|
在小紅書(shū)上“本科生進(jìn)廠”成為了一個(gè)固定標(biāo)簽,這意味著,它不再是一條少有人走的路,而成為了常常被搜索的一種選擇。
# N- `+ t0 N/ W9 `: D E$ j0 `- M% y" h! y! b
工廠默認(rèn)本科生留不住、待不久。% N5 t+ ?; g# f2 ~, B; |2 d* d
" n# p7 j9 v% p2 |! ^! o更多的人在這里第一次發(fā)現(xiàn)了“脫下長(zhǎng)衫”進(jìn)廠的好處:食宿成本為零,適合賺快錢(qián);就業(yè)形勢(shì)差,在找到心儀的工作之前先進(jìn)廠過(guò)渡,小時(shí)工不同于正式工公司不需要支付社保,員工可以保留應(yīng)屆生的身份等等。. ?& j4 h* y+ f3 u
+ v" A U% }$ z {; U
今年的招聘市場(chǎng)上,比亞迪以“校招一天收 12 萬(wàn)份簡(jiǎn)歷”的火爆程度沖上了熱搜。相關(guān)報(bào)告顯示,2023 屆畢業(yè)生期望就業(yè)崗位在制造業(yè)的占比達(dá) 8.1%,在 14 個(gè)行業(yè)大類(lèi)中增幅第一。9 `8 c/ j7 |7 @. `5 g8 l
6 }) g$ s Z5 [5 G/ P2 @
繼互聯(lián)網(wǎng)“大廠”后,越來(lái)越多年輕人追隨“脫虛向?qū)崱钡娘L(fēng)向,進(jìn)入真正的制造業(yè)大廠。社交平臺(tái)上,他們中有人每天發(fā)布“進(jìn)廠打工日志”,記錄下一天精確到分鐘的作息、食堂伙食、宿舍環(huán)境,也會(huì)在發(fā)薪日曬工資條,工資條上的數(shù)字與加班小時(shí)數(shù)高度相關(guān),通常,會(huì)引來(lái)評(píng)論區(qū)一片“求推薦進(jìn)廠”。
6 D( m j _& a, d" x% ]- _- \9 `0 M% A" o7 I
另一方面,統(tǒng)計(jì)顯示,制造業(yè)一線員工離職率長(zhǎng)期在高位徘徊,流動(dòng)性遠(yuǎn)高于職能人員、研發(fā)技術(shù)、管理崗位。人員流動(dòng)性是影響企業(yè)用工穩(wěn)定的重要因素,一線工人的高流動(dòng)率給制造業(yè)企業(yè)增加了大量有形和無(wú)形的成本。, p: y/ f( I+ n/ I3 Q1 |
8 F& {* o1 x3 j. z4 U/ B( a. V+ l
當(dāng) 00 后年輕人來(lái)到工廠,制造業(yè)工廠舊有的管理模式受到了前所未有的巨大沖擊,令管理者們很不適應(yīng),他們想不通,為什么年輕人一言不合就離職,“走的時(shí)候可以招呼也不打一聲”。8 m ?+ @! W# x$ p5 h. D' U e
+ Y" D8 B/ \ O& J' K
當(dāng)勞資雙方之間的信任無(wú)法建立,雇主和雇員的關(guān)系變成,一方不思考如何以有遠(yuǎn)見(jiàn)的方式促進(jìn)員工發(fā)展,一方不斷在市場(chǎng)上尋找新機(jī)會(huì),一有機(jī)會(huì)就跳槽。就像里德·霍夫曼在《聯(lián)盟》中說(shuō)的,“沒(méi)人想冒被拋棄的風(fēng)險(xiǎn),因此沒(méi)人投資于長(zhǎng)期關(guān)系”。8 v0 x9 E1 Z7 G3 j- U6 S( ? V
" L, N& u# H, n( [0 X
|
|