最近面試的一些奇葩經(jīng)歷總結(jié)

桌前一盆花

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  這里先回復(fù)一下一些社友的吐槽，有的社友說我經(jīng)常吐槽卻不離職�，F(xiàn)在我真的離職了。六月初離職的。說實(shí)話，確實(shí)舍不得離開這家公司。為什么，因?yàn)楫?dāng)初談工資的時(shí)候并沒有想著要那么多。這家公司一下子給我月工資多加了三千，還是按照勞動法規(guī)定的作息時(shí)間休息，還給我學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我在公司里學(xué)習(xí)到了有限元分析和流體仿真。部門還有兩位多年工作經(jīng)驗(yàn)的研究生坐鎮(zhèn)給我的工作帶來了很多建議和對工作方式的改善。這才是我不舍得離開的原因。之所以離開了，自然是公司玩的溫水煮青蛙，卸磨殺驢的套路，再加上自己有點(diǎn)飄。就被公司抓住把柄了，又來了個(gè)事態(tài)擴(kuò)大化，讓我不得不離職。這件事情讓我深刻的認(rèn)識到了公司不是慈善組織。領(lǐng)導(dǎo)對你好只是你有利用價(jià)值，當(dāng)公司不要你的時(shí)候，最親近的領(lǐng)導(dǎo)也會毫不猶豫的把你出賣了。以后在公司里多學(xué)習(xí)勞動法，把握公司的三大軟肋（抖音快手有），該收集證據(jù)的都提前收集好，這些都是真金白銀，不要白不要。一旦公司和你翻臉，你也要有翻盤的機(jī)會和能力。切記。    言歸正傳，說說最近面試時(shí)的奇葩經(jīng)歷。
  以下內(nèi)容的局限性是我個(gè)人的技能還有地域局限，我只在南京找工作的，其他地方不會去的。
, ]1 p* C3 X3 j# E5 n% v  因?yàn)樽约簩W(xué)會了有限元分析，所以要先了解自己的市場定位。在找工作中要多問問和自己職責(zé)相關(guān)的事情。首先了解自己該找什么樣的公司。拿我個(gè)人來說。在機(jī)械設(shè)計(jì)中目前我知道的有四大分支。一是非標(biāo)，二是研發(fā)，三是方案，四是外觀。非標(biāo)就是單純的改設(shè)備，出圖紙，比較累，大多數(shù)是在前人的基礎(chǔ)上做一些改動，在專利申請上就是實(shí)用新型比較多，鈑金我也歸類到非標(biāo)里了。研發(fā)就是要計(jì)算，要數(shù)據(jù)，要有限元分析要仿真。這個(gè)在專利里發(fā)明是主導(dǎo)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)是從無到有的。做方案就是適合大型自動化設(shè)備，代表的為熄燈工廠，全自動智能料倉等。一般占地都是多少畝多少畝的。但是方案是不需要細(xì)化三維圖的，也不需要你去出加工圖紙，大部分設(shè)備都是外包給別的公司的。這里說的是小廠，上萬人的大型公司就除外。最后外觀就是和美術(shù)有關(guān)了，有些外觀有科技感和神秘感，大家以后不要妄自菲薄，因?yàn)檫@些都是有審美藝術(shù)加持的。我們搞機(jī)械的大老粗就不要瞎摻和了。
  明白了自己的能力，定位和分支之后。就知道自己該干什么了。就知道在去面試之前該問哪些問題了。我現(xiàn)在就是應(yīng)該找和研發(fā)有關(guān)的工作。
& N& [' k! c! k. E: k0 `, J( E  但是，我這次是有點(diǎn)沒方向沒目標(biāo)的瞎搞。所以就出現(xiàn)了種種問題。
  前三天找工作。我首先瞄準(zhǔn)的是工資高的公司。結(jié)果等了七八天一個(gè)通知都沒有。這個(gè)時(shí)候我才發(fā)現(xiàn)，工資高的公司要求也高，而且基本上也存在刷KPI的情況。大概情況就是想找到物美價(jià)廉的大師級的人物。哪怕很著急，很需要人，也要多分析簡歷，多找找人，基本上就是在長時(shí)間內(nèi)把一批人的簡歷聚攏起來，然后進(jìn)行二次區(qū)分，再加上一面，二面甚至要三面。最后再去找領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)核實(shí)。可以的話才會發(fā)入職通知。這個(gè)適合已經(jīng)和上家公司商量好的，基本上都打算走的人。因?yàn)闆]有誰會什么工作都不干，天天在那里白白等候著。土豪隨意。
  接下來我投遞了幾個(gè)做非標(biāo)的公司。當(dāng)時(shí)沒有多問。HR也是通知趕快面試，就屁顛屁顛的去面試了。大家都知道，非標(biāo)這塊比較內(nèi)卷，而且每個(gè)人的技能參差不齊。所以招聘公司也很聰明。把工資定的很高，基本上都是在1.0至1.5之間。然后看你經(jīng)驗(yàn)，看你資歷和個(gè)人的設(shè)計(jì)方案。然后重點(diǎn)來了。開始的時(shí)候就是給你一大堆題目，有的題目很簡單，有的題目模棱兩可，有的題目還有多種解題方法。基本上就和高考差不多，要求你在短時(shí)間內(nèi)搞定。這樣你基本上是應(yīng)接不暇。實(shí)際工作中這些東西都是可以查資料可以去請教別人的，也可以和其他同事協(xié)商之后出解決方案的。但是在面試的時(shí)候人家就是這么玩你的。接下來你肯定會出錯(cuò)。最后就是面試官來了說你這個(gè)不對那個(gè)不對，然后就把你原來期望的1.5硬是壓到了1.2，這個(gè)具體壓到多少實(shí)際上面試官在看到你簡歷的時(shí)候心里就有數(shù)了。他們最多就是在市場價(jià)位的基礎(chǔ)上上下浮動百分之十，不然你就不會來工作了。我當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)是問了一句貴公司這里需要做有限元分析嗎？有沒有寫專利要求？大部分非標(biāo)公司都不會把這個(gè)作為主要業(yè)務(wù)的。面試官基本上就是敷衍回答的。然后我直接起身就走�！安缓靡馑及�，找錯(cuò)公司了�！本筒唤o他讓我難堪的機(jī)會。還有第二種就是一個(gè)似懂非懂的領(lǐng)導(dǎo)過來問一大堆亂七八糟的問題。然后挑刺讓你難堪。大家都知道，私服電機(jī)和步進(jìn)電機(jī)的精度差異都是在使用過程中對比重復(fù)定位精度的。在這位面試官這里就死咬住你是按照轉(zhuǎn)子的旋轉(zhuǎn)角度來區(qū)分定位精度的，我們又不是研發(fā)電機(jī)的，我們是使用電機(jī)的。所以基本上都是這種偏外行的人來面試，然后來挑刺。最終的情況就是要壓你工資。
  B$ s6 i5 V) Q- `7 O  第三種就是HR什么都不懂，他們想著先把人叫過來，然后好壞自己看，能騙來一個(gè)是一個(gè)。找了一個(gè)做貨架的公司，溝通中也表示自己公司是做貨架的，然后我這里想做倉儲機(jī)器人，就是和貨架對接的那種機(jī)器人。這個(gè)時(shí)候有的HR說我們公司有這個(gè)業(yè)務(wù)，有的HR說公司后期有這方面的發(fā)展。遇到這種情況的，就要問清楚。不然吃虧的就是你。我這里遇到一個(gè)，當(dāng)時(shí)是下著大雨，公司的地方位置還不方便，我還打車來回花了將近一百元。去公司看了一下之后，公司是做貨架的，貨架機(jī)器人是外購的。說我這個(gè)工程師去了之后只能從技術(shù)員做起。當(dāng)時(shí)就把我氣得只想罵娘。遇到第二個(gè)這樣的公司的時(shí)候，我這里直接問清楚，然后對方說后期會有，我直接懟他“現(xiàn)在沒有，那么我過去了按什么職位？面試時(shí)按照什么崗位的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)來面試？工資按哪個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，是不是公司不發(fā)展這塊，我這里就可以什么都不干白白的拿工資了？”基本上懟過去，HR的謊言就不攻自破了。
  ]. Q0 E% e: \9 @+ a9 K9 `4 R  第四種就是披著研發(fā)的外衣，做著非標(biāo)的事情�；�本上就是從非標(biāo)這里演變到標(biāo)準(zhǔn)這邊。這種公司的特點(diǎn)就是做的東西很大，很笨重。然后又是很多個(gè)設(shè)備或者零件組裝的。面試時(shí)你說有限元分析，人家說有，你說要不要寫專利，人家也說要。你說什么他們就迎合著你，最后談工資的時(shí)候就給你按照市場的非標(biāo)工程師的價(jià)格再加個(gè)一千。不會再多給了。這樣的公司，直接回復(fù)，工資在你們開出的基礎(chǔ)上再加百分之五十，能行就來，不行就拉倒。不要慣著他們。咱們有能力有技術(shù)，又不是找不來。而且他們的鬼把戲都已經(jīng)被我們看穿了。接下來就不用解釋。誰都心知肚明。大概情況就是對方公司暫時(shí)先不需要，卻又不想失去你，后期他們或許需要，基本上就是這個(gè)情況。你直接把工資要求很高。逼著他們現(xiàn)在就把你的價(jià)值利用起來。不需要就別再聯(lián)系了。
  第五種就是小公司，人數(shù)不到十個(gè)的。這種的公司如果開出高工資。而且面試時(shí)對你客客氣氣的�；�本上就是想讓你一步到位的。出個(gè)題目就是想讓你一次性就把最終的方案和結(jié)果做到老板的心里的。這種公司前期還好，后期就是你遭殃的時(shí)候。一旦出一點(diǎn)小錯(cuò)誤，老板就是會把你當(dāng)個(gè)垃圾看待的。遇到這樣的公司，趕緊跑。因?yàn)榇蟛糠值姆桨冈O(shè)計(jì)都是大家商量，協(xié)商，共同討論出來的。就算你一個(gè)人水平能力很高。但是在市場上，你也架不住一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量。最后只能自己吃虧。所以就不要和這種小公司打交道。
  第六種十人以下的小公司就是把你叫過去。他也肯定你的能力，也對你很客氣。還說要讓利給你�，F(xiàn)在的老板也聰明了，不說股份了。直接說獎(jiǎng)金，說利益分成。遇到這樣的公司，基本上等著卸磨殺驢吧。你把他的基本架構(gòu)搞定了。把他大問題解決了，基本上就是你死定的時(shí)候了。遇到這樣的公司，直接懟一句�！拔覄傋�冊了一家公司，咱們之間開展業(yè)務(wù)吧。你給我下訂單，我給你報(bào)價(jià)。保證把你的事情辦得漂漂亮亮得�！逼鋵�(shí)這個(gè)老板就是想要個(gè)價(jià)格低廉的工程師。不然他的需求，市場上大部分公司都能做到的。他完全可以外包出去的。
  第七種也是屬于HR不懂的范疇。不過這個(gè)有點(diǎn)正方向。例如我現(xiàn)在找研發(fā)設(shè)計(jì)的工作。對方也知道他們需要有限元分析，需要仿真。但是你做的是機(jī)械仿真，他們需要的是震動仿真，例如你是抗拉，靜力仿真。人家需要的是抗酸，抗氧化，抗老化的仿真。是一個(gè)分支，但是卻不是一種工作方式。這個(gè)時(shí)候把詳細(xì)情況問清楚，最好是找技術(shù)部的人詢問一下。然后和HR解釋清楚就行了。咱們也沒有必要去自找沒趣。如果你感興趣，可以去爭取一下，但是要做好被瞧不起的心理準(zhǔn)備。
4 S4 w1 v/ _) @$ q, E( O/ E& J  第八種是有點(diǎn)無視勞動法。這種公司就是工資開的高，但是各種福利基本上沒有。例如市場價(jià)格是1.2W的工程師，這個(gè)公司可以給你開到1.8W但是沒有加班費(fèi)，沒有五險(xiǎn)一金，不管吃住�；�本上就是給錢你來干活的公司。這種公司實(shí)際上就是把你當(dāng)臨時(shí)工用的。隨時(shí)會把你趕走的。去留自己決定。不過，你可以收集好證據(jù)，說不定最后能大撈一把。原因，勞動法有解釋。
  第九種就是福利不到位的。例如入職時(shí)只交五險(xiǎn)不交一金的。說一金要轉(zhuǎn)正后再交的。這種公司基本上就是不了了之的。要么就是按照最低的交。還有的就是你覺得工資低。HR說了一句還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金什么的。這個(gè)時(shí)候你就要問一句“......”基本上就是在忽悠你的。
2 w/ e' K( k$ C4 E1 p  這里總結(jié)幾個(gè)問HR的話術(shù)。個(gè)人總結(jié)歡迎指正。這些都是要問的，不是說你只選擇一句兩句去問。
面試前溝通的內(nèi)容
1.貴公司是做什么產(chǎn)品的？
2.貴公司對崗位的職責(zé)是什么？
  @& k, O* Q* e  @3.貴公司有五險(xiǎn)一金嗎？
, O" S9 ~' H6 y6 [5 Z* L/ P, Y$ p+ g4.貴公司的加班多嗎？
. H' a5 f7 ?! w0 v! F; d面試時(shí)需要溝通的問題
9 _" h) e3 Z/ c  H1.公司現(xiàn)在什么規(guī)模？
2.自己入職的話隸屬哪個(gè)部門，具體做什么工作？
3.薪資構(gòu)成是什么？（這個(gè)必須問的）
4.五險(xiǎn)一金的交納比例是多少？
5.吃住公司是怎么安排的？
6.節(jié)假日公司怎么安排的？
7.如果對方先問你加班的事情。你這個(gè)時(shí)候要問加班怎么算，調(diào)休的話是怎么落實(shí)到位的？
8.當(dāng)面試的問你最后還有什么問題的時(shí)候，你要問“假如我有幸加入貴公司，我要提前做哪些準(zhǔn)備？”
, n, M& q* P) T3 H* W5 K( t
  好了。目前剛接到入職通知，準(zhǔn)備體檢。半夜起來，攥寫不易，算是祝大家端午節(jié)快樂的禮物吧。
  提示：噴子們請先看看我的注冊日期再噴。
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% w8 V6 A/ P4 p1 M7 v
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那一抹星空

真大佬

walkingon

感謝樓主經(jīng)驗(yàn)分享！

欣欣子

南京的薪資水平不高噢，樓主工作多少年啦

wiky@

受教了

sgxap666

我們這也是差不多的套路

晨曦yzm

非標(biāo)的好多設(shè)備也都是重頭開始開發(fā)的最多只是市面上有類似的設(shè)備可以借鑒參考，那種根據(jù)客戶需求加減配固定功能機(jī)構(gòu)的，修改工裝治具尺寸的基本算得上半標(biāo)準(zhǔn)，

繼續(xù)在

換算一下實(shí)際到手時(shí)薪也比較直觀

744633782

我在職，前段時(shí)間，出去探探水，北京泰誠信，在馬駒橋那邊，做汽車流水線，真卷，機(jī)械有40多個(gè)，周六加班，圖紙還有老頭專門審核，建議避坑
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思念從未退卻

感謝大哥分享!