同崗不同酬大家會不會心里不平衡

fiyu1314

     說一下最近身邊發(fā)生的事，現(xiàn)在工作是按機械工程師的崗位招聘進來的，待遇是1萬2，進公司沒多久公司領(lǐng)導跟我商量讓我?guī)ы椖�，然后開始負責項目，工作量增加了很多，過完年公司給漲了500工資，現(xiàn)在因為要帶項目，很多事都要去管工作量很大，公司最近也招了一些項目經(jīng)理，帶其他項目在網(wǎng)上看了一下，公司招聘項目經(jīng)理的待遇是1萬5到2萬5。心里就有點不舒服。  感覺這樣不如從新找個帶項目的工作待遇也不會像這樣，是不是想快速提升待遇 只能用跳槽這一種方式。

南天橫翼

職場正�，F(xiàn)象

潺潺后溪

我畢業(yè)六年，經(jīng)歷過一家臺資企業(yè)，一家小私企（不到20人），一家中等規(guī)模私企（100+人），一家外資企業(yè)。
后來者工資更高這個現(xiàn)象，上述每家公司都存在。
不知道國企是怎樣的，有沒有在國企工作的朋友來分享一下？

非標機械設(shè)計奔小跑

個人建議：你以前沒有帶過項目  現(xiàn)在正是成長的好機會   先自己成長積攢經(jīng)驗   經(jīng)驗積攢起來   工資的多少還不是自己說了算

sgxap666

潺潺后溪 發(fā)表于 2021-5-8 15:34
我畢業(yè)六年，經(jīng)歷過一家臺資企業(yè)，一家小私企（不到20人），一家中等規(guī)模私企（100+人），一家外資企業(yè)。
...

修鐵路的一個小配套鋼模廠，正式工比勞務工收入高近一倍。

Roccaliu

個人感覺  如果你有帶項目的能力  不需要鍛煉  可以直接跟領(lǐng)導談薪水  如果帶項目是讓自己能力成長  那就別在乎那點差價 畢竟是給你提供了學習的平臺  學好了再跳槽

譬如朝露

現(xiàn)代企業(yè)是不會因為你的忠心而嘉獎你的. 商業(yè)談判最忌談感情.大家拿來相互忽悠是可以的,別太認真.你該干嘛干嘛,你老板覺得你有價值自然不會在錢上虧待你.若他覺得現(xiàn)在的價格已經(jīng)對你有恩了,那你要不要知恩圖報就是你的事兒了

加肥貓devil

先實現(xiàn)價值，然后再去談，談不攏就換地方。

曉昀

別給自己找煩惱，感覺目前的待遇合適就繼續(xù)做，覺得現(xiàn)在的待遇不值得自己付出就找新的平臺。不要跟別人比，看公司給的待遇自己是否覺得值。

oceantomas

我也是這樣  我當時工資比招聘同崗位的最低工資還少4000，  ，我還是我們團隊唯一的優(yōu)秀員工，沒地方說理去