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樓主: 843702845
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今天發(fā)現(xiàn)成功很簡單

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11#
發(fā)表于 2023-7-8 10:24:11 | 只看該作者
一個公司牛不牛逼關(guān)鍵看銷售好不啦  其次是老板眼界,最后才是技術(shù),我這種只有大專的渣渣都給本田,中車做過設(shè)備呢,設(shè)備都順利驗收,能說明我牛逼,技術(shù)好?顯然不能,社會只會承認我的甲方牛逼,團隊如何牛逼,每年流水多少,跟大公司合作,只有我的甲方才有資格去中車,本田競標(biāo),事實上我的甲方就是拉皮條的,轉(zhuǎn)手就外包給我們,最后設(shè)備的技術(shù)保障還是靠我么你這些渣渣,能拿到訂單才是關(guān)鍵,只要不是行業(yè)尖端技術(shù),一抓一大把,從來不缺技術(shù)人員

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所以 中國只是制造強國,所以中國自己的高端機床做不出來,都是被外國人壟斷,中國自己有點規(guī)模的廠都是打價格戰(zhàn)占領(lǐng)中端市場,然后打壓低端市場,高端市場沒有人去弄,核心技術(shù)是第一的,銷售不是。  發(fā)表于 2023-7-10 17:47
這個我贊同 我們也是特斯拉 轉(zhuǎn)包供應(yīng)商  發(fā)表于 2023-7-9 15:10
是這樣的,大廠的單只會給有關(guān)系的廠家,就是一個信任度的問題,特別是中車這種國企,至于怎么分包他們不管的  發(fā)表于 2023-7-8 11:19

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12#
發(fā)表于 2023-7-8 10:58:16 | 只看該作者
kayex 發(fā)表于 2023-7-8 10:07: w7 r; g8 m) a  _
30個人流水過千萬還是太少了,我們10來個人,流水快3000了,感覺還是沒賺錢

: S; L6 s- u- J  i2 E2 }人均300,你這個絕對高科技!5 |1 n7 @- w* W) T+ I# R  k$ B  N
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13#
發(fā)表于 2023-7-8 11:14:56 | 只看該作者
復(fù)盤不可怕,急功近利是個攔路虎。
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14#
 樓主| 發(fā)表于 2023-7-8 11:26:26 | 只看該作者
本帖最后由 843702845 于 2023-7-8 12:35 編輯
  @! p9 F7 Q" I, y: N1 m
% F9 ^% a0 C* ~9 _/ o# ?+ e/ `: Q就事論事,將流程習(xí)慣化,實事求是。PDCA到底能不能讓一個普通人在普通人的圈子小有成就,哪怕是打工在工廠,這樣習(xí)慣的人也要給個職務(wù),或者管理一方面事情。這個不是所有企業(yè)的萬靈丹,但是,是一個企業(yè),或者一個個人健康的指標(biāo),或者說不普通的指標(biāo)。你能做到,你就不普通,就亮眼,就鶴立雞群。, ~3 A' N( D+ X/ b! M! s

點評

說到底 機械 不是簡單的制造設(shè)計畫圖,是一群人協(xié)同合作出來的作品。所以才會有管理體系  發(fā)表于 2023-7-10 17:48
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15#
發(fā)表于 2023-7-8 12:32:21 | 只看該作者
qiedaocai 發(fā)表于 2023-7-8 11:145 M) \0 A3 w! D3 r; h4 J. i/ r
復(fù)盤不可怕,急功近利是個攔路虎。

/ b, z, P- z; Z1 r學(xué)好千日不足,學(xué)壞一日有余4 m$ A( S4 h9 W3 f8 o
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16#
發(fā)表于 2023-7-8 14:03:26 | 只看該作者
大白小白 發(fā)表于 2023-7-8 10:58
7 S- x/ Q; A/ `4 y. ^人均300,你這個絕對高科技!
4 m& k+ d  R/ u) p
我做個磨床有啥高科技的,不就是靠坑蒙拐騙么0 z% c; e6 O- o% w
' k( X+ ]& x" ]
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17#
 樓主| 發(fā)表于 2023-7-8 15:59:20 | 只看該作者
kayex 發(fā)表于 2023-7-8 10:07
1 Q/ D  Q3 C$ d8 m30個人流水過千萬還是太少了,我們10來個人,流水快3000了,感覺還是沒賺錢

8 v$ p3 H) j% u我也不知道幾千萬。所以就說個意思,不要太介意( D0 L1 V+ `- ?# P
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18#
發(fā)表于 2023-7-8 23:06:48 | 只看該作者
我同學(xué)所在的一個小公司,做設(shè)備的公司,大概也就是30個人不到,沒有那么多嚴格的報,報工時也是一個月湊出來寫的,而不是每天寫。周報也有,但是也不是每周必報。
% L/ D, G' m- w! ]- @
. M9 F* k0 C0 K1 }2 K- E他們最近幾年每年流水五千萬到六千萬之間。+ b4 i+ h9 D  U) n# K3 `5 A
( a& f1 n+ y4 q3 f  {
為什么呢?* h; l' U! K  e8 ]: T9 Z
因為他們老板把員工當(dāng)人看。
  e  s* W! e  C他們五天八小時,加班嚴格按工資給的加班費,一般都是忙半年,經(jīng)常加班,閑半年,經(jīng)常一點班都不用加。他們出差半天也有補貼兩百元。
. t1 @0 f9 l" L4 F7 a  q1 ^里面的工程師基本都是在這公司十年以上。

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羨慕  發(fā)表于 2023-7-10 17:49
太少了 大多數(shù)設(shè)備公司不行  發(fā)表于 2023-7-9 15:12

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19#
發(fā)表于 2023-7-8 23:09:35 | 只看該作者
很多搞管理不搞技術(shù)的人,總以為靠著那些管理學(xué)方法,流程,秘籍,就能把企業(yè)運作成功,完全不考慮人的價值。
! I. @" z" s* D3 H6 W0 I9 g; G$ ^* S8 A
我只能說,太天真。
' L7 H7 E4 J, f
# N* N$ b  ]2 T! L% u' w看上去很多成功的公司都做了這些事,那你去看看那些倒閉的公司,是不是一樣也做了這些事?
0 e" P' i; ]: b/ x# ^6 E! e% N
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20#
 樓主| 發(fā)表于 2023-7-9 05:30:15 | 只看該作者
機械社區(qū)618 發(fā)表于 2023-7-8 23:09
0 z/ m4 `5 N( M0 \很多搞管理不搞技術(shù)的人,總以為靠著那些管理學(xué)方法,流程,秘籍,就能把企業(yè)運作成功,完全不考慮人的價值 ...

1 x/ p+ A; u* s( D& u, D不是這樣做了就能讓公司上市,是大多數(shù)人這樣做了,就比較優(yōu)秀,至少小有成。5 i- l, ]% j& n4 v# {
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