向左轉(zhuǎn)

破碎重組

編輯不要亂改標(biāo)題
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這一次我選擇向左大轉(zhuǎn)而不是向右小轉(zhuǎn)，雖然看起來(lái)很難，轉(zhuǎn)過(guò)去就是康莊大道

前公司搞得狗屁項(xiàng)目制，雜事一大堆，把技術(shù)人員和銷(xiāo)售一樣拿底薪搞提成項(xiàng)目制，一堆年輕人在里面內(nèi)卷，加班永遠(yuǎn)都是為了你的項(xiàng)目提成，所謂的多勞多得，領(lǐng)導(dǎo)更是帶頭加班狂，好好的855雙休制硬是搞成了接近996內(nèi)卷模式。。。。  員工要簽字加班，領(lǐng)導(dǎo)拒絕，企業(yè)文化害死人，一堆年輕人可能沖著學(xué)技術(shù)，打怪升級(jí)，心甘情愿的拿著幾千塊錢(qián)底薪日復(fù)一日的加班
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/ ?1 D9 X0 Y/ B1 t9 B8 {8 R6 o1.5000到7500的底薪（1到20年工齡） 一線(xiàn)城市
2.N年不漲工資N大于3
3.沒(méi)有加班費(fèi)一說(shuō)  人事規(guī)定必須領(lǐng)導(dǎo)簽字才算加班，領(lǐng)導(dǎo)不敢簽字，不敢開(kāi)技術(shù)部拿加班費(fèi)的先河，怕老板罵

但領(lǐng)導(dǎo)帶頭加班，周六一般也會(huì)去
* R, K1 {; ~5 G9 l) b+ u9 q1 `4.所謂的項(xiàng)目制 除了設(shè)計(jì) 其它很多雜事 牽扯精力，美其名曰鍛煉
% L/ r! l0 P: `1 I; Q5.社保公積金不正規(guī) 有房貸的深有體會(huì)
6.但領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)說(shuō)是行業(yè)內(nèi)資深，畢竟50+了，不做項(xiàng)目 就是指導(dǎo)年輕工程師 幫助成長(zhǎng)
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/ Q  t+ T( P: |這一條也是很多人容忍前面5條的，很多年輕人都是在學(xué)技術(shù)的誘惑下放棄了許多
6 v3 q% G' m7 m6 l因?yàn)槟承┰��?nbsp; 我面臨著跟公司重簽合同，是走是留，3年了工資沒(méi)漲一分，再簽還是一分不漲，忍無(wú)可忍 重新投簡(jiǎn)歷尋找機(jī)會(huì)，我就不相信別的公司就不能學(xué)技術(shù)了，別的公司就沒(méi)有技術(shù)了
# w' w0 y# w. _8 U, F5 n很巧很巧 公司門(mén)口出門(mén)左轉(zhuǎn)就有一家知名公司，待遇接近3倍，我真是暈了
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. W- d0 v% U! ^2 a+ W1.工資3倍
7 i9 Z- r, P, t2.社保正規(guī) 公積金正規(guī) 房貸壓力驟減
3.加班費(fèi)加班費(fèi) 必須有 也確實(shí)有
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4.公司基本不加班  沒(méi)有一群瘋狂內(nèi)卷的同事了，領(lǐng)導(dǎo)自己到點(diǎn)就走人
4 D6 P9 [$ L- E8 j& M5 I1 u; x5.專(zhuān)做設(shè)計(jì)
6.最關(guān)鍵的一點(diǎn) 領(lǐng)導(dǎo)同樣是愿意分享指導(dǎo)下屬的  有設(shè)計(jì)難題了，領(lǐng)導(dǎo)也同樣會(huì)幫你想辦法，用他的經(jīng)驗(yàn)幫助下屬
  
* B3 F& w3 m4 l( L做技術(shù) 學(xué)技術(shù)是很多30歲以下工程師的主旋律，因?yàn)槟阆雽W(xué)，很多公司就抓住你的心態(tài)  讓你付出很多很多
5 p1 q/ ~. Q2 I$ h2 e 我的親身經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)告訴大家 學(xué)技術(shù)做技術(shù)不止一家公司一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，我們可以有更好的選擇！ 不要讓學(xué)技術(shù)蒙蔽了你的雙眼，一味地忍讓公司的不正規(guī)！
3 \! H" q% u$ d

零分貝大衛(wèi)

不管是卷不卷，有能力的人在混吃等死的大公司 就是浪費(fèi)時(shí)間。

未來(lái)第一站

1.選擇需要勇氣如你我想也不是隨隨便便做的決定。
2.可選擇的確是個(gè)奢侈品，同樣你看到的很多人不是說(shuō)他們不想選更多的是沒(méi)得選。

m2006410

哎，人性本質(zhì)的問(wèn)題，

魍者歸來(lái)

選擇＞努力
# {% ^( E! D* Q天賦＞努力
3 z* T& e1 F  U2 _+ K+ N家產(chǎn)＞努力
) y/ T: F, I' t5 ^4 S# z容貌＞努力
6 r1 {' w/ t/ V8 L) j* c7 N……

韓寒11

努力學(xué)技術(shù)不是壞事，但是不能讓公司拿捏了，只學(xué)技術(shù)不賺錢(qián)是不長(zhǎng)遠(yuǎn)的，是剝削員工利益的，等到技術(shù)學(xué)的差不多得時(shí)候，人員一定會(huì)有流失的

hl90

是富士康的供應(yīng)商？我咋越看越像我前公司。。。但是有個(gè)好處是一個(gè)月干多干少一樣拿工資，那些兩三年的老員工啥都不干，一張零件圖能標(biāo)一天，

熱青茶

希望有后續(xù)，向左轉(zhuǎn)進(jìn)去沒(méi)有。
其實(shí)公司都差不多，不象看上去聽(tīng)上去那么美好。

sunbetterwu

想起以前一個(gè)段子
  U2 u1 t3 N$ i" F8 |: {這個(gè)工作五千招不到農(nóng)民工，但可以招一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)干

3983596

肯定被真香大餅蒙蔽了雙眼