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用人單位讓我親自去他們公司參加第二輪面試

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1#
發(fā)表于 2022-9-14 14:55:39 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
第一輪面試在8月初完事,當時是騰訊視頻面試,參加的人有部門經理、人事經理、生產運營經理。主要考察技術環(huán)節(jié)、技術環(huán)節(jié)中包括設計思路、設計方法,控制成本、報價,還包括工藝,及對典型零件的工藝路線制定的考察,最后出了5道基礎題,用人單位主要強調穩(wěn)定性,當然能力也主要,不過能力也是可以通過時間慢慢培養(yǎng)出來的,所以在當時面試后,他們通過獵頭,要求我在那一周日上午親自去一趟他們公司,然后下午、晚上就回去了,路費由他們報銷。+ v. z& _9 s3 F! T" T! v& V
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他們用人比較慎重,在考察人選方面愿意花很多時間,他們要親自看到我本人,見面的話可能還會看見外研發(fā)總監(jiān)
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但是我很奇怪的是他們公司為何執(zhí)著于讓我去他們公司,因為當時8月初疫情剛起來,我現公司還有點忙,所以就不愛去,就推來推去,然后8月中旬北京疫情起來了,就先擱置,沒想到這期間他們公司通過獵頭還和我溝通,他們就招聘1人,然后我說家這邊開始封控了,不知啥時候! w, H9 }6 Z% Y  E2 v4 t. ~
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封控結束后,我告訴獵頭,我說還對我開放不?獵頭說,開放沒有關閉,從獵頭與對方人事經理對話看還是比較期待的,昨天我和他們初步定在周五過去,然后回來周六日外加周一可以居家3天,但是今天早上獵頭轉達公司人事經理的話,說周五領導沒有時間,因為去外地談一個項目,研發(fā)總監(jiān)、部門經理和生產運營經理一個領導也不在,所以只好下周回復時間了,問我這邊能否改到本周四或其他時間,我也講了自己有很重要事脫不開身,只能周五,也是為了居家監(jiān)控,他們也協(xié)調不開,說只能等下周了。6 v2 X# l3 x. G! S6 H

1 m8 y: h3 y8 B# Z不過我有點生氣和擔心,我說到底用不用人了?等我說要去了,他那邊又有事了,那邊公司人事經理說:“咱們早就定下來讓你在第一輪面試后的周末就過去,但是您不來,也是疫情影響,也確實沒轍,所以拖延到現在,公司是真的想見我,所以也是一直跟蹤到現在,只是前期我們沒有磨合上合適的時間段!
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那我現在想讓他們通過視頻進行溝通呢?第一輪也是視頻,他們公司環(huán)境之類的,可否拍個小視頻給我看看呢?
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7 u0 ^# j$ ]$ B: x  X+ f  r  y2 TPS:以下截圖是對方人事經理與獵頭間的對話,要按序號看! u9 v! u2 g; o

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發(fā)表于 2022-9-14 15:18:20 | 只看該作者
不管怎么說,面對面面試,還有你到公司去感受一下,還是非常必要的;" l& j2 e& _  {7 F( @

0 t& m7 S# A  e+ U4 H% Z. j對方人事,也是在行使一個流程,你也不要過度解讀,如果工資到位,也有換的想法,就去看看;
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: J2 s7 H7 H  ]) c+ i- @$ M關于時間方面,對方有事情很正常,你可以給出你的時間范圍,讓對方去選,也可以讓對方給個時間范圍,你來定,這個問題不大;1 r2 a  z) C( _" W0 g: I6 j  G& w
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拍個小視頻之類的就免了吧,有點扭捏了; 要體現出大大方方,沉著冷靜。# j. t. B5 f) |6 e* H$ k6 k& J

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3#
發(fā)表于 2022-9-14 15:22:13 | 只看該作者
搞這么大陣仗,待遇多少

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他喵的,真的是搞得跟宇宙500企業(yè)一樣。 專業(yè)的企業(yè)越是搞這一套就是越垃圾。 現在的90和00后真的不會慣著他們  發(fā)表于 2022-9-16 11:54
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4#
 樓主| 發(fā)表于 2022-9-14 15:49:45 | 只看該作者
fqbswj1314 發(fā)表于 2022-9-14 15:22
7 c8 l3 Q6 a( Q4 W搞這么大陣仗,待遇多少
1 \5 a* n* O' B) O0 \8 m" g3 C  E/ s
北京 1.5w至2.5w 我要2w他們答應了( `. \$ y2 W# U+ H) \

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哥們你真行,2W的薪水跟他喵的打小鬼子還厲害  發(fā)表于 2022-9-16 11:55
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5#
發(fā)表于 2022-9-14 15:55:08 | 只看該作者
展翅翱翔with 發(fā)表于 2022-9-14 15:494 e# T& i+ ^2 m1 i0 Z* R
北京 1.5w至2.5w 我要2w他們答應了
; R: ?, f4 V; h3 U! ?
北京2個W不太行啊,來長三角吧4 r. ~; ?" ]1 E* x$ |
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6#
發(fā)表于 2022-9-14 16:32:44 | 只看該作者
你真是人才,面試還要親自去,人才啊,一般都是公司上門來的,哪有你親自去的道理,% T$ F+ W/ }% {, Y0 b
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7#
發(fā)表于 2022-9-14 16:34:56 | 只看該作者
你想多了,你確實想多了,你真的想多了。
0 R4 Q$ U% i! k) ]做人做事不要把自己看的太重,不要太較真。

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到位  發(fā)表于 2022-9-14 17:35
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8#
發(fā)表于 2022-9-14 16:39:57 | 只看該作者
身邊的案例:6 ?1 v/ t- G2 D9 s  F/ c& L
從去年底到今年4月份,前前后后談了半年才入職,試用期沒過感覺工作量、工作范圍越來越不受控,試用期沒過跑回來了。
" z( o/ e* Q9 N. ^分析:那公司看重他身上的某種資源或能力了,3個月已經得到了,想著辦法逼人走。
4 _; `) l  a: Y- b3 `結論:有些無恥公司拿員工前途當兒戲,得到了馬上卸磨殺驢,最低成本的偷竊。

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這都是都要踩的坑,不摔一臉泥,會一直覺得社會上都是“伯樂”。  發(fā)表于 2022-9-14 17:39
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9#
發(fā)表于 2022-9-14 17:01:53 | 只看該作者
實話說,2w在珠三角私企不算高,當然國企除外呵呵!
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 樓主| 發(fā)表于 2022-9-14 17:09:17 | 只看該作者
gemiusunyi 發(fā)表于 2022-9-14 17:01
% `$ G% g5 [# _0 M實話說,2w在珠三角私企不算高,當然國企除外呵呵!

, o9 L! t: B7 ^5 j在北京
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