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本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-11 10:45 編輯
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8 Z9 x/ w' ^* X" e% W; M# y最近幾年,如果你進(jìn)到工廠,會驚訝地發(fā)現(xiàn)如今的工廠里大多是中年人,或者年齡偏大的工人,年輕人的比例和零幾年相比是斷崖式下降。雖然現(xiàn)在很多工廠已經(jīng)放寬了招聘的年齡限制,那為什么工廠里依然很少見到90后和00后的身影?
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答案很清晰,現(xiàn)在的年輕人不愿意進(jìn)工廠,很大程度上是因?yàn)楣ぷ鲿r間太長了,且給的薪資待遇不高。
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反過來看看特斯拉——
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特斯拉在上海創(chuàng)辦了一個全新的工廠,在發(fā)布招聘廣告之后,前去應(yīng)聘的人員通常都是排著長隊,沒用多久便招收到了足夠的員工,恢復(fù)了自身的正常運(yùn)行。之所以會存在如此巨大的反差,可以從以下三個方面考量。5 R* v; |# Z. Z3 S- W
8 A5 W0 ?6 n! D' z! ~: S第一:外資工廠的薪資待遇和福利制度比國內(nèi)工廠的優(yōu)越;4 |- a0 i/ Z7 r/ c
" O2 `! r. e9 n% H+ t0 ^( ?1 m第二:外資企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境比較人性化和舒服;
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1 Q! F6 [( p$ V1 z# K( l5 ^第三:個人職業(yè)的發(fā)展前景和崗位晉升制度制定公開透明;
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6 n' k; T$ i9 g7 H, T4 @對于特斯拉這樣的外資工廠來說,他們不僅有著更低要求的招工條件,與此同時,在工作待遇方面也是十分透明的。一般來說,年滿18歲,擁有初中及以上學(xué)歷就可以前去特斯拉的工廠工作,一線崗位的工人每個月的底薪就可以達(dá)到5000元。
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7 s7 [; @2 a3 Y% H# I0 [- j除此之外,還有其他的福利待遇。就是待遇前前后后加起來,一年實(shí)現(xiàn)10萬以上的收入也不再是難事。所以在工作內(nèi)容相差無幾的情況下,人們肯定愿意選擇福利待遇更好的單位工作。
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其實(shí)說到底,工作的滿意度以及工資待遇這兩方面是現(xiàn)在年輕人求職過程中的首要標(biāo)準(zhǔn)。國內(nèi)的工廠緩解招工難的問題,尤其是想要招收到年輕的員工,那么就不能當(dāng)面一套,背后一套,不斷地壓榨員工的價值。只有實(shí)行更加公開透明的企業(yè)制度以及上調(diào)工資待遇,才能吸引年輕人的目光。
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