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大家是如何向老板或者領(lǐng)導(dǎo)要求漲工資的

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1#
發(fā)表于 2021-11-23 13:29:53 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
又快到年底了,兩年工資沒(méi)漲了,上班的核心就是錢和摸魚。0 K5 ]5 u5 ?/ w% k4 x8 B/ F

' Q' @8 \, Z! q1 y有些人臉皮較薄,不要意思開(kāi)口,只顧著做事。最終卻是會(huì)來(lái)事的同事工資高。所以我想著大家集思廣益,大家是如何向老板或者領(lǐng)導(dǎo)要求漲工資的,用的是什么方法。
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2#
發(fā)表于 2021-11-23 13:40:35 | 只看該作者
辭職  動(dòng)不動(dòng)請(qǐng)假去面試  
3#
發(fā)表于 2021-11-23 13:41:04 | 只看該作者
在老板面前時(shí)不時(shí)提提來(lái)公司自己做了多少多少項(xiàng)目了,出了多少貨,時(shí)不時(shí)去老板耳邊吹吹風(fēng),外面行情火爆,工程師難招啊,老板自然會(huì)懂你的

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有道理啊。  發(fā)表于 2021-11-23 14:28
4#
發(fā)表于 2021-11-23 13:42:27 | 只看該作者
看見(jiàn)過(guò)同事給老板提漲薪,老板說(shuō),公司工資架構(gòu)就這樣,不可能因?yàn)槟阋粋(gè)人而動(dòng)工資架構(gòu)。  d: t- B; j. n; h" y) {

" s& @8 Y2 V+ R9 [0 x! y4 e; u3 t  U有業(yè)績(jī)很高的,離職影響公司的,員工提了漲幅比較大。
& v5 E! G- r2 ^5 Y! U- O- d- G* {# |; R0 c
我沒(méi)有主動(dòng)提過(guò)漲薪,都是跟著大家一起漲,每個(gè)人漲幅當(dāng)然不一樣。過(guò)4年沒(méi)漲一分錢,而且公司業(yè)績(jī)很好的,自己覺(jué)得付出和收入不對(duì)等,會(huì)主動(dòng)離職。
5#
發(fā)表于 2021-11-23 13:44:33 | 只看該作者
考慮明年初換工作了
6#
發(fā)表于 2021-11-23 13:47:03 | 只看該作者
看手里有沒(méi)有斤兩,有就談,沒(méi)有就普調(diào)的時(shí)候漲。
7#
發(fā)表于 2021-11-23 14:06:32 | 只看該作者
我們每年都會(huì)普調(diào)一點(diǎn)。沒(méi)有找老板談過(guò)了,感覺(jué)找老板去談就是隨時(shí)準(zhǔn)備走人了
8#
發(fā)表于 2021-11-23 14:23:19 | 只看該作者
單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)談,領(lǐng)導(dǎo)不同意,就出去面試,找一個(gè)讓自己十分滿意的,領(lǐng)導(dǎo)還不給漲(這下漲的數(shù)額自己心里也就有數(shù)了),就直接撤退。也別提什么老跳槽不好,對(duì)發(fā)展不好,對(duì)這對(duì)那的不好。那反過(guò)來(lái)說(shuō)干了這么多年,都不漲工資就好嗎?更不好。必須當(dāng)斷就斷,

點(diǎn)評(píng)

大俠說(shuō)的很有道理啊,不漲工資難道就好嗎,哈哈  發(fā)表于 2021-11-23 14:30
9#
 樓主| 發(fā)表于 2021-11-23 14:30:42 | 只看該作者
曉昀 發(fā)表于 2021-11-23 13:42
% O4 t  {4 W% f8 x1 A- w/ O8 h: w看見(jiàn)過(guò)同事給老板提漲薪,老板說(shuō),公司工資架構(gòu)就這樣,不可能因?yàn)槟阋粋(gè)人而動(dòng)工資架構(gòu)。0 R6 R9 F. u) U/ Q

3 r7 q2 O$ P5 e: ?) r; S9 s  P有業(yè)績(jī)很高的 ...

: ~$ ~" p; f$ |; w0 k( B我也先等到過(guò)年,看看會(huì)不會(huì)普漲。2 M7 f7 Q! Q+ o- ^" ~0 ~
10#
發(fā)表于 2021-11-23 14:36:18 | 只看該作者
和領(lǐng)導(dǎo)干翻了,老板不知,再1.8倍要我來(lái)的,保密干了4年。

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