設計人員的能動性，要靠獎勵和提成來調動。

深圳晨夕

做結構設計 ，尤其是非標項目。
+ K, Y' Y* q$ T& X7 e) b確實是很難量化設計人員的工作。
想要摸魚，有的是魚給你摸。
) v+ C- w. b2 j& z% Q表面看起來是加班加點的畫圖，設計 ，
# O  p4 _1 @5 s2 V- V$ E9 f但工程師沒有主動性，
永遠也沒有效率，沒有創(chuàng)造性。

' O; q# n% p3 ]$ ^: D# i上班的終極目標不過是工資和獎金。
8 ^( a' E; p+ G本著最終目標去想辦法才能有的放矢。
7 R0 p: q$ [, K1 F項目能如期完成，客戶能順利驗收，
  [- S4 z! b6 K; r% o8 x0 t, j' o把相應的獎金，提成兌現(xiàn)了，
這才是最有效的機制。
畫餅充饑，不斷的換人割韭菜，
相比于獎金，對于公司來說是更大的損失。
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8 T: g% ], i! l' A

加肥貓devil

說的有道理，按照項目來給錢，相當于計件，這樣可以給真正想賺錢的人動力，做的多賺得多，加班都愿意。

開心789

主要是老板比較惜錢，怕給錢給多了。如果大家都肯像華為一樣的發(fā)錢，任老說不是人才也會把自己逼成人才的。因為他天天想的是，怎么能不丟這份工作，就只能盡量往好了干了。

a1047111800

我們老板就是想著做營收，只要不虧他就是賺，項目獎金按盈利來算的，報價低不賺錢我們加班個錘子。對于老板來說沒有一點損失。

鄀都

加肥貓devil 發(fā)表于 2022-8-30 13:06
說的有道理，按照項目來給錢，相當于計件，這樣可以給真正想賺錢的人動力，做的多賺得多，加班都愿意。

計件就是一個笑話 你沒見著原來我們廠加工工人直接從單價1塊變成單價3毛的計件工資

開心789

鄀都 發(fā)表于 2022-8-30 14:24
+ h: `6 F+ n) F1 T; N5 n4 Z% L計件就是一個笑話 你沒見著原來我們廠加工工人直接從單價1塊變成單價3毛的計件工資

這是領導的笑話還是工人的笑話。我覺得這是人心的笑話。
/ l. B5 L, e6 H% ?' Q+ V

機器畫家

開心789 發(fā)表于 2022-8-30 14:42
7 g) ?5 h% t# h  F- S5 Q1 \# s+ i2 X這是領導的笑話還是工人的笑話。我覺得這是人心的笑話。

9 |& I3 `  x( `+ z1 y這當然是工人的笑話了，干的比原來多，領的比原來少，還不夠笑話的嗎？

) Z$ X3 C" Y  ?/ y樓主不要誤入岐途，怎樣在合同期內，最大限度的挖掘畫圖工的潛力，才是正途
5 t2 g; @) O0 w% v
實在要發(fā)獎金，發(fā)一千，要在挖掘兩千的基礎上；發(fā)三千，要在挖掘五千的基礎上，以此類推。
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開心789

機器畫家 發(fā)表于 2022-8-30 14:48
這當然是工人的笑話了，干的比原來多，領的比原來少，還不夠笑話的嗎？
8 t8 N, c& q, ]; ^& P
' e8 L% [0 ]6 H* L$ C0 s樓主不要誤入岐途，怎樣在合同 ...

所以，這是人心的笑話。笑的工人都快哭了。無非是先前定的工時高了，看發(fā)的太多，不停的往下砸。
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sfcp

還有獎金？三年疫情我們在殘喘的掙扎

zcici

拿多少干多少，超標了就摸