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“坑”這個詞適用于任何一個行業(yè)，并非機械專業(yè)獨有，但是機械行業(yè)確實存在其獨特的“坑”特性，這個是值得跟大家說道說道的。
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- T- I9 p+ E/ y1 _3 e4 h機械行業(yè)在機械人的認知體系里也應該是屬于苦大仇深之類的了，要不也不會有這么多的人頻繁的問類似的問題，至于是不是“苦孩子”里的頭兒，那還不能輕易的下定論，因為我們看到是我們關注的，而那些看不到的也許還有更“慘”的，正所謂“莫道君悲慘，更有悲慘人”，這也需要各位去借一雙“慧眼”，把這個世界看得清清楚楚、明明白白。6 T! A. K' c" O$ T1 }
" G, p9 o1 f. b6 ]- \0 H1 P機械行業(yè)的“坑”性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。# m Z; Z* } ?5 A, g+ I- D
! r) K& M) T" c. {! W" N01 新人培養(yǎng)模式太“坑”2 s& u: }/ N. r4 R3 Z3 a- d
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毫不夸張的說，作為一個極其傳統(tǒng)的行業(yè)，機械行業(yè)的新人培訓模式基本上還是建立在“師徒制”的“傳、幫、帶”上，很少有企業(yè)能夠脫離這個模式，更別說什么超越了。! T# F: G9 @4 v0 U1 h1 }
. d5 h$ y8 S% r2 J; F( y負責新人培訓的“師父”，在很大程度上就決定了新人的專業(yè)技能發(fā)展速度和高度的上限，很多新人總是私信來問，其所在的行業(yè)或崗位是否具有發(fā)展的前景，其實這個判斷很簡單，看一下帶你的“師父”是什么水平，你將來最大的上限就是他的水平，而且大概率事件是你還不可能在短時間內(nèi)達到他的水平，無論是專業(yè)能力還是薪酬水平，更甚者你的職業(yè)規(guī)劃和人生格局，都很難超越他的水平。
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) S. z+ |% ^2 t+ d3 O$ A同時你對這個行業(yè)的認知和對未來的激情，很大程度還決定于他的“德行”，這個也是我經(jīng)常說要“出師”需要運氣的原因，如果你跟隨的“師父”德行不好，那你基本上就“完了”，你除了在崗位上浪費你的青春外，你還在極大的消耗你對行業(yè)和未來的激情，本來滿腔熱血的斗志和剛勁鋒利的棱角都會被消耗和磨平，而且你還沒有更多選擇和改變的能力與機會，但是這個世界并不是每個人都能那么幸運，從二八定律來講，幸運的永遠屬于少數(shù)人，所以成功的也永遠屬于少數(shù)人。& i6 {+ P/ k2 z. o' {$ f0 r c
V* E3 w8 a$ g: J5 r8 S雖然我們簡單的將個人的成功歸結(jié)于“運氣”有些太唯心主義了，但是如果拋開運氣的成分，除非你真的一個“心機BOY”，真的在入職之初就天賦異稟的配備了足夠的情商能力，否則我還是更愿意將這種早期的職業(yè)發(fā)展歸結(jié)于運氣。
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A2 ^% t: G" t& I! K, ~這個世界絕大部分人都是“后知后覺”者，我們從來都不知道自己真的“需要什么”和“走向哪里”，所謂的職業(yè)規(guī)劃也永遠趕不上現(xiàn)實的變化來得無情和沒有選擇，這種傳統(tǒng)的培訓模式就基本上決定了你在入職之初對職業(yè)發(fā)展的控制無力和努力無門。$ @) m+ @3 _3 }7 t7 q7 B; k1 \
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02 收入地位太“坑”
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. h" K6 f% l$ G5 M4 T6 h( W4 X其實真正讓機械這個專業(yè)在機械人士心中“臭名遠揚”的主要原因或者說是唯一原因就是“金錢”，如果這個東西夠，對于現(xiàn)在的年輕人而言，什么工作都是好工作，都值得去做一做，當然這不是錯誤，而是這個世界對人的判定標準存在偏差，從而倒逼年輕人選擇了這么“單一”的追求。: ?/ W& x. p8 X; {
$ e+ Z" l5 K; R! J+ t機械行業(yè)作為一個具有“悠久歷史”的傳統(tǒng)行業(yè)，在某種程度上來說，現(xiàn)有的經(jīng)營運行機制已經(jīng)是“檣櫓之末”，特別是中國作為一個發(fā)展中國家，雖然具有制造大國之名，但是所做的事情確實產(chǎn)品供應鏈上最低端、最沒有利潤的一環(huán)，所以這也在很大程度決定這個行業(yè)的利潤不會很高，更甚者作為一個重資產(chǎn)行業(yè)，產(chǎn)品生產(chǎn)對機械設備的依賴勝過對人力的依賴，人才不是第一要素，這也就決定了人的薪酬不會有很好的空間和預期。
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. `5 ^/ Q- @' |& ^. U至于地位，那就更是王小二過年一年不如一年了，從最初的工人階級先鋒隊組織，到現(xiàn)在的“類似農(nóng)民工”，這種變化雖然看似突然，但是也并不奇怪。$ w, c7 q7 ]; h' w8 L$ ]
0 ?% P, Y& N- S" M8 u其實和很多傳統(tǒng)的行業(yè)相比，機械行業(yè)的收入并不是那么不堪入目，但是因為給不到年輕人帶來“驚喜”，所以也就被歸結(jié)到“不可靠近”這個行列了，而且在知乎，IT行業(yè)和金融行業(yè)的平均薪酬帶給了太多人希望和勇氣，再加上大部分人對自己“認知偏差”，從而導致了很多人對機械行業(yè)的抱怨與放棄。6 w. }3 S. o3 B3 ^2 i$ G9 q( Z) R, T
) Y( f ~) O/ P; s8 B6 H1 f最近這一半年我都在和一個IT團隊合作，他們在工資上肯定是要優(yōu)于我的，但是我并不覺得他們就真的那么幸福，我的工作時間是每天8小時，每周5天，他們的工作時間是每天13個小時，每周7天，當然我是那個“幸�！钡募追�，其實IT行業(yè)這樣的工作強度，對他們很多人來說是一種常態(tài)了，今天他們的IT經(jīng)理給我看了一下他的行程表，近一個月只在家里呆了5天，其余時間不是在出差就是在出差的路上，這樣的“四海為家”并不是每個人都可以接受。 \) |" \0 a! K1 o& z4 B1 q
5 a$ Y" D& f' u. `所以很多時候我們對金錢的渴望，往往忽略了獲得金錢背后的辛酸，我不確認IT行業(yè)是不是存在這樣的工作常態(tài)，但是從我接觸的團隊而言，這就是他們的常態(tài)。0 w3 H4 p5 t4 n* d9 Q% b! ?$ \$ J! g
8 v1 s3 C+ [0 O/ ]0 v+ |4 l拋開行業(yè)的發(fā)展周期而言，大部分付出和收入是成正比的，這也算是一種“天理”吧。
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03 發(fā)展前景太“坑”# c. v# J4 p- l" Q
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機械行業(yè)，大部分崗位的專業(yè)技能太單一，而且對職業(yè)人的綜合能力培養(yǎng)不足，從而導致這個行業(yè)的從業(yè)者在職業(yè)發(fā)展上沒有太多的優(yōu)勢和選擇，這也是這個行業(yè)的一個“大坑”。
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很多人將自己的職業(yè)規(guī)劃建立在穩(wěn)定的基礎上，其實所謂的穩(wěn)定相比你的職業(yè)生涯而言，永遠都是暫時的，因為一個人的職業(yè)生涯的跨度基本上有40年，而一個行業(yè)或者一個崗位要確保40年沒有大的變化，這太難了，基本上不可能。
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從以前的國企工人，到后來的機械行業(yè)，我們都可以看出，這個世界永遠都是“人無百日好，花無百日紅”，所以職業(yè)人一定要將自己的穩(wěn)定建立在自己的能力上，只有能力傍身才是最大的穩(wěn)定。/ p' y- M; B# L n; Q1 o3 L& p: K
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曾經(jīng)有人這樣調(diào)侃過所謂的“鐵飯碗”，這個世界所謂的“鐵飯碗”不是在一個地方永遠有飯吃，而是走到哪里都有飯吃，好的職業(yè)發(fā)展前進就是在確保你走到哪里都有飯吃，而且還要吃得好。. o5 b8 p8 e2 G7 z6 r
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機械行業(yè)的大部分崗位是沒有辦法讓這些從業(yè)者具備這樣的“鐵飯碗”的，當然有一個崗位除外，那就是機械設計崗位，這個崗位只要玩得好，基本上可以保證你走到哪里都有口飯吃，這個還是有保障的。但是這個崗位的從業(yè)者比較是少數(shù)。' J/ ]$ G; Z5 D% `2 Q Y
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發(fā)表于 2022-7-23 10:44:29
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