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你來這半年了,他們是從什么時候開始PUA你的呢?以下是我的猜測,剛開始他們知道你業(yè)務(wù)能力不夠,打算慢慢培養(yǎng)你,當(dāng)然工資也不會給那么高,他們預(yù)期你在三四個月內(nèi)能基本達(dá)到他們想要的水平,或者能看到明顯的進(jìn)步,但是并沒有,然后你的領(lǐng)導(dǎo)開始向老板反映,他們意識到招錯了人,但又不愿意賠錢辭退你,想讓你主動辭職。
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我認(rèn)為工作上出現(xiàn)了問題首先要反省自己,一個是為什么業(yè)務(wù)能力提高的那么慢,一個是自己為人處世的方式是不是有問題,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你時你應(yīng)該善于表達(dá)自己的觀點,讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的想法,即使是錯誤的想法也比沒有想法好,以后改正就行了,另外當(dāng)兩個人產(chǎn)生矛盾時,無理也要爭三分,這樣才能平等的交流,如果你放棄抵抗任由領(lǐng)導(dǎo)批評只會促使他批評得越來越偏激,而且他會更瞧不起你
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