特斯拉用“高薪”揭露了工廠真相，用工荒背后是不人性化的待遇

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用工荒這個(gè)詞大家并不陌生，其實(shí)，早在前十年就已經(jīng)出現(xiàn)，只不過那個(gè)時(shí)候不太明顯。

2012年，身邊一起進(jìn)工廠的朋友開始陸續(xù)離開工廠，那個(gè)時(shí)候我就知道工廠要招到一個(gè)員工，或者說想招到一個(gè)優(yōu)秀員工變得并不那么容易了。

也就在這一年開始，連國企和外企都變得不那么難進(jìn)，對于學(xué)歷和年齡要求都有所放寬。

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恰巧的是，我的其中兩個(gè)最要好的朋友就有一個(gè)在外企，一個(gè)在國企。

從他們公司招聘的跡象可以看出，工廠開始逐漸走下坡路，這個(gè)下坡路是越來越多的人對進(jìn)工廠不屑一顧，開始有意識(shí)的選擇離開工廠。

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兩個(gè)朋友從事的并不是什么高大上的崗位，只是生產(chǎn)一線的一名普通基層管理者。

國企的這個(gè)朋友，在2012年就離開了工廠。

至于原因非常簡單，那就是他不想再倒班了，不想在本應(yīng)睡覺的時(shí)間工作。

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他說：當(dāng)人們進(jìn)入夢鄉(xiāng)還要披著衣服起床上班那種感覺，他再也不想體會(huì)，寧愿回家找點(diǎn)簡單的事情。

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在送行聚會(huì)上才得知他想走的想法其實(shí)早在2010年。

而這一年正是富士康員工13連跳震驚世界的一年。

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或許“血汗工廠”的說法，讓他有了不一樣的想法！

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只不過因?yàn)榉N種因素，讓他把離開工廠的時(shí)間推遲到了2012年。

2012年離開工廠至今已有十年，直到現(xiàn)在，他再也沒有回到過工廠，哪怕是一天。

其實(shí)，同為生產(chǎn)一線工人，理解他的想法，也支持他跳出工廠。

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事實(shí)也證明，早點(diǎn)跳出工廠是明智的選擇，如果現(xiàn)在再跳是否還有那個(gè)勇氣都難說。

畢竟，若到現(xiàn)在已是上有老下有小的年紀(jì)。

至于另外一位外企的朋友，情況就相對好得多。

雖然也要倒班，起碼采用的是“四班三倒”，四班三倒的工作不是那么讓人難以接受。

再者，外企的福利待遇相對也優(yōu)于很多企業(yè)。

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在外企加班，會(huì)按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)實(shí)實(shí)在在地給足加班費(fèi)。

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加班費(fèi)高到很多工人愿意主動(dòng)加班，包括我那個(gè)朋友。

不過，外企對加班有嚴(yán)格限制要求，不輕易讓員工加班，勞動(dòng)法規(guī)定月不超過36小時(shí)的紅線，也就只有外企遵守，不敢觸碰。

36小時(shí)是紅線，不可觸碰是規(guī)定，是勞動(dòng)法要求，沒有任何理由。

當(dāng)然，這是十年前，至于如今的外企如何，并不好說。

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因?yàn)橥馄笊婕暗囊膊恢挂粋�(gè)行業(yè)，也有可能超時(shí)加班的現(xiàn)象，比如去年西門子就有員工超時(shí)被罰。

除此之外，外企的社保、公積金等，都是全額繳納，沒有成天地盯著員工的基礎(chǔ)福利來節(jié)約生產(chǎn)成本。

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說實(shí)話，在2010年，還有不少企業(yè)連社保都不給員工交，更不用說住房公積金類的福利。

在這一點(diǎn)上，外企確實(shí)值得一些企業(yè)學(xué)習(xí)，這也是外企在我國比較受歡迎的原因之一。

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談到外企，想到了另外一家企業(yè)。

沒錯(cuò)，這家企業(yè)就是特斯拉。

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2019年，特斯拉在上海浦東新區(qū)建了一座超級(jí)工廠，至今為止已陸陸續(xù)續(xù)幾次對外公開招聘。

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招聘的崗位涉及總裝生產(chǎn)、總裝設(shè)備、涂裝生產(chǎn)、焊裝設(shè)備、焊裝生產(chǎn)、沖壓車間、設(shè)施運(yùn)營、物流部、質(zhì)量部等幾大部門。

特斯拉幾次招聘，都像龍卷風(fēng)一樣，席卷整個(gè)制造業(yè)，更是像龍卷風(fēng)一樣攪起了一陣風(fēng)云。

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并不是夸大其詞，印象中特斯拉兩次大的公開招聘，每次都是人山人海，可謂是如考公務(wù)員一般擠破頭。

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要說是華為，或者阿里巴巴和騰訊這類高福利企業(yè)招聘還能理解。

特斯拉招聘個(gè)工人也能引起哄搶，讓人有點(diǎn)不可思議。

感覺好像工人的地位又回到了上世紀(jì)一般，讓人尊敬，讓人羨慕，讓人想進(jìn)工廠當(dāng)一名工人。

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其實(shí)，真正原因也簡單，還是因?yàn)榇�遇問題。

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沒有對比就沒有傷害！

從網(wǎng)上公布的信息來看，特斯拉招聘生產(chǎn)普工的要求是，學(xué)歷要求初中以上，月底薪5341，每年17薪，年薪達(dá)11-12萬，五險(xiǎn)一金除外，還有5％的補(bǔ)貼。

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公積金擴(kuò)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，并覆蓋員工本人及配偶以及未成年子女。

相當(dāng)于一個(gè)人上班，全家人有保險(xiǎn)福利待遇，是不是感覺非常人性化。

而且，設(shè)置的是四個(gè)班，每個(gè)月加班時(shí)間不允許超過36小時(shí)，沒有一些企業(yè)一個(gè)月工作幾百小時(shí)的情況。

這樣的待遇，確實(shí)讓很多工廠羞愧，這也是特斯拉能攪起風(fēng)云的原因，很多企業(yè)對特斯拉是“羨慕嫉妒恨”。

當(dāng)然，特斯拉內(nèi)部真實(shí)待遇如何，需要在內(nèi)部工作的工人來反饋，畢竟，網(wǎng)絡(luò)流傳的真實(shí)度不如特斯拉員工親自來解答更為有說服力。

不過，從對一些外企的接觸和現(xiàn)象來看，外企的待遇比較好是事實(shí)。

外企的管理也比較人性化，以人為本，不僅僅是正常運(yùn)營的企業(yè)，即使是企業(yè)無法運(yùn)營，也會(huì)安頓好曾經(jīng)為公司付出的員工。

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比如，前幾年三星關(guān)閉在我國的工廠，給員工的補(bǔ)償就非常人性化。

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我們再來看看三星在華的兩家工廠離開前給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況，就知道三星有多人性化。

一、三星惠州工廠

N+3+若干補(bǔ)償+手表+手機(jī)+協(xié)調(diào)再就業(yè)，三星惠州工廠離職補(bǔ)償包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：N。

功績獎(jiǎng)：視工齡每人1-3個(gè)月工資。

再就業(yè)緩沖獎(jiǎng)：全員每人3個(gè)月工資。工齡補(bǔ)償金：3000-N*1000。

再就業(yè)鼓勵(lì)金：視工齡每人1-8K。

禮品：每人發(fā)一只依波手表，一本紀(jì)念冊。手機(jī)：全員發(fā)放。

其中工齡10年之下發(fā)放三星A80，市場價(jià)3700元。

工齡在10年以上的員工發(fā)放三星Galaxy S10+

工齡在10年以上的員工在發(fā)放Galaxy S10+的基礎(chǔ)上，再發(fā)放一部三星Note10。

再就業(yè)：邀請比亞迪、光弘科技、TCL通力、德賽電池、伯恩光學(xué)等企業(yè)進(jìn)廠舉辦招聘活動(dòng)。幫助被裁員工聯(lián)系下家。

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二、三星天津工廠

N+3、安排再就業(yè)。

2018年12月31日，三星位于天津的工廠正式停產(chǎn)，并對員工采用N+3的補(bǔ)償方案，停產(chǎn)關(guān)閉前曾承諾會(huì)為員工安排就業(yè)。

是不是被震撼到，只要從事工廠工作的都知道，很多企業(yè)，當(dāng)不需要你是，想到的并不是賠償，而是如何不花一分錢的讓你自離，連N+1都是奢望！

正是因?yàn)橛辛颂�多不人性化的工廠和福利待遇差的企業(yè)，才導(dǎo)致了工廠的“用工荒”。

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目前，從年頭招到年尾的企業(yè)，是越來越多，而且不乏有的還是大企業(yè)。

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在一些沿海地區(qū)，甚至，有的老板還親自出馬招聘，就是招不到滿意的人，嘴上還抱怨人都去哪了？

用工荒本不應(yīng)該出現(xiàn)，要知道，我國是一個(gè)人口大國，有的是人，就光今年畢業(yè)的大學(xué)生都有1076萬人，所以，人是不差的。

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差的是待遇，用工荒的背后就是待遇問題。

如果企業(yè)只是拼命壓榨工人，總是提倡什么996，要求工人付出，而不提供優(yōu)厚的待遇，那么，就很難吸引到人。

試想，如果我們的企業(yè)都能像特斯拉和三星一樣，會(huì)怎樣呢？

工人收入豐厚，保險(xiǎn)齊全，沒有后顧之憂，社會(huì)和諧，安居樂業(yè)，是不是很美好呢？

不少人認(rèn)為，企業(yè)也只是艱難地在維持經(jīng)營，沒有多少經(jīng)營利潤。

其實(shí)，個(gè)人認(rèn)為主要還是思想觀念的問題。

企業(yè)眼光短淺，早期用低價(jià)占領(lǐng)市場，選擇了錯(cuò)誤的道路，最終發(fā)展到相互靠延長工人工作時(shí)間和降低工人收入來維持利潤。

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這是前因，造就了工人不再青睞工廠的果。

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很多企業(yè)到現(xiàn)在還沒有意識(shí)到，提高工人福利待遇的重要性。

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工人是一個(gè)大群體，他們的身后是萬千家庭，不提高他們的收入，他們?nèi)绾斡泻玫南�費(fèi)，光靠少部分富人根本沒法帶動(dòng)我國這個(gè)大市場。而且，富人往往不在國內(nèi)消費(fèi)。

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所以，歸根結(jié)底，還是要靠萬千普通老百姓，靠萬千工人，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品需要有人買，不然就會(huì)滯銷，滯銷工廠就會(huì)成為一塘死水，最終形成惡性循環(huán)，而想要百業(yè)興旺，更是需要提高工人的福利待遇，當(dāng)然，還有社會(huì)地位。

sgxap666

只要把這外資趕跑了，就不會(huì)用工荒。

njzhfe

他們都是資本主義，不好

老鷹

房地產(chǎn)把各行業(yè)的利潤都吸血走了。房地產(chǎn)又被地價(jià)和稅費(fèi)吸血。

gemiusunyi

現(xiàn)在不止是企業(yè)在壓榨員工，更多的中介也加入吸血大軍中，尤其狠的是勞務(wù)公司外派制度

上海狐飛

把 高薪的都趕走，剩下的，愛干不干，不干西北風(fēng)都沒的喝，到時(shí)候，一天10個(gè)饅頭都搶著干。

老虎學(xué)者

樓上說的太對了，什么雙休外企以后都會(huì)成為歷史名詞。
以后還會(huì)降薪呢，降到八十年代水平。
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zjhcnsod

難得一見的好！

guoliang001

很不錯(cuò)的一篇文章，比如“企業(yè)眼光短淺，早期用低價(jià)占領(lǐng)市場，選擇了錯(cuò)誤的道路，最終發(fā)展到相互靠延長工人工作時(shí)間和降低工人收入來維持利潤。”便宜的工人造就便宜的商品最后導(dǎo)致便宜的消費(fèi)。這就是目前拼多多，淘寶，科技狠活泛濫的原因。當(dāng)買不起50塊的醬油只能買5塊的醬油時(shí)，只能來點(diǎn)科技狠活了。