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近日網(wǎng)上有個帖子:一位大廠程序員覺得自己已經(jīng)做不到把所有精力都給工作了,能力也有點(diǎn)跟不上互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏了。正好有一家國企給他拋來offer,雖然要降薪50%以上,但他還是選擇了國企,準(zhǔn)備用低薪換取后半生的穩(wěn)定。
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4 u9 i6 X& K' Y+ T7 d因?yàn)樵诤芏嗳擞∠罄铮瑖笫杖敕(wěn)定、工作清閑,是年輕人首選的好工作、父母眼中的鐵飯碗,要不怎么有人說“職場盡頭是體制內(nèi)”呢。
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" P% K2 l( C% Z o/ k1 m8 g) q可進(jìn)國企沒幾天,這位程序員就后悔了——在國企工作一點(diǎn)兒也不輕松,加班加點(diǎn)是常事,工作壓力并不比在大廠小,人際關(guān)系還比大廠難搞。
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國企,可能早已不是你想象的那樣。
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) u7 \) c, p, }4 s( o; P穩(wěn)定,那是10年前的事
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, W7 z, Y/ l D這是個日新月異的時代,想到國企養(yǎng)老躺平也不可能了——國企也不穩(wěn)定,也有裁員和降薪。
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隨著國企3項(xiàng)制度改革(用工制度、人事制度和收入分配制度)的深入,高管也沒有保險箱了。& u( E& ]5 @% D6 n9 J3 F
/ h& J+ M$ j6 U v) ^' I從前你只要是高管,就一輩子直到退休都是高管,享受高薪酬高福利。哪怕你的業(yè)績再差,也依然安全。
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如今干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減,現(xiàn)在的高管一個個戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。! t3 y2 F7 ^+ K+ h8 w% d
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說國企是養(yǎng)老的好地方,大概是說國企的福利好,這個毋庸置疑。
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$ v0 `0 G. N3 q7 @4 h各種餐補(bǔ)、通勤補(bǔ)貼、節(jié)日慰問金、電話費(fèi)、體檢和帶薪休假…商業(yè)保險(意外、醫(yī)療、重疾),有的還給員工配偶和子女也買了商業(yè)保險。
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可再豐厚的福利也難抵現(xiàn)實(shí)的焦慮,現(xiàn)在的國企,即使是央企也不再穩(wěn)定了。
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& G8 u$ W8 z2 c. ?4 r$ H大企業(yè)病,船大難調(diào)頭
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' g/ T. t3 ^% J \ Z國企做事很講規(guī)矩,遵紀(jì)守法,不會像一些小企業(yè)無故克扣員工薪酬福利、加班不給加班費(fèi)、裁員不給補(bǔ)償……在國企,處處都有流程與制度來規(guī)范企業(yè)和員工的行為,保證公司的正常運(yùn)行。! e" m) C; n9 f* o
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可過于遵循流程與制度,又會讓企業(yè)喪失活力:團(tuán)隊(duì)安于現(xiàn)狀又墨守成規(guī),公司內(nèi)部層級過多、機(jī)構(gòu)龐大臃腫。決策復(fù)雜、行動遲疑、協(xié)調(diào)困難、信息溝通不暢…這些都是國企常見的大企業(yè)病。7 l$ E7 g5 ?. E
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我清楚地記得一位前領(lǐng)導(dǎo)抱怨說,有一回他一個提案做了28個版本,匯報了28次,向一個老板匯報一次改一版,最后提案改得面目全非;天天開會,卻總是議而不決。
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% S$ F: c) O3 z; Q/ S' q而很多硅谷公司,都在努力把企業(yè)內(nèi)部的會議時間壓縮到0,因?yàn)檫@個時代充滿不確定性。既然環(huán)境變化太快,想清楚戰(zhàn)略越來越難,與其在會議室里浪費(fèi)太多時間,還不如到市場去耕耘。據(jù)說馬斯克每次決策,給自己留的決策時間就是10秒。
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國企,沒有你想象的那么好,但也沒有那么糟,關(guān)鍵看你追求的是什么。 |
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