公司將加班費(fèi)改為績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，你們有沒(méi)有遇到？

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剛?cè)肼氁患倚鹿�司（小公司）不久�?來(lái)之前說(shuō)好的是平時(shí)加班沒(méi)有加班費(fèi)，周末加班會(huì)有每天300的加班費(fèi)。
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9 d: h. G. k5 S! \6 r6 n6 a結(jié)果來(lái)這邊第二個(gè)月。 公司就說(shuō)要制度改革。 將原來(lái)周末的加班費(fèi)取消，然后改為績(jī)效考核。并且說(shuō)這績(jī)效考核的獎(jiǎng)金不會(huì)比平時(shí)加班的費(fèi)用低。說(shuō)實(shí)行這樣的制度，是為了調(diào)動(dòng)員工積極性。除了設(shè)計(jì)部，其他所有人員都會(huì)有加班費(fèi)，只不過(guò)是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
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( F  i* Y! \  T( Q- `這樣一來(lái)，我們?cè)O(shè)計(jì)部就感覺(jué)很被動(dòng)。 而且績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，是由各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（人事，項(xiàng)目，設(shè)計(jì)）去打分，一季度發(fā)放一次。

; Z) ~# f( }& P6 N1 s然后現(xiàn)在大家的意思是， 這樣改下來(lái)真的都是在瞎扯，是相當(dāng)于變相的降低工資，本來(lái)有加班費(fèi)大家都不愿意來(lái)。 現(xiàn)在還要變成績(jī)效考核，我想大家的積極性反而沒(méi)有之前高了。改為績(jī)效完全變成了一張嘴，怎么干也拿不到滿分。 而且做技術(shù)的，讓項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)打分。怎么可能打好分?jǐn)?shù)？因?yàn)榉菢?biāo)行業(yè)幾乎所有周期都會(huì)延期。而項(xiàng)目經(jīng)理這邊就是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。
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: i1 l# ^4 w7 [& r4 t" L2 m現(xiàn)在公司意思是先征求一下大家意見(jiàn)。 不過(guò)我也認(rèn)為公司只是象征的走下流程，雖然大家都表現(xiàn)出極為不滿。但是這個(gè)制度公司估計(jì)還是會(huì)推行。
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$ w! \* P" ]% Z4 E6 W. D我估計(jì)如果這個(gè)制度這樣往下推行，下面肯定會(huì)有人離職。但是我因?yàn)閯倎?lái)公司，不想去換了，但是改成績(jī)效確實(shí)是個(gè)大坑。

; C  J- B$ l7 O8 @1 q- {6 s, T5 A大家所在的公司加班是計(jì)算加班費(fèi)還是按照績(jī)效評(píng)判的？這兩點(diǎn)有什么優(yōu)缺點(diǎn)？ 你們是怎么看待的？ 我該如何應(yīng)對(duì)這個(gè)事情？？真的一頭霧水，，哎。

尹志春

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; m2 f* t( P) l  F對(duì)工人好的一律反對(duì)，只要對(duì)工人有益反對(duì)就是了，碰到，碰到的多了去了，
對(duì)工廠來(lái)說(shuō)，對(duì)工人好的一定要反對(duì)，這是準(zhǔn)則，所有的改革都是針對(duì)工人的，碰到牛的工人，估計(jì)老板要掉坑里，上法院起訴，讓他賠錢(qián)好了，離職？扯蛋，最少賠20W再說(shuō)，只要上法院起訴，一定賠錢(qián)，周未加班？扯蛋，只要一月上夠208小時(shí)，工廠無(wú)權(quán)要求工人加工，這是違法的，放心去起訴他，讓他喝一壺。只要有一個(gè)工人告，哪就會(huì)帶動(dòng)一波
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|尹志春發(fā)表于 03-12 09:25<i class="pstatus"> 本帖最后由 尹志春 于 2022-3-12 09:27 編輯 </i><br>
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; |# n1 k) b: z7 }, T9 N對(duì)工人好的一律反對(duì)，只要對(duì)工人有益反對(duì)就是了，碰到，碰到的多了去了，<br>
對(duì)工廠來(lái)說(shuō)，對(duì)工人好的一定要反對(duì)，這是準(zhǔn)則，所有的改革都是針對(duì)工人的，碰到牛的工人，估計(jì)老板要掉坑里，上法院起訴，讓他賠錢(qián)好了，離職？扯蛋，最少賠20W再說(shuō)，只要上法院起訴，一定賠錢(qián)，周未加班？扯蛋，只要一月上夠208小時(shí)，工廠無(wú)權(quán)要求工人加工，這是違法的，放心去起訴他，讓他喝一壺。只要有一個(gè)工人告，哪就會(huì)帶動(dòng)一波<br>
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哎。。�，F(xiàn)在能主動(dòng)去仲裁的人很少。 大家都覺(jué)得多一事不如少一事。 而且這個(gè)改革制度公司還會(huì)讓大家簽訂合同。 走的流程也比較正規(guī)。

290739802

總的工資支出沒(méi)變，大概率還會(huì)減少。分配方式的改變逼著員工去內(nèi)卷，領(lǐng)導(dǎo)再安排幾個(gè)自己人一帶頭，倒霉的就是大多數(shù)了。

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|290739802發(fā)表于 03-12 09:44總的工資支出沒(méi)變，大概率還會(huì)減少。分配方式的改變逼著員工去內(nèi)卷，領(lǐng)導(dǎo)再安排幾個(gè)自己人一帶頭，倒霉的就是大多數(shù)了。

是的啊。讓大家瘋狂內(nèi)卷。。。

走江湖

都是套路，卷起來(lái)

LHCA2020

真不知道是誰(shuí)發(fā)明的績(jī)效考核，反正我是被上家的績(jī)效一言堂給嚇到了，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜
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朔月123

這就是換著花樣扣你的錢(qián)

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|走江湖發(fā)表于 03-12 09:59都是套路，卷起來(lái)

????????????不想卷。。

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|LHCA2020發(fā)表于 03-12 10:04真不知道是誰(shuí)發(fā)明的績(jī)效考核，反正我是被上家的績(jī)效一言堂給嚇到了，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜<br>

是的呀，大家都覺(jué)得不靠譜，但是沒(méi)辦法。。。