初創(chuàng)公司工作感想及工資20%績(jī)效的奇聞

天涯晴天

先說(shuō)初創(chuàng)公司的工作情況：

此初創(chuàng)公司成立于2021年下半年，主打骨關(guān)節(jié)手術(shù)器械和光學(xué)內(nèi)窺鏡，老板是搞銷(xiāo)售出身，聽(tīng)工作3個(gè)月的老員工說(shuō)老板對(duì)研發(fā)的體系和思路不是很了解。

. [0 \8 v" u+ ]! G8 h成立初期那幾個(gè)月，找來(lái)這個(gè)領(lǐng)域的大牛，作為研發(fā)領(lǐng)頭人還有1,2個(gè)在機(jī)床和軍工企業(yè)工作過(guò)的工程師，和剛畢業(yè)沒(méi)幾年的學(xué)生，包括電子和機(jī)械工程師。

3 l& |6 _4 y3 y  b. g后來(lái)這個(gè)研發(fā)領(lǐng)頭人先走了，機(jī)械這邊最后就剩一個(gè)軍工企業(yè)工作過(guò)的工程師王工，電子工程師也只剩下劉工1人，質(zhì)量部有幾個(gè)人，全公司包括人力和老板和財(cái)務(wù)一共14人。

7 Y! t# H# q; k- w" w我來(lái)此公司不到1個(gè)月時(shí)，首先就和這個(gè)王工交接工作，這個(gè)王工也要準(zhǔn)備離職了，據(jù)說(shuō)王工在公司時(shí)啥活都干，但是啥也不精，產(chǎn)品也沒(méi)發(fā)布，因?yàn)橹挥兴�這一位機(jī)械工程師，沒(méi)有精力和時(shí)間好好去鉆研，老板也不想多招一位，也不想招個(gè)研發(fā)領(lǐng)頭人，現(xiàn)在所謂的研發(fā)領(lǐng)頭人，就是老板，機(jī)械和電子工程師直接和老板對(duì)接，可是老板又不懂研發(fā)流程和體系，無(wú)論是做工裝還是做樣機(jī)，總是要求一步到位，有一種掙快錢(qián)，急功近利的想法，總想一步到位，既要省錢(qián)少投資，又要最快速度去出成果，這個(gè)研發(fā)是有個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，老板還要做些全國(guó)沒(méi)有的產(chǎn)品，要?jiǎng)?chuàng)新，但是錢(qián)、人、資源一樣沒(méi)有，過(guò)去中國(guó)研發(fā)導(dǎo)彈那時(shí)期也很窮，但至少有人！咱們啥也沒(méi)有。
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$ k( _5 W' A: ~! u$ P9 |剛開(kāi)始招聘我們這些從過(guò)去大廠出來(lái)的人，招聘時(shí)，那是很重視，結(jié)果到公司入職，老板未曾和我們打過(guò)招呼，也沒(méi)有寒暄幾句，就像當(dāng)個(gè)透明人一樣，不受其重視和尊重。

聽(tīng)說(shuō)之前那位研發(fā)領(lǐng)頭人，和那幾位工程師，包括離職的王工都是因?yàn)槔习宀欢�研發(fā)，還提出各種苛刻要求而走的。
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另外他們的項(xiàng)目經(jīng)理是個(gè)兼職，在開(kāi)項(xiàng)目會(huì)我表達(dá)當(dāng)前的困難時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理也不能提供實(shí)質(zhì)性幫助，因?yàn)樗�就是打醬油的，過(guò)來(lái)講講PPT，寫(xiě)個(gè)Excel計(jì)劃表，督促督促完事。

這個(gè)初創(chuàng)公司有兩款產(chǎn)品準(zhǔn)備今年要注冊(cè)拿證，他們趁著王工還沒(méi)離職前，各種文件都讓王工簽，甚至包括生產(chǎn)設(shè)備，設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)，還讓他假冒生產(chǎn)經(jīng)歷去簽字。
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* }4 p8 Q; K# C& n0 J事后他和我說(shuō)很后悔簽這些文件，萬(wàn)一今后有啥風(fēng)險(xiǎn)意外找上來(lái)就不好辦了，同時(shí)告訴我不要輕易簽?zāi)切┪募�，能拖就拖�?br /> + I2 ^7 v. s4 ~. b+ h2 b2 J
/ q0 z& A% g6 j, g沒(méi)想到在初創(chuàng)公司上班除了擔(dān)心工資穩(wěn)定與否，還要承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)�。�

再說(shuō)下20%績(jī)效的事

! Z- N$ T: S& \  x2 p前不久老板的一個(gè)投資合伙人，據(jù)說(shuō)曾經(jīng)在北京開(kāi)過(guò)公司，一個(gè)女經(jīng)理，來(lái)這邊工作，剛來(lái)幾天就開(kāi)大會(huì)，講了各種規(guī)章制度，目的是想把公司規(guī)范化管理，這倒是好事可以理解，但是其中一條，他說(shuō)把我們的工資組成改成：工資拆成兩部分，80%是基本工資，另外20%作為績(jī)效，假如工資是1萬(wàn)，那么8000是基本工資，另外2000塊根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，根據(jù)推動(dòng)工資進(jìn)展再考慮是否發(fā)給你！如果連續(xù)3個(gè)月績(jī)效被扣了，那就得走人了。
; s$ }& p# C; z. S6 T8 D這種工資發(fā)放方法以前我在投遞北京工作時(shí)遇到不止一家，我懷疑這個(gè)女經(jīng)理就是把北京那套考核用在我們這邊了，而且這種考核要均攤到每一周（具體怎么搞，那就看各部門(mén)具體情況）如果這么干的話，對(duì)于研發(fā)很不合理，研發(fā)不會(huì)像其他部門(mén)那樣立竿見(jiàn)影就能馬上出成績(jī)的，他這個(gè)產(chǎn)品研發(fā)難度還很大de1。
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9 r  S/ L. F$ B/ O% P& v( E2 S# n我現(xiàn)在懷疑所謂考核是假象，真相是一旦企業(yè)經(jīng)營(yíng)不好的話，即使個(gè)人表現(xiàn)再怎么良好，她說(shuō)你不好，那20%怎么也拿不到，趁這個(gè)機(jī)會(huì)正好可以以考核不理想為理由扣那20%的工資甚至是把你開(kāi)除，作為一個(gè)掩人耳目的手段。

/ S& ~7 R+ X  N- c4 @  B( v我們的五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)是正常發(fā)放，公積金是最低的系數(shù)，每個(gè)月大家都一樣都是95塊錢(qián)，這和沒(méi)交公積金一樣，那女經(jīng)理還美其名曰說(shuō)：有的公司還沒(méi)有公積金呢，這特么這點(diǎn)公積金和沒(méi)有一樣，都不能貸款！aco!

那天開(kāi)會(huì)，女經(jīng)理說(shuō)大家的勞動(dòng)合同要重新簽，就是要把20%績(jī)效，80%基本工資這一條內(nèi)容加進(jìn)去（我剛?cè)肼殨r(shí)，人力那邊沒(méi)有第一時(shí)間找我簽合同問(wèn)，我是拖了一周時(shí)間，就是等這個(gè)新的合同模板），我看了下合同模板，不是上面寫(xiě)著“某某省人力資源和社會(huì)保障局”而是就寫(xiě)著公司的名字和logo，就像是和他們簽的那種臨時(shí)性合同似的，看上去很不正規(guī)。

7 k4 |: V5 w$ [5 r) ^另外，這個(gè)女經(jīng)理，還要求我們?nèi)�幫忙掃除，甚至要去刷廁所，透透下水道，我們感覺(jué)這特么嚴(yán)重的損害我們自尊心了，越來(lái)越?jīng)]底線了，過(guò)些日子還要我們?nèi)グ徇\(yùn)生產(chǎn)設(shè)備，那送設(shè)備那幫人本身就承擔(dān)搬運(yùn)設(shè)備的業(yè)務(wù)，不會(huì)額外算錢(qián)，結(jié)果這事也讓我們干，同事們還有腰脫，本身不擅長(zhǎng)這些事。
另外，上個(gè)月工資沒(méi)發(fā)！拖延！
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在上周開(kāi)完大會(huì)后，坐在我對(duì)面的劉工，和一位老總打電話說(shuō)周五晚上吃飯，我就懷疑是不是在找工作，找關(guān)系。
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- M& r- j, y5 {# y+ g' ]/ D果不其然，前幾天劉工和我說(shuō)，女經(jīng)理要求咱們重新簽的合同，他還沒(méi)簽，他想等女經(jīng)理出差回來(lái)后好好談?wù)�，他快轉(zhuǎn)正了，因?yàn)楫?dāng)初簽合同和收offer時(shí)并沒(méi)有20%績(jī)效這一說(shuō)，所以他覺(jué)得憤憤不平，他說(shuō)如果談好了，那大家還是同事，否則就另尋他處。
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( a5 u8 e$ p( q) M; r這個(gè)女經(jīng)理和男老板搞得這些事非常令人寒心，已經(jīng)離職的王工和我說(shuō)，你以后慢慢品味，是多么痛的領(lǐng)悟！在創(chuàng)業(yè)初期，不想著把大家的心籠絡(luò)一塊，而是各種苛刻的制度和老板對(duì)于研發(fā)的瞎指揮，浮夸風(fēng)。
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1 t; c9 ]! g  q7 S最后我想說(shuō)，如果迫不得已去創(chuàng)業(yè)工資，首先看看融資情況，然后看看創(chuàng)始人的背景（我以前的一個(gè)同事去了初創(chuàng)公司，才成立3年就上市了，老板是美籍華人，研發(fā)出身，格局很大，說(shuō)話很有水平，你若和他說(shuō)話，會(huì)感覺(jué)自己和很有價(jià)值，很受重視），而我這個(gè)初創(chuàng)公司老板像個(gè)暴發(fā)戶的心態(tài)，拿著這個(gè)工資了就得什么都得給他干，就像賣(mài)給他了似的。
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7 m! P& W* H7 @初創(chuàng)企業(yè)只適合社招的過(guò)渡，學(xué)校出來(lái)的學(xué)習(xí)，但是這種公司也學(xué)不到什么，不是仿照就是OEM，沒(méi)有沉下心去好好研發(fā)的心態(tài)，也沒(méi)有正軌的研發(fā)管理體系，反正是能不去就不去，至少我去的這家就是個(gè)坑！

) t# p- U# v1 H6 h  r如果初創(chuàng)企業(yè)按照正常的研發(fā)思路走，以及充分的資源配備，以及研發(fā)的掌舵人，那這是有潛力的，可以值得追隨

0 l; N* P9 u: V5 e5 _0 H3 [我現(xiàn)在是邊騎驢找馬，這家公司的流動(dòng)率很高，之前的機(jī)械工程師干了3個(gè)月就走，這個(gè)剛離職的王工干了快1年了，已經(jīng)是資深員工了，干3個(gè)月的就算是老員工了。
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找工作就像嫁人，和投胎也很像


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shentu

工資還過(guò)得去的話，就繼續(xù)在這坑里呆著。等哪天坑填平了，也就是你出頭之日了。

尹志春

工資高，最好當(dāng)透明人，我進(jìn)過(guò)一家公司，我頂了一經(jīng)濟(jì)理的人，媽的，這個(gè)經(jīng)理從我進(jìn)廠到我出廠，沒(méi)有安排過(guò)活給我，我混了一年才走，天天什么事不干 ，就上網(wǎng)，吹牛，，工資到手就行，還管這些，
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天涯晴天

尹志春 發(fā)表于 2023-2-12 20:13
工資高，最好當(dāng)透明人，我進(jìn)過(guò)一家公司，我頂了一經(jīng)濟(jì)理的人，媽的，這個(gè)經(jīng)理從我進(jìn)廠到我出廠，沒(méi)有安排過(guò) ...

- ]% v$ r, D! k) u9 ~  \因?yàn)橛?0%績(jī)效考核這一說(shuō)之后，工資就低了
$ u& D( l& R- U7 r+ E就不用考慮那20%了，就合計(jì)那基本工資得了
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天涯晴天

尹志春 發(fā)表于 2023-2-12 20:13
4 o2 e# a" {$ u9 D  O工資高，最好當(dāng)透明人，我進(jìn)過(guò)一家公司，我頂了一經(jīng)濟(jì)理的人，媽的，這個(gè)經(jīng)理從我進(jìn)廠到我出廠，沒(méi)有安排過(guò) ...

還不允許，連續(xù)3月出現(xiàn)被扣績(jī)效20%的情況，所以能不能長(zhǎng)久呆著還是兩回事呢

機(jī)器畫(huà)家

在這片土地，這樣的老板多如牛毛。

DC24轉(zhuǎn)AC220

$ K- k: j" s8 z7 B在這片土地，這樣的老板多如牛毛。

熱青茶

跟她一談就取消了，沒(méi)幾個(gè)人還牛逼的少見(jiàn)。

蚊子冰冰

現(xiàn)在的老板也是越學(xué)越精，美其名曰大環(huán)境不好。。。。

babty

lihailewodege