本帖最后由 歸航 于 2021-1-27 18:49 編輯
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8 U2 B: U }0 W. b, g4 h各個方面一手抓的老總不是很建議你跟他一起創(chuàng)業(yè)，若真如你所說在貴公司技術(shù)層面你已能獨當一面，那么留下是最好的選擇。雖然之后會面臨高層的人事變動帶來的人心浮動和麻煩，但若能堅守，誰也不會無聊到去動一個從公司內(nèi)部成長到現(xiàn)在的技術(shù)主管，大概率應該是依仗。只是短時間內(nèi)往上也難有所作為，畢竟磨合期間能否鞏固自身的位置，取決于你能否與新任有很好的配合。
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至于你說的老總，大概率離開之后創(chuàng)業(yè)與現(xiàn)任東家是同行，拉你過去也是看上你對現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)的熟悉程度，方便他在創(chuàng)業(yè)前期有更多的時間去折騰產(chǎn)品技術(shù)層面之外的事情。站在你的立場你就會發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)之初的一兩年，所謂的技術(shù)層面是很難有創(chuàng)新的。即用原有的資料鞏固和拓展新公司的業(yè)績而已。之后是維持你的高薪讓你獨當一面，還是有其他什么想法，就看你自身對他的認識了。若認對了人，確實是個機遇，但對于各個方面習慣一手抓的人來講，是很難說清楚的。5 }2 e" O3 A9 J: ^9 V# l4 h
/ h: V8 ^. V! u* n3 ~創(chuàng)業(yè)之初，要計較的事情會很多，即便你能獨擋一面，也得束起手腳。有一句話要掂量，即"花別人的錢不心疼，但花自己的錢便要估算每一筆錢的預期�！辈磺宄銈兊脑O(shè)備是否是需要量產(chǎn)才能逐利的機型。若是需要量產(chǎn)，至少得擁有維持3-6個月的量產(chǎn)資金，若是走電商，回款較慢，那么這個資金儲備還得加大。再加上廠房、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備、人工，初期設(shè)備零件開模等等，而資金儲備也只是為了企業(yè)初期能抗得住回款周期。這些還是建立在新公司周邊配套設(shè)施齊全、銷售渠道穩(wěn)定的情況下。
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至于你說的嫡系問題，在法制逐步健全今天，已經(jīng)很難是問題中的問題。機制健全的正規(guī)公司對于這種級別的去留，董事會會有相應的團隊去應付，而對于你們自認為的嫡系骨干來講，公司高層自然會有途徑收集和判斷你們與前任老總的關(guān)系深淺，比較直接的方式就是先私下找你們談話，觀察你們的態(tài)度，必要的情況下還需你們表明立場決定自身的去留。對于一個公司來講，高層變動引起的各個機構(gòu)部門的人事調(diào)動是必然和必要的，但哪些崗位哪些人該用什么方式提拔和誡勉，我想，作為董事會的人精來講，還是門兒清的。' A* i! q' N$ j, c) m) d
3 t. n1 i4 X) s) l7 B" z對于你所說的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，因為不清楚貴公司的內(nèi)部組織構(gòu)成，沒法給出好的建議。但有一條是可以講的，那就是貴公司各個生產(chǎn)、裝配車間若是承包制，那你所說的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是可行的。若不是，就別多事了，好好輔佐董事長，協(xié)助他穩(wěn)固目前的局勢，才是你這個技術(shù)主管能夠向上更進一步的階梯。3 I. a; s" J' h0 n) C
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樓主: 無敵小蔣
發(fā)表于 2021-1-27 17:14:58
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