第二輪面試后，人力私下問我感覺怎么樣是什么意思？

天涯晴天

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今天上午第二輪面試結(jié)束，人力說周五，或下禮拜1或2，給我打電話
然后今天下午人力微信問我感覺怎么樣，問面試完覺得崗位合適不？
0 }, ~# U; f  }& ^/ R! s( p  Y' }/ r晚上10點(diǎn)多以后我回復(fù) 我說個(gè)人感覺匹配，公司感覺不錯(cuò)，然后問我什么時(shí)間方便，可能是要打電話
& T; I8 h* b9 e+ E關(guān)鍵是我覺得匹配沒用，理所應(yīng)當(dāng)?shù)檬穷I(lǐng)導(dǎo)得說的算
如果明天電話問我匹配與否，我能否從經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人能力、個(gè)人意愿、專業(yè)所學(xué)，還有最重要的是持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)能力這幾個(gè)方面去談和這個(gè)崗位的匹配情況？

這么近那么遠(yuǎn)

人力這么上心，感覺人力找人肯定也有考核指標(biāo)，要在規(guī)定時(shí)間招到人。我覺得他問，你說這些方面應(yīng)該沒問題

堅(jiān)如磐石

給多少錢吧

小刺

就亮點(diǎn)：
1.多少錢
2.有前途沒，能不能學(xué)到東西

畫圖還是畫圖

真誠做人,坦誠待人,你就按照你所想的去說去做.

東東2012173

歐美企業(yè)的福利待遇其實(shí)這幾年并不高
這么多輪面試，是要讓你覺得進(jìn)來這里不容易，不會(huì)輕易辭職
5 r) ~# `7 I) y' @) z% P: g外語不好，不建議進(jìn)去，會(huì)明顯感覺有歧視感
找一個(gè)好一點(diǎn)的陸資也是不錯(cuò)的選擇
. [* Q+ F8 M- i, r1 Q% s

天涯晴天

東東2012173 發(fā)表于 2023-9-8 08:30
$ [& p+ x8 C8 |% b& O2 X( s歐美企業(yè)的福利待遇其實(shí)這幾年并不高
4 I( {$ E( a! {: b4 T- u, \: F這么多輪面試，是要讓你覺得進(jìn)來這里不容易，不會(huì)輕易辭職
外語不好 ...

  I- F6 i; ]/ |- u5 |這個(gè)不是外資企業(yè)

Ag4587788

人力有指標(biāo)的，自己覺得合不合適就行

桌前一盆花

1.第二輪面試完，下午人力微信問你，你就要趕快回復(fù)。人家十有八九是通知你入職的。你倒是真聰明，晚上十點(diǎn)多回復(fù)人家，真是服了你了。如果你覺得人家只是在問你的感受，你可以先回復(fù)一句感覺還可以。然后人力要是再問你問題了，你可以加一句“不是說以電話通知入職為準(zhǔn)嘛？”看看人力接下來怎么說，要是人力說只是詢問一下感受，那么你就回復(fù)一句挺好的。就行了。其他的不要多說，說多了就是言多必失。
2.你說的領(lǐng)導(dǎo)好不好相處問題，這個(gè)是可以問人力的，他們有這個(gè)責(zé)任來回復(fù)你的。關(guān)于你說的能不能學(xué)習(xí)到什么，就不要問了。大部分公司內(nèi)心深處都不愿意接受這個(gè)問題的。人家招聘的根本目的是為了讓你給他公司產(chǎn)生價(jià)值的。你倒是好，要偷人家技術(shù)，來這里學(xué)習(xí)，人家可以直接問你出多少學(xué)費(fèi)。所以，要學(xué)習(xí)，一方面是自己學(xué)習(xí)，另一方面是看公司有沒有這個(gè)學(xué)到知識(shí)的條件。你可以問部門里有沒有工作時(shí)間很長的老員工，他們好不好相處等。
( o5 R' o+ Z* V1 H# O5 u3.要留意一個(gè)問題，就是人力的找你，不和你說工資，不和你說入職時(shí)間。那基本上就是在套你話的。你這個(gè)時(shí)候也可以適當(dāng)?shù)拇蹬Ｒ幌�。比如人力問你之前一個(gè)月工資多少，你可以說個(gè)比你理想工資高個(gè)幾百或者一千的。人力要是問你專業(yè)技能能力怎么樣，你可以大吹特吹，反正對(duì)方也不懂。其他的要是兩三天問你一個(gè)問題什么的，就是不和你說入職和工資的事情。你就準(zhǔn)備這找下家吧。他們十有八九是在那你和別人在做對(duì)比的。這個(gè)時(shí)候才是你上午接到信息，晚上再回復(fù)就可以了，不要和對(duì)方鬧僵。

leioukupo

續(xù)不斷地學(xué)習(xí)能力
沒幾個(gè)老板看這個(gè)吧，只看你當(dāng)下立刻馬上能帶來什么利益