

依照法律，提前告知，說明原因，
6 n' V5 j4 ?+ Y; B8 F如果對方態(tài)度好，并且想自己走，預(yù)留一到兩個月時間讓對方找工作，減少工作強度，并且進行工作交接，
& B' k* J+ k: t1 \5 }+ C- h7 b8 T如果對方態(tài)度好，但是不想走，看看能不能培養(yǎng)一下，即再增加幾個月試用期，如果對方愿意學(xué)習(xí)并且有所成長，那你也可以在第二年不漲工資，之后再恢復(fù)正常
, Z+ a6 Q; q+ |  x如果對方態(tài)度不好，直接賠償開除，根據(jù)法規(guī)好像多長時間提前告知。如果對方態(tài)度極其不好，讓辦公室最能說的人出來和你一塊罵他一頓，有仇當面報，別記仇。