【書摘】關(guān)于技工

魍者歸來

　　優(yōu)秀技工的出現(xiàn)與社會(huì)對(duì)優(yōu)秀技工的激勵(lì)是互動(dòng)的。單純的激勵(lì)還不夠，還必須有優(yōu)秀的潛在的人才在這個(gè)群體里面。沒有一個(gè)篩選制度可以無偏差，適度的偏差可以成就一些人和一個(gè)群體，可以導(dǎo)致潛在的優(yōu)秀人才分布的離散，可以為下位的群體提供潛在的領(lǐng)袖。
& [+ e% a* c/ g　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——鄭也夫《吾國教育病理》

guwq0724

市場需求，導(dǎo)向職業(yè)規(guī)劃。
$ h: x# M" Z- P5 O0 F' K5 o急于求成的市場，呵呵，只會(huì)挖墻角，培養(yǎng)、規(guī)劃是不存在的。

Rover1

精不了的，都是急于求成的市場，哪象以前的工程師，圖紙公差那是核了又核，現(xiàn)在哪有時(shí)候喲，能裝進(jìn)去就OK了，也沒機(jī)會(huì)優(yōu)化，不象標(biāo)機(jī)，多個(gè)螺絲都要審了又審，數(shù)量多了要成本的

hellodaniu

所以要相信，我們是系統(tǒng)偏差之外沒有被成就的那一部分個(gè)人，是離散的潛在下位群體中的領(lǐng)袖人才。

曉昀

由于房價(jià)，社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向，很多人選擇不進(jìn)工廠，很多優(yōu)秀的技工直接被扼殺在搖籃里。以前誰能進(jìn)技校學(xué)習(xí)，簡直是光宗耀祖的事，娶媳婦，嫁人都很好，后來由于技工的社會(huì)地位變得越來越不被人看好，各企業(yè)的技校也撤了，整個(gè)社會(huì)都開始喜歡吃快餐，喜歡用掙錢多寡評(píng)價(jià)一個(gè)人的能力，不論他賺的錢是怎么來的。

3983596

確實(shí)是吾國之病教育

zhaojunxian

曉昀 發(fā)表于 2021-11-14 22:34
0 _: O- z$ E3 ~, ~! t, X由于房價(jià)，社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向，很多人選擇不進(jìn)工廠，很多優(yōu)秀的技工直接被扼殺在搖籃里。以前誰能進(jìn)技校學(xué)習(xí)，簡 ...

- U; X8 O; o; e4 h# S: \我們這里都搶著進(jìn)廠，進(jìn)廠無限光榮，房子，車子，票子，老婆都來了。今天我以廠為榮，廠明天以我為榮

臘月土豆

找不到師傅呀，想學(xué)沒人要，都是自己摸索的。不知道是不是個(gè)人問題，反正就現(xiàn)實(shí)中沒人愿意教。也許真的是教會(huì)徒弟餓死師傅吧，可能師傅也覺得自己待不了多久，不知道大廠是不是也這樣子的。

魍者歸來

guwq0724 發(fā)表于 2021-11-14 18:24
市場需求，導(dǎo)向職業(yè)規(guī)劃。
2 L, i: Y) y5 o, h. ^急于求成的市場，呵呵，只會(huì)挖墻角，培養(yǎng)、規(guī)劃是不存在的。

培養(yǎng)多費(fèi)錢吶。國內(nèi)沒有真正意義上民間發(fā)起的工會(huì)組織，優(yōu)點(diǎn)是便于自上而下的管理，缺點(diǎn)就是每個(gè)技術(shù)工人都缺乏基本的約束。（真論起對(duì)技工的約束，還是來自行業(yè)內(nèi)的壓力更大一些，可以參考“HR聯(lián)盟”的威力）

魍者歸來

Rover1 發(fā)表于 2021-11-14 20:57
$ u. u4 a! Z& ~精不了的，都是急于求成的市場，哪象以前的工程師，圖紙公差那是核了又核，現(xiàn)在哪有時(shí)候喲，能裝進(jìn)去就OK了 ...

: U9 ~9 ?' V1 u8 }1 J+ @7 c$ ?現(xiàn)在的工程師（包括我），正經(jīng)的建立數(shù)學(xué)模型，依靠微積分、矩陣和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法計(jì)算設(shè)計(jì)的能力幾乎就沒有，玩不了高深的東西。連桿凸輪是前輩們的常規(guī)操作了，現(xiàn)在哪有能玩懂的啊，萬里挑一都有點(diǎn)費(fèi)勁。