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現(xiàn)在很多大學(xué)生畢業(yè)就要過萬,就感覺沒有過萬大不了不干的。如果中國的老板都那么富有,招得起那么高薪的員工,那么就沒有員工什么事了,高薪的畢竟只是有少數(shù),因?yàn)樵谏鐣?0個(gè)低薪的人才夠得起1個(gè)高薪的人,畢竟工作是要人去完成的。如果全用電腦代替了,那么也沒有所謂的高薪職位了。1 |. q" f8 D x+ m9 ?
; U7 ^0 }8 X. f$ I. k6 O, Q不是說沒有高薪的工作,如果是IT行業(yè),招一個(gè)年薪100萬的,他手下應(yīng)該需要10個(gè)或更多年薪5萬至10萬的人幫他完成任務(wù),要不然,他的高薪就不高了,因?yàn)橐粋(gè)人不能完成那么多事件,薪金是實(shí)物換回來的,這些實(shí)物從哪里來,碼農(nóng)要日夜編程,操作工要日夜生產(chǎn),總會有那么一部分人站在金字塔頂部。+ F1 M8 E) ?; |- J9 G! z3 g# H3 n* T$ r
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我們就這么來看吧,一個(gè)大型企業(yè)要做一個(gè)項(xiàng)目,他的這個(gè)項(xiàng)目能賺1億。這個(gè)大企業(yè)打包包給一個(gè)總代理商,和他說,這們將這個(gè)項(xiàng)目完成了,可以得到一千萬,這個(gè)大企業(yè)的項(xiàng)目是由一個(gè)項(xiàng)目工程師和十個(gè)項(xiàng)目研究員參與,這個(gè)項(xiàng)目工程師年薪會是1千萬,研究員年薪會是1百萬,總承包商的老板就是占大頭,他手下10個(gè)員工,如果這個(gè)老板利潤是200萬,他的員工每個(gè)年薪是10萬左右。然后他們事將項(xiàng)目分拆到金字塔最低端的人做,這些人大多是年薪幾萬。8 v q0 V t% P$ `3 E4 B7 |5 t
- ?) a$ ^0 W& l5 E, D 其實(shí)大部分人都是在食物鏈的底端,如果想要到達(dá)頂層,那么你要做的是了解這個(gè)食物鏈的全過程,再自己當(dāng)這個(gè)食物鏈的領(lǐng)導(dǎo)人。
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