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1#
發(fā)表于 2022-10-8 16:04:24 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
公司發(fā)展離不開技術(shù)人員。
+ E. P9 y, j1 p% K. [有幸在公司負(fù)責(zé)一部分人員的招聘工作。" d  b4 g+ w( w% A9 L
和大家聊聊招人面試的一點體會。6 e) j' l5 B) K
自動化行業(yè)有諸多分工,& P0 a$ U/ O9 M& X; F
大概有鉗工,電工,機械工程師,電氣工程師,軟件工程師,檢測工程師等。
4 h- f4 `+ h# ^: B9 }7 b9 e
) h  t& z1 O/ X( }* k1,初選
! L+ a0 B: b2 [+ |' I' f對所需人才的定位要明確,
5 ^7 a+ k0 Z% L$ y( P是要招學(xué)徒,助理,工程師,還是項目負(fù)責(zé)人。! d6 h' _& T) r4 a7 \1 q# k
首先要有個定位,有了定位好進(jìn)行下一點篩選。5 _1 {/ T# y2 \3 b- _( c; _0 Q

  m: B& Y& c$ f2.個人狀態(tài)
3 k/ a/ W( r; m7 ^* `$ P根據(jù)初選條件,看應(yīng)聘者是否本專業(yè)學(xué)歷,
1 f; k& _- m% t1 F* o4 R$ d% _( f% ?行業(yè)工作年限是否匹配。
% g+ ?: z' m4 d) {- H之前在什么樣的公司,是否經(jīng)常更換工作。! s6 M6 i: `# v7 T0 S
對應(yīng)聘崗位的待遇期望多少,是否合乎行業(yè)平均待遇 。
; f: I! p! V) x6 T- `年齡和個人精神狀態(tài) 。% ^' m: }3 d- A
年齡太大了,容易偏執(zhí),不易溝通。; P& Z( t% r9 K- j/ N! C
8 I1 x, g6 k# U
以上一般由人事部門篩選,6 d1 L6 E. X: h
條件都適合的話,可以進(jìn)行下一步面試。" I& K' K- W4 Q. d) n2 U
面試一般都是由用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行。: d  }% d, U! g2 x2 L( E; v$ v  Z
; e" c" r  D- y
鉗工:
7 [* y! J8 d  r熟悉車間常用檢測工具,卡尺,千分表,杠桿表,扭力扳手,
0 z7 ?4 r% ]4 ~% y. |8 {* \' R熟悉絲桿,導(dǎo)軌的組裝,調(diào)試,
8 j$ G9 M- b4 S熟悉電機,氣缸,標(biāo)準(zhǔn)模組的安裝方法,
0 E, h6 s/ z! a會使用常見電動工具,手電鉆,打磨機,臺鉆。
" |: [: o+ h  N0 d. e熟練用手電鉆打孔,攻牙等簡單加工。
6 B/ v4 b3 S' m9 g& J會使用車床,銑床,磨床,有加工經(jīng)驗者更好。# R: W4 _) q! W' s
% ^/ R% {: b& }. ~$ I+ n
電工:
4 G' a9 @# g. p- H8 s1 w( j7 _6 O% f; L一般要求有低壓電工證,無色盲。
7 I. ~8 W5 c- q會看電路圖,會計算電流匹配電線的直徑大小 。$ X/ F5 z  Y4 i2 Q0 w+ O6 k
一定要從事過自動化行業(yè),有一定的工作經(jīng)驗。
- q5 S! q( V/ F* c/ ^0 Y: B4 Y經(jīng)常會有水電工面試自動化電工的情況,這是兩個完全不同的行業(yè)。3 W' O* r* F0 f1 w# A
熟悉常見的電器元件,電磁閥,交流電機,PLC,PC,板卡,變頻器,
" f3 n6 I9 |0 ^( G; `% `" z# W熟悉常用光電傳感器,光纖,溫控器,真空表,氣壓表等,( s( h6 z0 H4 f0 q) [1 j! S
熟練使用烙鐵,熱吹風(fēng)機,液壓鉗,萬用表,號碼機,6 Q0 k- P4 }9 Q' e) \. n
能使用手電鉆打孔,攻牙。
2 W: s4 B  I+ e% t. S6 p對步進(jìn)電機,伺服電機的焊線,接線熟悉,# ^4 M7 ?" S+ H# i1 N
會根據(jù)圖紙檢查IO。
* E+ f% b: |3 `2 r* R0 ?, G
& z9 ^; X- ~- B) r機械工程師:
7 ]7 V8 c! \# }0 T3 L3 M. b熟悉至少一種3d繪圖軟件。
5 s* b( P) r* q# W) S5 ]+ x8 z熟悉常用金屬材料的機械性能,加工性能,表面處理,了解熱處理。0 r0 h; b! }8 @0 e4 Q0 G
熟悉常用非金屬材料的機械性能,加工性能。
; A& t, c( m) |+ t7 g' Y了解材料的價格,能估算零件的加工成本 。- S$ @( n' [& O0 E  a/ E% G
熟悉標(biāo)準(zhǔn)件的選型,怡合達(dá),F(xiàn)A,米思米等,
- q+ r2 z6 t  y) ~熟悉氣動元件的選型,亞德客,SMC ,費斯托等
$ e0 V$ H( g# j, ^* w+ y* y能配合電氣工程師完成電機及傳感器的選型。: _- a1 ~! l6 ?. e
對設(shè)備開發(fā)流程熟悉,8 e5 T+ a4 y0 b  n4 {+ _
會做BOM表,爆炸圖,簡易動畫,簡單應(yīng)力分析。8 e! \7 N# N0 m
有一定的溝通能力。(對車間組裝調(diào)試人員,對客戶等)。
* U0 P3 @8 v9 D; w7 K7 A+ `( c+ Z1 I+ v, ~" T
電氣工程師:( h, ]7 M" ?  N
熟悉常見PLC及觸摸屏,并至少熟練掌握一個PLC品牌的梯型圖編程。
0 w# q7 L, u5 x/ {+ D了解模塊化編程,(如果要做大型程序 ,要熟悉模塊化編程)。
* b, g' p  b! ~7 V會使用CAD等軟件畫電路圖,布線圖。7 ~1 ^* g1 L, c% c3 ]6 L7 J- u
熟悉 變頻器,步進(jìn)電機,伺服電機 ,光纖放大器等應(yīng)用及調(diào)試。: M5 R* W3 {! w( U+ s
熟悉AD,DA轉(zhuǎn)換及信號變送器的選型使用,0 {. G: M  q+ w) F) W9 W; R: C
熟悉PID控制。
, N8 U; ]- g9 h0 j' A4 |- E9 K熟悉各種通訊協(xié)議,及設(shè)備連機。, g# K" t( V9 S5 a
熟悉伺服電機的扭力模式,速度模式,位置模式的使用。/ p- W6 V9 U3 a2 o, ~7 q
會簡單的伺服電機調(diào)試。
4 x4 ?( b7 o1 Z; u會根據(jù)負(fù)載計算,進(jìn)行電機的選型。
( H3 ~" \  U5 l" J6 U對常用電氣件選型有較多的經(jīng)驗 ,% H3 ?( }2 f, v) o" Z! m) b* R; `6 a
對低壓電器及電機驅(qū)動器價格有一定了解 。
: x8 y! A+ e$ W+ }4 c2 A' u* j5 [- Z6 ?* n  \7 ^5 P
軟件工程師:
" m9 v) H! H% ?8 b. A/ W8 j熟悉計算機硬件結(jié)構(gòu)及選型。5 H$ X8 w/ O. t4 _8 k& \  @
至少熟練應(yīng)用一種編程語言。% J1 h$ V6 `, _: }& z( U
熟悉功能塊及軟件的封裝。) \& m& ]# ?# z- i, U
熟悉多線程控制。
" P8 ^% Q. `3 Q; `熟悉主流工控機品牌及相應(yīng)性能 。
5 s$ v' D: B( `* Y. E. R熟悉板卡,IO板選型及應(yīng)用。
* ~" v1 r/ W. F6 Z# H" i& A對人機界面有一定的美工能力。
, `' H# L3 x) W( z熟悉主流相機品牌及選型應(yīng)用。
/ w. C8 f; E5 ]2 z了解鏡頭及光源的選型。* U5 u6 e9 }  T: z0 J2 N3 e# f
熟悉常用通訊協(xié)議及應(yīng)用。
6 q1 m1 B2 w, G- k; {- L7 s了解遠(yuǎn)程控制,調(diào)試。% r( c: L' R5 {+ @* Q/ }" ?
對商業(yè)算法庫有一定的了解。
4 @+ L7 ^% O+ c! R  r) p5 i
3 G$ \; i3 j& {檢測工程師:
2 Q6 b0 V# ~- Y& y熟悉圖紙及檢測流程。3 S+ o8 F, r; B  V" [
對公差有深入的理解。! r4 m. G' I& @% h. \; M8 F- i* q
熟悉常用金屬材料 ,非金屬材料的檢測方式方法。
6 d7 U9 s' V  t) s$ w熟練使用常規(guī)測量工具,卡尺,千分尺,高度尺,塞規(guī),量塊,等' w, W& `7 O* H% A5 P1 m
熟悉硬度計,粗糙度儀,% a0 {5 X: ?& C+ L6 ~
會使用二次元,三次元,檢測臂等,) b+ Z9 r+ m7 J& b" H
熟練制作檢驗報告。+ P$ a3 R" N4 b: Z% K) W7 w: Q

( ~, R+ K/ M* M2 ?9 [: o$ \: l以上是對不同職位的一個概括。
# {& u; U$ i4 Z5 n針對不同行業(yè)的需求,需要做一些針對性的考量,
  t' ^6 A- {5 E" D8 M( H7 l5 n: t并根據(jù)應(yīng)聘者實際水平,結(jié)合公司情況給出最終判斷 。4 u3 d: g: G. i7 H
個人體會,做事的態(tài)度 ,個人的性格 ,要比能力重要。
* c# ^, S6 p% ^9 {( C" F5 p個人英雄主義無法成事,有時甚至產(chǎn)生負(fù)能量 。
' b& o/ n5 T7 {! _3 E! L, U團隊的各個部門,恰如一臺設(shè)備的各個機構(gòu)。
3 d: m2 j: a+ g; d  p: L4 x需要相互的配合,才能做出完美的產(chǎn)品。! v9 _( W4 C, n; T7 `1 N
% S& h  a) X, q: V% n$ H, \

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栗子君 + 1 問題描述清楚,顯得很專業(yè)!
大白小白 + 1 用心分享,多多益善!

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2#
發(fā)表于 2022-10-8 16:09:12 | 只看該作者
不錯
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3#
發(fā)表于 2022-10-8 16:11:04 | 只看該作者
太扯蛋了,只要一招就行,比如說鉗工,工資2W,五天6小時,五險一金,能招到頂尖的人才,- K6 b. W( Y$ }' E1 q  }; U
你這是以一個資本家的角度選 奴隸,8 ~, Z5 `& ?8 q- ~
只要工資給高,就招985/211的大學(xué)生,比如電工,工資8500,五險一金,五天8小時,學(xué)生臨時去考電工證,招5個,說留 一個,你看工人竟?fàn)幊墒裁礃幼,每個人都會盡力做好,$ A9 Y7 P" ^0 L- \  w% j
你要的是工資低,沒思想,干活好的奴隸,現(xiàn)在太難騙了
  ^5 d) P& f0 U+ }+ t/ G3 f8 E. T. F, Q

點評

認(rèn)同,其實待遇上去了,不只是人才,管理和人際關(guān)系都變的簡單了  發(fā)表于 2022-10-8 22:21
只要工資夠高,沒有能力的一般都不敢來面試,敢來的,在某方面都有二把刷子;  發(fā)表于 2022-10-8 16:50
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4#
發(fā)表于 2022-10-8 16:12:12 | 只看該作者
你公司開的太牛了,現(xiàn)在你都能面試電氣和軟件了
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5#
發(fā)表于 2022-10-8 16:22:43 | 只看該作者
奴隸忠實守則,事實上,就以珠三角的商業(yè)環(huán)境而言,遵守這些,就是別人的現(xiàn)金奶牛,難以翻身。
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6#
發(fā)表于 2022-10-8 16:24:44 | 只看該作者
好奇問一下 ,熟悉到底是什么程度
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7#
發(fā)表于 2022-10-8 16:29:46 | 只看該作者
涵蓋挺廣的
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8#
發(fā)表于 2022-10-8 16:43:07 | 只看該作者
機械工程師:3 X- }4 e* ?# ]0 u" x* N: B% ^$ A3 c) q
$ y) L% O, Y; S0 ]6 ?$ C, d熟悉至少一種3d繪圖軟件-----就只會SW) c% m9 A; K6 a5 z- u7 @0 C/ r+ G! H" M# {( m* a3 p5 ]) z) P
熟悉常用金屬材料的機械性能,加工性能,表面處理,了解熱處理。
- t1 I/ J1 `' n6 a7 a6 z熟悉常用非金屬材料的機械性能,加工性能。(這兩點可以說是短板,只知道常規(guī)的材料性能以及表面處理,熱處理基本上不懂,很少用熱處理的材料,前段時間有個零件想熱處理,但是又遇到很多問題沒做,最后在接觸面鑲嵌了熱處理過的銷釘解決了問題)
" {0 `& ]8 h) z+ |( C
; N& u, `( P9 N3 f! u了解材料的價格,能估算零件的加工成本 。(這一點是絕對的短板,目前只能大致判斷怎么設(shè)計能省錢,加工成本一竅不通,因為我們這里研發(fā)工程師無權(quán)查看采購價格,無論是標(biāo)準(zhǔn)件還是機加件,都不知道多少錢買回來的); N: [) h* ~$ K
熟悉標(biāo)準(zhǔn)件的選型,怡合達(dá),F(xiàn)A,米思米等,
2 a8 z9 j3 E1 T熟悉氣動元件的選型,亞德客,SMC ,費斯托等* n* b. h9 y" o& v# o0 u: P+ \* f
( p: [& ~3 R3 }' l! x4 o能配合電氣工程師完成電機及傳感器的選型。0 D0 t% O5 P8 ?2 k
/ Z/ x! p+ _8 Z/ I0 H* n7 b對設(shè)備開發(fā)流程熟悉,. p6 k% F3 \9 e, |2 s
! y7 ]0 i$ C4 L# z* C會做BOM表,爆炸圖,簡易動畫,簡單應(yīng)力分析。3 S6 m7 s! s9 @; ]# I8 l
有一定的溝通能力。(對車間組裝調(diào)試人員,對客戶等)。6 I/ H3 m3 F8 G& m1 V

1 t: D3 ?4 U, U/ {8 r8 _0 ~
+ p6 s4 S% o- Y) @, b6 C4 u
' ?% h9 {' @2 ~% m6 q/ S, |感覺自己還欠缺的太多,基礎(chǔ)機加不是很明白,因為根本沒接觸過,很多東西都是外發(fā)去做的,也沒機會去看看機加的基本工藝。9 \3 r0 O0 j: _3 Q: P: @2 s- C

點評

我上回面試也遇過成本的問題,以前公司是鬼子指定的加工商和供應(yīng)商的,價格從來不操心。后來想下去面試的公司也不是真心招工而己。  發(fā)表于 2022-10-8 17:02
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9#
 樓主| 發(fā)表于 2022-10-8 16:49:54 | 只看該作者
176058249 發(fā)表于 2022-10-8 16:24
3 i  N( P, \& ~. j" ?3 o$ ]/ g- T! Z& l好奇問一下 ,熟悉到底是什么程度

! ]0 t7 s% M  l* |7 w" Q! {熟悉就是使用過接觸過,或者知道怎么使用,對性能及功能有全面的了解 。
. H& s8 ]' C0 a5 s% O5 ]- h! m
  {) o3 `0 ~$ _6 Q/ T
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10#
 樓主| 發(fā)表于 2022-10-8 16:54:56 | 只看該作者
關(guān)于尹總說的待遇問題,8 s6 N- ]( d3 Q. O+ k/ k8 @3 |
并不是工資給的越高越好,
! l+ A: g5 l5 [6 @5 |! a! q. ?2 N' e相對來說,工資對應(yīng)的是能力。1 d) {* y1 `( L$ [9 k
如果能力只有15K,給了25K的工資,4 \% }2 H: V3 I3 u2 S! P
那么,這個人多半不會感恩,而是很飄,; r5 S+ p  X3 M+ K  n* J7 B
感覺自己很NB,用廣東話來講,就是吊的不行。
" I1 {1 a) w; c% J6 j8 i9 Q最終是東西做不好,還給團隊帶了很多負(fù)面情緒。
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