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想要知道，為什么多數(shù)工程師在公司做不了多久，其實(shí)無非是統(tǒng)計(jì)一下這些人的離職原因而已。在這么些年的江湖闖蕩中，LZ總結(jié)了50條誘發(fā)離職的原因 9 k2 _3 q6 p+ w* k7 J
1、工資低，通過跳槽實(shí)現(xiàn)工資增長. B0 o5 \8 q9 f+ i$ G* m
2、行業(yè)窄，希望通過跳槽避免被困住: m, A. ?3 v! D
3、多學(xué)技能，提高專業(yè)能力，獲得安全感) `0 j5 w; p5 V; B( G- B
4、被公司變相克扣工資，如績效分不高，每年調(diào)薪只減不加3 {) ]# g/ r' Q" n
5、工作內(nèi)容和想象中的有差別，想換個(gè)地方
' M. l0 Z* t$ `. K1 b! l% e6、純粹想騎驢找馬，步步推進(jìn)4 z+ U. o. E+ E- g$ `3 i
7、忙了一年卻沒幾個(gè)獎(jiǎng)金& T- m+ n/ C; F9 u2 T
8、吃大鍋飯，獎(jiǎng)金被平均分配，甚至沒參加項(xiàng)目的都平均你的獎(jiǎng)金) j, A7 }( c, h9 ?0 a* Q/ _* l4 h2 W
9、哪怕不是工資原因，身為堂堂工程師，讀了這么多年書才能勝任的崗位，價(jià)值居然比不上其他部門
9 z0 S' o! O6 z; O' K' [10、公司發(fā)展讓人看不到希望，所以提前跑路
1 }' A2 [% `4 c' @6 J) @1 \11、公司倒閉、搬遷、被裁員7 M! \( O; |+ q2 o' `7 ]. ]
12、公司過河拆橋，利用完了就想踢掉/ t& B) _' t$ m: c; I8 i! w+ k5 ?
13、受夠了機(jī)電行業(yè)，想轉(zhuǎn)行
# r( e3 x9 ]8 m14、受夠了木有妹子的生活，想換個(gè)地方! b$ @5 h" @- c, h
15、受夠了工作強(qiáng)度，影響健康影響生活，想炒公司魷魚: H0 k+ \) u7 _ m$ a9 Q# @2 Q9 |
16、受夠了打工的生活，想創(chuàng)業(yè)
& q7 D! F9 h/ d7 U3 d" {17、公司規(guī)章制度變態(tài)，忍無可忍7 l% W. f- U1 \7 [) M7 T4 @( e k
18、公司比較遠(yuǎn)，想找個(gè)離家近的% }3 {/ b- y( M- u, K3 H y- k" Z8 @! I
19、無法勝任工作，如行業(yè)或崗位和之前吻合度低等等/ z- T9 w' ] N# C3 Q: n
20、招聘前就把你定性為勤雜人員，在公司地位邊緣! ?" v+ j% j2 o' v* f( \
21、公司上下推諉扯皮、政令不通，干著心累
; e2 M4 _; [# Q+ l6 @" {22、公司員工素質(zhì)低下，氛圍野蠻! X) M" {% h9 ]* S+ X' _
23、管理者人品欠費(fèi)，如嘴巴欠抽、當(dāng)面一套背后一套、算計(jì)手下還裝好人等等& D6 [! ~1 E" F' Y
24、招聘時(shí)說的和實(shí)際不一樣
" Q7 u+ q" m- J6 R! Y7 Y' A- F25、部門外不管和人遇到何事，直屬領(lǐng)導(dǎo)都拋出“就是你不對(duì)”系列，心生委屈* H0 O Q% K+ P
26、公司默認(rèn)部門外的廢物擁有部分設(shè)計(jì)決定權(quán)，而不是建議權(quán)，導(dǎo)致工程師被掣肘
5 H2 ]/ r' c& Y: o27、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)插手過多，最終變成他決定你執(zhí)行的局面，思路被限制，工作方式不熟悉 28、辦公室政治 29、氛圍沉悶、領(lǐng)導(dǎo)古板，畫圖和工作交流之外的，容易被認(rèn)為不務(wù)正業(yè)而被打擊，哪怕你只是在啃一個(gè)水果。。 30、你十八般兵器做出來的高價(jià)值成果，公司卻覺得，就這么點(diǎn)東西還有啥 31、管理者2B，一將無能累死三軍 32、因?yàn)樾愿�、關(guān)系、資歷、公司戰(zhàn)略等原因，導(dǎo)致爭權(quán)奪利失敗，失意離開 33、管理者性格缺陷難以相處，如多疑、小心眼等 34、自身迷茫導(dǎo)致跳來跳去 35、原本自我感覺良好，但談對(duì)象備受打擊，推動(dòng)自己發(fā)奮圖強(qiáng) 36、扁平化管理，缺乏晉升和成長途徑，一眼就看到頭 37、因?yàn)楣救狈δ承l件，導(dǎo)致工作不好開展 38、老總格局狹小，讓人不想再為他賣力 39、沒有歸屬感，感覺自己像編外人員，不像公司的一份子 40、單位里沾親帶故的人太多，產(chǎn)生關(guān)系戶阻礙自己發(fā)展的錯(cuò)覺 41、與管理者發(fā)生過沖突，心生隔閡 42、同事背景成分復(fù)雜，相似點(diǎn)少，難以融合，如年齡、學(xué)歷、性格、成長環(huán)境社會(huì)經(jīng)歷、社交圈子等 43、被人挖 44、本來沒打算長待，只是個(gè)過渡 45、鄙視公司沒有現(xiàn)代化企業(yè)管理方法，員工更像一群無頭蒼蠅聚在一起嗡嗡嗡，不想再跟這群low貨共事 46、老婆自身?xiàng)l件高于自己，比如工作比自己好、房貸老婆還、彩禮不要還陪送嫁妝等，導(dǎo)致在家腰桿不硬，工作選擇受制于女方 47、在個(gè)人層面上，人格方面不重視你，不把你放在平等位置上（員工40以上為主又是農(nóng)村出身的公司會(huì)遇到），讓你向往年輕人多的地方 48、部門層面上，各色廢柴通過打擊技術(shù)人員，來維護(hù)自己脆弱的自尊，長此以往導(dǎo)致研發(fā)處于弱勢(shì)，繼續(xù)工作憋氣 49、沒有高人指路，感覺自己在里面窮折騰 50、遇到奪命連環(huán)催，心煩意亂萌生去意
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PS：新年伊始到現(xiàn)在，LZ已經(jīng)被惡心了不止一回兩回三回，所以從今往后，LZ不會(huì)在這里發(fā)帖了，更不會(huì)回復(fù)大家發(fā)的帖子。思來想去，重回涯叔懷抱是個(gè)最好的結(jié)局。 % J+ A/ M; w7 `& A" W* L
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發(fā)表于 2020-3-19 20:55:20
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問題專業(yè)，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
我身邊 一萬五六 ，離職都是壓力大。。。 
