領(lǐng)導(dǎo)深夜的諄諄教誨！？

劉洋洋001

      這是我們公司總經(jīng)理在今年寫在開工之前的一些話，我只是截取了其中的一部分，現(xiàn)在是不是是個領(lǐng)導(dǎo)都要把任正非拿出來擺排面，這真是中國領(lǐng)導(dǎo)的悲哀，員工的噩夢；

      馬太效應(yīng)被這樣的領(lǐng)導(dǎo)放大，將資源不斷向上聚集，什么叫基層人員不要想問題了，思考才是個人前進(jìn)的動力，個人前進(jìn)的才能帶動公司前進(jìn)，我們公司本來就是做工業(yè)機(jī)器人的，那你怎么不讓機(jī)器人去做好了，這已經(jīng)不是對工作理解的錯誤，更是對人權(quán)的侵犯。

      更可笑的是，公司有員工質(zhì)量改善獎勵措施；

      當(dāng)然，現(xiàn)在很多的員工已經(jīng)不在乎這個了，畢竟還在溫飽線上掙扎，給多少錢干多少事；

      這里討論不是員工該怎樣去工作，而是起碼的尊重是做人的底線，員工是一個人，不是機(jī)器，請尊重每一個活生生的人，只有人才能做出無限的可能！

      本人不久將會辭職，已經(jīng)在找工作了，今年的工作確實(shí)不好找。

回到過去220

我們公司管理群每天分享華為管理 知識。寫的很有道理  也很有實(shí)際意義  但是能真正理解并結(jié)合公司現(xiàn)狀應(yīng)用到自己工作中的  沒有。即使有 你    周圍如果是一幫烏合之眾  也會給你滅掉，

曉昀

拿任老的話來激勵員工好好工作，更多的創(chuàng)造價值，這個初衷沒有錯誤�？墒�，任老先生給員工的待遇，你能給你的員工嗎？

默笑滄海

人成功了，說什么都會被奉為圭臬。包括馬云的996福報(bào)論，之前我還挺佩服他，福報(bào)論一出，馬上粉轉(zhuǎn)路.在我看來，為什么工作？是為了更好的生活，假如因?yàn)楣ぷ�，正常的生活都享受不到，人生有什么意思�?/td>

未來第一站

老板講的是管理，我們思考的是個人發(fā)展。

譬如朝露

“砍掉高層的手腳，砍掉中層的屁股，砍掉基層的腦袋�！边@話任老板講的？他家成殘聯(lián)的了？厲害了我的國，殘聯(lián)都這么厲害，那要是正常人，豈不……�？磥砦掖笾腥A騰飛指日可待啊

韓寒11

企業(yè)文化決定著企業(yè)能否存在百年以上，沒有合理的尊重員工的企業(yè)文化，是做不出百年的企業(yè)的

zhaojunxian

回到過去220 發(fā)表于 2020-7-5 07:36
我們公司管理群每天分享華為管理 知識。寫的很有道理  也很有實(shí)際意義  但是能真正理解并結(jié)合公司現(xiàn)狀應(yīng)用 ...

小公司就不要整這些大道理了  不要給別人干掉了還不知道為什么

zhaojunxian

譬如朝露 發(fā)表于 2020-7-5 10:17
“砍掉高層的手腳，砍掉中層的屁股，砍掉基層的腦袋�！边@話任老板講的？他家成殘聯(lián)的了？厲害了我的國，殘 ...

底層人又不是機(jī)器人 就讓他賣力干活 不準(zhǔn)別人有想法

王奮斗

高處不勝寒。。。