留好證據(jù)，秋后算賬

無(wú)敵小蔣

阿達(dá)大9 發(fā)表于 2021-8-28 09:31
我們老板常說(shuō)的，銷售是沒(méi)有下班時(shí)間的，當(dāng)然加班也是沒(méi)有錢(qián)的，這個(gè)是你的義務(wù)

銷售靠是業(yè)績(jī)，有業(yè)績(jī)不來(lái)上班都可以
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凱思特

天天算這些，也干不好工作  

qiedaocai

堅(jiān)持每次加班打卡拍照，我選擇盡量不加班，不占那個(gè)便宜。

尹志春

現(xiàn)在有什么能最大程度害死工人，第一就是黑掉工人五險(xiǎn)一金，這樣就可以讓工人病了沒(méi)錢(qián)治，老了沒(méi)有退休金，可以讓工人小孩不能就近上學(xué)了，，第二就是讓工人上28天11小時(shí)，這樣可以搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹時(shí)間，讓工人成為單身狗，關(guān)鍵是可以讓工人討厭這份工作，讓工人撐不了多久就換工作，只要這樣就能讓工人打工20年一無(wú)所有，不過(guò)風(fēng)險(xiǎn)也大，我邊上的老板剛賠了17W，因?yàn)闆](méi)有社保，我問(wèn)他為什么不買，他笑笑說(shuō)，又不是賠不起，操蛋，有這操作，算了一下，他不買社保，招工要比有社保的工廠多500塊，社保現(xiàn)在只要付370，（今年免費(fèi)），這樣一月老板多出了130，認(rèn)真算一下，如果工人工作30年，如老板就要多付5W多，如果以工人75歲的平均壽命，工人15年退休金15*6000*12=108W，還有政府每年給工人小孩補(bǔ)助的7000塊，估計(jì)全部下來(lái)有2個(gè)小孩*7000*9=12600，還有45年的看病費(fèi)用，估計(jì)過(guò)50W,老板出5W塊就能阻止工人得到150W以上，這個(gè)老板算起來(lái)值啊，但是工人告發(fā)就賠大發(fā)了，還要罰款，工傷也要自己賠，但很多老板為了能最大限度害死工人，當(dāng)工人不懂法，善良，很多工人以為老板黑掉社保是為了省錢(qián)，根本不會(huì)想到老板是為了斷他后路，坑他小孩，所以工作難搞，什么工匠精神，扯，工人看到老板破產(chǎn)都笑了是很好的老板，最少?zèng)]讓工人打工20年一無(wú)所有，

這樣的老板已經(jīng)很好了，最少?zèng)]讓工人打工20年一無(wú)所有，你認(rèn)真看一下上面的作法，多出錢(qián)，擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，目的就是為了讓工人打工20年一無(wú)所有，還能坑到工人小孩 這才是黑廠
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尹志春

凱思特 發(fā)表于 2021-8-28 10:47
% J- W* a1 g1 n. H! M7 G天天算這些，也干不好工作

+ T, E7 v' T3 _- N8 K1 [* F把工作做好還如何要求加工資，總不能讓自己做得好要求加工資吧，這個(gè)理由不成立，因?yàn)樽龊檬菃T工應(yīng)該做的事情，竟然是應(yīng)該做的，就沒(méi)有加工資理由，我做管理時(shí)，要給工人加工資，會(huì)提前把產(chǎn)品做壞，工期拖，然后再提出加工資，這樣百分百成功，你要以員工做得好為理由，不給老板罵死嗎，再說(shuō)獎(jiǎng)金，不把工作做差，不拖貨期，以什么理由要求發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金就是為了給工人鼓勁 的，都做好了還有必要鼓勁 嗎。
5 I" D# i/ t4 d1 v打工要想工資高，要在業(yè)務(wù)內(nèi)精通，但又不能把事情做好，這才是高手，做好有什么難，只要按步就班就行，做差又沒(méi)有責(zé)任才是高手。
% l: P4 S! _: @& d# v我查了公司幾年的工資單，做得差的部門(mén)比做得好的部門(mén)平均工資高30%。獎(jiǎng)金比做得好的高100%。因?yàn)樽龅煤玫臎](méi)獎(jiǎng)金。
0 C" D4 _6 j" o: i. ~一般的公司為什么要工資保密，就是為了不讓工人清楚做得差的工資高，如果公司是做得好的工資高，如有保密的必要嗎，公開(kāi)不是能激歷工人嗎，主要是因?yàn)樽霾畈拍芄べY高，才能發(fā)獎(jiǎng)金，所以才要保密。

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我的單位加班算做調(diào)休，沒(méi)有加班費(fèi)

老鷹

尹志春 發(fā)表于 2021-8-28 12:25
( U4 A* ~: N1 {0 }  ?4 }* x把工作做好還如何要求加工資，總不能讓自己做得好要求加工資吧，這個(gè)理由不成立，因?yàn)樽龊檬菃T工應(yīng)該做的 ...

這方法厲害，選你當(dāng)工會(huì)主席哈哈哈。
% ~. _/ U- y% Y4 K: i% h: ?$ F

藍(lán)色精靈

莫若安神 發(fā)表于 2021-8-28 08:56
$ V3 _6 E' h% k9 A  J1 ?/ \考勤記錄啊，每個(gè)月的工資條，勞動(dòng)合同啊

有的單位都不給工資條的，說(shuō)的好聽(tīng)是保密，實(shí)際就是.....

尹志春

藍(lán)色精靈 發(fā)表于 2021-8-29 16:57
有的單位都不給工資條的，說(shuō)的好聽(tīng)是保密，實(shí)際就是.....

一般來(lái)說(shuō)不給工資條，主要是能讓工人少個(gè)證據(jù)，告發(fā)的少個(gè)工資單 ，保密主要是為了不讓工人清楚，做事差，做事拖的部門(mén)工資高，不要問(wèn)為什么，現(xiàn)實(shí)就是這樣，工廠部門(mén)就好比木桶上的木板，最短的一塊決定裝水多少，水就是老板賺的錢(qián)，所以，工廠，做得差的部門(mén)影 響老板賺錢(qián)，所以做得差的人在工廠重要性比做得好高，所以工資高，地位高。當(dāng)年我廠工資最高的竟然是包裝部，我就想不通了，打個(gè)包比我CNC模具部門(mén)有技術(shù)，還是更累人，認(rèn)真分析才明白，包裝部老大是個(gè)人才，招工全要哪些最差的人，這樣做不出事，可以怪老板招的人不好，利用部門(mén)間溝通不順挖坑，讓貨出不了，這樣表面上包裝部的人天天加班，事情做不出，表面上是全廠最累的人，為了讓包裝部人的多出貨，老板設(shè)了超產(chǎn)獎(jiǎng)，操蛋，努力做事，按時(shí)出貨的連設(shè)這個(gè)獎(jiǎng)的理由都沒(méi)有，因?yàn)榘�裝出很多問(wèn)題，所以設(shè)定了品質(zhì)獎(jiǎng)，打個(gè)包還有品質(zhì)，我想破頭也沒(méi)想出來(lái)打個(gè)包還有品質(zhì)？不知是數(shù)不清數(shù)，還是封箱膠紙貼不牢。但是包裝部的地位明顯高過(guò)我CNC部門(mén)和模具部，因?yàn)槔习逋砩霞觼?lái)一看包裝部還在加班，為了全廠在加班，出貨，包裝出貨了就等 于出貨了，這樣老板覺(jué)得包裝部累，所以先請(qǐng)吃飯，再大保鍵，這樣包裝部的老大跟老板關(guān)系更好了，這些做得好的人，老板總不能說(shuō)你小子做得太好了，給你加2000，發(fā)1W獎(jiǎng)金，不存在的事，做得好，按時(shí)出貨，是工人本份。對(duì)于這些努力做事的，認(rèn)真做事的，老板以從來(lái)沒(méi)有好臉色，因?yàn)樵诶习逖劾铮�這些人還愿意做事，又能做好事，有什么必要跟這些人打交道。要狠抓做得差的才能讓老板賺錢(qián)，這些努力做的，根本不用擔(dān)心，反正這些人會(huì)做好，能少給錢(qián)盡量少給，為什么要給做得好的獎(jiǎng)金，難道做好不是員工應(yīng)該做的嗎？在這種思想的指導(dǎo)下。要想工資高，只能做差了

零分貝大衛(wèi)

公司有三個(gè)控制環(huán)節(jié)，第一個(gè)是 面部識(shí)別考勤設(shè)備；第二個(gè)是考勤包含加班的系統(tǒng)；第三個(gè)比較靈活，是部門(mén)部長(zhǎng) 手寫(xiě)的。三個(gè)控制環(huán)節(jié)必須一致，由人力資源部門(mén) 檢查。
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