如果你是面試官

譬如朝露

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 14:19
百度上說“人品”是指個體依據(jù)一定的社會道德準則和規(guī)范行動時，對社會、對他人、對周圍事物所表現(xiàn)出來的 ...

你這樣說我就明白了，做為不是老板的面試官我，會先考察老板人品，然后決定給他招與之匹配的員工人品

176058249

基本上都是讓你介紹你做的項目過程經(jīng)驗。工作單位，都會做背調(diào)的，真材實料一目了然。只有小公司，，崗位細分不夠，需要你同時干多份工作，老板技術(shù)不放心 ，還要讓你做一下測繪。 機械設備，完整一套就要畫幾個月時間了。

6468458

一個小學生呀 發(fā)表于 2021-9-6 13:17
  I; D, A# Q4 V, q我是面試官，如果你打算來我這，那就按我這的規(guī)矩來，入鄉(xiāng)隨俗嘛。
6 ?0 ]% J9 P2 I+ W平時也是，看不上只能大不能小的員工， ...

& ?. X; H: m( @+ m/ P# g) `: {為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可��；
您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？

丹楓911

我作為面試官比較關(guān)注以下幾個方面：
第一，學歷
* g: W3 p( q# b+ C3 R第二，技術(shù)能力
第三，邏輯思維和表達能力
8 Z0 l" t% ]1 X8 o+ q9 a; v+ G0 }5 {第四，工作穩(wěn)定性

魍者歸來

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 13:36
8 w4 _9 N% [5 U7 k/ t( [" |/ M請教大俠，人品要不要關(guān)注，怎么考察？

/ e' n& [# z' L$ S) e! {% w短時間發(fā)現(xiàn)不了的，人品就是拼運氣的玩意，最近連續(xù)遇到3個奇葩了，哈哈

曉昀

做過的項目有哪些？針對自己公司的某些零部件的選型，計算，應用等問一些比較專業(yè)的問題（當然是被面試者項目中用到過），再問一些設計過程中他對某些零部件的設計思路和想法，屬于展開性和發(fā)揮性問題。

韓寒11

業(yè)務能力，先保證本職工作能否勝任開始提問

6468458

6468458 發(fā)表于 2021-9-6 16:21
為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可��；
您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？

剛剛看了一個帖子，面試讓測繪直接甩手走人了

暗影之星

面試是分2部分的，一方面觀察冰山上的能力，一方面觀察冰山下的核心能力。
冰山上的能力由專業(yè)人員來面試，主要考察人才的專業(yè)能力。
冰山下的能力由HR來考察，主要看人品，學習能力，品德，三觀等。
" Z( r6 Z* K% C& ~+ x冰山下的能力遠比冰山上的能力重要，所以HR有一票否決權(quán)。

huiwenwhw

我曾經(jīng)面試了一個，好像是這么過程的：
% M% ?. ?+ L+ a  V* q一、先介紹下他自己的情況，然后找張圖，讓他說下工藝流程及技術(shù)要求等；
4 K1 i/ z2 N" @, N- B; r二、接下了就談了下他這些年做過哪些項目，項目最后的效果如何；
三、問下他的期望，介紹下本公司的情況；
四、簽合同按期上班。