最近面試的一些奇葩經(jīng)歷總結(jié)

長橋臥波

十個人以下的小作坊不建議去。有個朋友去這樣的作坊，工人都外出去維修設(shè)備了，剛好他又閑著。好了，鎖螺絲，打磨，打包裝一條龍全安排干，碰到客戶催貨，還得通宵干。他不到一個月就離職了。
小作坊，老板他自己都吃了上頓沒下頓，就別指望能給你啥好待遇了。

東北小王子lk

我找工作先問：工資，社保，吃住，工作時間，節(jié)假日，然后再去問工作內(nèi)容
# W9 Z* m2 m# ^9 ]中介，銷售，人事這類人說的話一定不要信，中介是一句話都別信，租房被中介坑慘了，直接找房東談，銷售信30%，人事50%，有些人事他動機都不純，就是把你騙過去面試刷業(yè)績，面試的時候當場找的領(lǐng)導說明情況，面試之前根本沒和部門領(lǐng)導溝通過

ygcygx

在小公司做研發(fā)好！還能學習仿真。我之前在大公司混的多！工作多年，把仿真卻忘光了！

熱青茶

總結(jié)寫得這么好，可以考慮上管理崗

babty

bumingjueli

520zjwtcabc

什么時候說說女朋友的事情啊，工作的事情先放一放。

pengzhiping

大致看了一下內(nèi)容，
! o; W/ \1 [/ S& A0 `; n6 A
對于上一家公司的經(jīng)歷很真實，有得有失。能總結(jié)并客觀的說出來 本身是值得贊揚的。
( Q8 w. y! d5 ?3 R, B+ X. G
6 x9 d( ?2 D8 W對于應(yīng)聘新公司，可以多去應(yīng)聘幾家，一來見多識廣 二來可以知道外面的世界是啥樣 對自己有很大的提高。
5 O; J" i; [1 m$ Q" x- t, x
9 M! x+ ^; h; g$ C' y/ ^我個人提幾點意見：

1.去一家公司應(yīng)聘 首先要打聽這家公司做的行業(yè) 對 職位的要求。做一些前期的準備工作
6 O) h- \1 Y$ q& d9 }# V
2.一般面試主管都希望你來馬上能上手 問的問題肯定是他們遇到過的問題。所以提前備考很重要

3.做非標自動化設(shè)備公司 雖然你是機械工程師 對電路多少了解一點，步進伺服變頻 他們的特性要了解，選型計算 定位精度等這些都有資料可查，因為非標的靈活性很強，項目需要知識面寬度
: U- N4 F- v6 f& D7 J
1 s$ ]3 p) B4 A4.對于有限元分析 除非是你去應(yīng)聘大型公司 一般有限元都是為設(shè)計輔助的，有限元也要分深度和層次 只是按按鈕的話難度不大

5 n! p  |+ g4 s+ N5 w# l6 i5.在應(yīng)聘的時候 盡量多聽對方的要求，再來匹配自己的技能。
9 n7 V  Z4 _; j/ I
* O9 \, F6 ]2 G2 e4 E, ]9 [3 ~9 K不知道你現(xiàn)在工作年限多久，反正心態(tài)放好 積極自信去面試，任何事都有一個試錯過程。相信自己！

廣州粵研鐘彥華

感覺大家對小公司有點誤解，我覺得水平高的大佬和學歷低的年輕人可以選擇小公司，小公司你能為老板賺很多錢一般可以開價問老板要很多獎金，學歷低的年輕人去大公司基本上只能打雜，去小公司反而可能要你挑大梁。去大公司福利好以后找工作有這經(jīng)歷方便繼續(xù)進大公司，在小公司如果真的學了很多東西以后找工作工資也不會低，不過一般也是小公司。有人這樣說：在大公司要會做人（情商高），小公司要會做事（個人能力強）

Aleksander

工資滿足基本生活需求的基礎(chǔ)上，離家5km以內(nèi)，大多數(shù)時候能準點下班，再雙休就很完美了。

C-DEL

南京啊，上周去棲霞的生命科技園面了一家醫(yī)療設(shè)備的公司。一坐下人事就讓我做筆試，敢敢單單，等研發(fā)總監(jiān)過來的時候我提了一嘴：筆試的題目是人事百度來了吧，研發(fā)總監(jiān)說是他百度來的。得了，面試結(jié)束。他看不上我，我也看不上他。