給不了期望薪資的原因

aguolaode

• 可能沒看到你的能力
• 該職位發(fā)揮不了你太多能力
• 公司吝嗇不大氣
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lurenyi

行業(yè)

所羅門_x

最大的原因是利益驅(qū)動(dòng)，畢竟剩下的銀子是自己的。
自己干會(huì)算算成本，比如這套自己干人工費(fèi)6000，外協(xié)報(bào)價(jià)10000，那么老板會(huì)在想我還管你吃飯+社保等你工資也要達(dá)到7000了，我也沒省下多少啊，如果沒活給你干還白給你工資，算算扯平了。so加薪=沒門！那么問題來了，少件或急件或外協(xié)干不了的活咋辦？自己能干當(dāng)然自己干了，要不然找工人干嘛呢？這時(shí)候就不會(huì)考慮和外協(xié)對(duì)比性了。
3 L# A0 `# o! f. \硬原則=回報(bào)＞員工付出

loveskycc

首要是產(chǎn)品利潤率，東西的值不了什么錢怎么給你開高工資。。。大家找工作首先要看行業(yè)利潤率，再看公司產(chǎn)品屬于行業(yè)中的哪一層，大概知道能夠開得起什么水平的工資，其次才是你的價(jià)值和公司的態(tài)度

aguolaode

loveskycc 發(fā)表于 2020-1-4 14:28
首要是產(chǎn)品利潤率，東西的值不了什么錢怎么給你開高工資。。。大家找工作首先要看行業(yè)利潤率，再看公司產(chǎn)品 ...

7 N) i/ x; |/ G/ Z+ J6 s4 s這不還是會(huì)歸到后兩條啊大叔
- A. P4 I7 ~# I

loveskycc

aguolaode 發(fā)表于 2020-1-4 14:46
* y) p& f" B- l" T' h: |, k: U* H這不還是會(huì)歸到后兩條啊大叔

1 K4 E- x3 ?. q( D當(dāng)然不一樣哎，比如某生物制藥研發(fā)巨頭，每年百億營收，凈利潤估計(jì)超過40%，招一堆985又要會(huì)這又要會(huì)那，月薪稅前1萬1，從早上8點(diǎn)半干到晚上8點(diǎn)，職位上的人就沒有干滿兩年的，這叫公司大氣不大氣。。。有些公司想大氣但是情況不允許，比如做汽車零部件的機(jī)加工，百八十號(hào)人拼命干也就幾千萬產(chǎn)值，再算凈利潤有10個(gè)點(diǎn)就謝天謝地了，買幾臺(tái)機(jī)床利潤就沒了，不買還不行，讓這種行業(yè)這種產(chǎn)品怎么也大氣不了，為富不仁有不少，人窮志短更多，其實(shí)企業(yè)也是一樣的
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Dandylian

能解決小問題掙小錢，能解決大問題掙大錢，能解決別人都解決不了的問題，請(qǐng)開價(jià)！市場(chǎng)原則，沒辦法！

Cavalier_Ricky

你不是稀缺人才。。。

遠(yuǎn)祥

薪資想達(dá)到預(yù)期，其實(shí)主要看你應(yīng)聘時(shí)如何跟老板談的，一旦定型，后期就很難加了，每年漲幾百塊已經(jīng)算是不錯(cuò)！
我們這邊到了一定等級(jí)，就不再加了！

曉昀

loveskycc 發(fā)表于 2020-1-4 14:28
首要是產(chǎn)品利潤率，東西的值不了什么錢怎么給你開高工資。。。大家找工作首先要看行業(yè)利潤率，再看公司產(chǎn)品 ...

對(duì)！這個(gè)是實(shí)質(zhì)，還是利潤率不足。另外，還有一種情況就是老板本身就是那種扣扣索索的人，給誰都不想給的高，還想要你拉著車跑。我們前公司的老板就是這樣。公司沒少掙錢，他和他兒子，還有他身邊的女性，隨便糟蹋錢，遇到行業(yè)滑坡了，慘極了。
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