機(jī)械社區(qū)

 找回密碼
 注冊(cè)會(huì)員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
查看: 2680|回復(fù): 18
打印 上一主題 下一主題

為啥國(guó)內(nèi)工廠用工荒,特斯拉廠門口卻排長(zhǎng)隊(duì)?

[復(fù)制鏈接]
跳轉(zhuǎn)到指定樓層
1#
發(fā)表于 2022-10-11 10:41:15 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-11 10:45 編輯
  b" A4 Z$ k( {' _5 V  N; V# K/ t2 g2 [! f0 C9 O
最近幾年,如果你進(jìn)到工廠,會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)如今的工廠里大多是中年人,或者年齡偏大的工人,年輕人的比例和零幾年相比是斷崖式下降。雖然現(xiàn)在很多工廠已經(jīng)放寬了招聘的年齡限制,那為什么工廠里依然很少見到90后和00后的身影?; |+ J9 }6 J8 C
  n7 \0 ~9 J9 Z* ?4 c4 N' K+ h5 K% H
答案很清晰,現(xiàn)在的年輕人不愿意進(jìn)工廠,很大程度上是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間太長(zhǎng)了,且給的薪資待遇不高。" \: ~) J" i+ a+ T" f( f/ Y

7 \/ s0 b; ~- Z8 M. R+ H

2 l" c- D# m7 I8 n反過來看看特斯拉——
5 j' Y4 b/ Y% i  j7 a
: @3 x) X, A% P; J. @4 y0 S特斯拉在上海創(chuàng)辦了一個(gè)全新的工廠,在發(fā)布招聘廣告之后,前去應(yīng)聘的人員通常都是排著長(zhǎng)隊(duì),沒用多久便招收到了足夠的員工,恢復(fù)了自身的正常運(yùn)行。之所以會(huì)存在如此巨大的反差,可以從以下三個(gè)方面考量。
& v3 W; K2 n; f  a: D+ P" |  c
第一:外資工廠的薪資待遇和福利制度比國(guó)內(nèi)工廠的優(yōu)越;
) S0 I' h- ^% f# U# O! u
+ c- L3 r3 B) V% ]+ Z4 v% A第二:外資企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境比較人性化和舒服;& [% ?  Q* L( u8 P/ Y

! o: r9 Q- U" D6 H第三:個(gè)人職業(yè)的發(fā)展前景和崗位晉升制度制定公開透明;9 E$ }7 v2 `' V9 C
* f7 @  Z/ u" x4 K) S" k. }9 l* q/ {) A
對(duì)于特斯拉這樣的外資工廠來說,他們不僅有著更低要求的招工條件,與此同時(shí),在工作待遇方面也是十分透明的。一般來說,年滿18歲,擁有初中及以上學(xué)歷就可以前去特斯拉的工廠工作,一線崗位的工人每個(gè)月的底薪就可以達(dá)到5000元。
7 S- m% O' d5 V/ e7 i2 s/ ~6 L5 v# ]) Y# @2 W+ P  L) E
除此之外,還有其他的福利待遇。就是待遇前前后后加起來,一年實(shí)現(xiàn)10萬以上的收入也不再是難事。所以在工作內(nèi)容相差無幾的情況下,人們肯定愿意選擇福利待遇更好的單位工作。
3 N2 _+ s7 B2 V& h9 t3 j. ~. t- _: t* R/ j+ w2 B( _8 R
其實(shí)說到底,工作的滿意度以及工資待遇這兩方面是現(xiàn)在年輕人求職過程中的首要標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)內(nèi)的工廠緩解招工難的問題,尤其是想要招收到年輕的員工,那么就不能當(dāng)面一套,背后一套,不斷地壓榨員工的價(jià)值。只有實(shí)行更加公開透明的企業(yè)制度以及上調(diào)工資待遇,才能吸引年輕人的目光。' c3 q, h" f& x4 T. w8 @

5 ?% A& I* R% e2 z2 O
回復(fù)

使用道具 舉報(bào)

2#
發(fā)表于 2022-10-11 10:51:11 | 只看該作者
沒辦法人家的利潤(rùn)和溢價(jià)高,并且招商引資優(yōu)惠力度大,主要看到的是稅收的未來收入
3#
發(fā)表于 2022-10-11 10:55:04 | 只看該作者
本帖最后由 尹志春 于 2022-10-11 10:57 編輯
. I9 W3 @* C+ x7 v* E0 x8 y, `0 ]5 _
老板主要為了搞死工人,第一就要黑掉五險(xiǎn)一金,這樣就能讓工人病了沒錢治,老了沒有退休金,小孩不能就近上學(xué)了,再上28天12小時(shí) ,這樣可以搞壞工人把妹的身體,剝削工人把妹的時(shí)間,這樣就能讓工人打光棍,. s- g7 i& C: ]) Z; V
很多老板作法是,對(duì)工人好的一律要反對(duì),哪怕自己有傷害,只要對(duì)工人壞,就要贊成,哪怕罰款賠錢,工人跟老板是對(duì)立的,是生于死的斗爭(zhēng),所以招工就是敵人,國(guó)內(nèi)多數(shù)廠是這樣,- u' K# D4 ~+ j, P! G2 r
我邊上一老板寧愿 賠120W也不給工人五險(xiǎn),近幾年賠了137W了,一個(gè)工傷17,死掉一個(gè)120,跟他聊天,他說賠得起不怕,問他為什么不給工人上保險(xiǎn),他笑了,說,工人有五險(xiǎn),工人就有退休金,工人小孩就會(huì)在這里上學(xué)了,麻煩死了,影響生產(chǎn),我說你怕告了,他說,打工的有幾個(gè)告的,大不了賠點(diǎn),又不是賠不起,無語了,操蛋,但他招工要選 人,選 二貨,車間二貨也多+ O# p1 o# h4 S( a: _5 [/ M# z
0 y$ Q3 q& `7 U7 N: {1 v

% X* ?, ]4 Q5 o

點(diǎn)評(píng)

好幾次了都是這個(gè)評(píng)論,在這樣噴你了啊春哥,得換換風(fēng)格了  發(fā)表于 2022-10-11 15:54
來,張口吃藥  發(fā)表于 2022-10-11 14:14
這口頭語,是不是打幾個(gè)字后面就能跟出這一大串?  發(fā)表于 2022-10-11 13:53
這是粘貼復(fù)制的吧  發(fā)表于 2022-10-11 11:41
4#
發(fā)表于 2022-10-11 11:11:36 | 只看該作者
尹志春 發(fā)表于 2022-10-11 10:55
4 Y, @0 a, k; q0 `老板主要為了搞死工人,第一就要黑掉五險(xiǎn)一金,這樣就能讓工人病了沒錢治,老了沒有退休金,小孩不能就近上 ...

% f& ~' A  D$ S% J* C5 s再次聆聽尹總的教誨。。。
, S" j+ F- D& {4 J5 c/ K
5#
發(fā)表于 2022-10-11 11:21:12 | 只看該作者
尹志春 發(fā)表于 2022-10-11 10:55
8 G$ ?2 k% j' W. t- W3 y" @( Z老板主要為了搞死工人,第一就要黑掉五險(xiǎn)一金,這樣就能讓工人病了沒錢治,老了沒有退休金,小孩不能就近上 ...
; K  B( N4 s  t# I4 q
同意* X" ]( e' {6 }" v. `
6#
發(fā)表于 2022-10-11 11:50:18 | 只看該作者
以偏概全了,汽車廠大部分都是年青人,每年都到技校要人的
7#
發(fā)表于 2022-10-11 12:01:43 | 只看該作者
一般工人在那里不是打工,在那也是一樣沒有什么發(fā)展可言,都是為了錢,去錢多的就對(duì)了。
8#
發(fā)表于 2022-10-11 12:36:08 | 只看該作者
富士康招人也排隊(duì),但是富士康的工人真的往下跳: M3 M% M) u% ^+ s0 c
5000~6000收入的工廠其實(shí)國(guó)內(nèi)很多(就算我這里三、四線城市),主要是他們規(guī)模沒特撕拉大,只招很少的人,名氣更小,所以沒人關(guān)注(除了少數(shù)應(yīng)聘的)

點(diǎn)評(píng)

肯加班的國(guó)內(nèi)企業(yè)收入能上萬的也不少,富士康算加班可能都有,至于新聞的的底薪、收入之類的看看就好  發(fā)表于 2022-10-12 08:08
你講的是收入5到6K,人家是底薪5K,而且有些福利能覆蓋家人,差別還是很巨大的。  發(fā)表于 2022-10-11 13:53
9#
發(fā)表于 2022-10-11 13:55:04 | 只看該作者
真的工資高的廠,人員流動(dòng)性不會(huì)太高,所以除了產(chǎn)品,其他方面出鏡率不是很高。
10#
發(fā)表于 2022-10-11 14:43:52 | 只看該作者
老板,這點(diǎn)錢我很難幫您辦事啊

本版積分規(guī)則

小黑屋|手機(jī)版|Archiver|機(jī)械社區(qū) ( 京ICP備10217105號(hào)-1,京ICP證050210號(hào),浙公網(wǎng)安備33038202004372號(hào) )

GMT+8, 2024-11-13 03:46 , Processed in 0.058726 second(s), 15 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回復(fù) 返回頂部 返回列表