機械人你們公司鼓勵你跳槽嗎

機電軟件化

我想哪個公司都不會明說，但不等于沒措施。
& o1 E& H$ G5 @' I& h我們公司就是，一系列呀一系列。。。

2 e4 M2 m; B+ p) C  n1.餐補
  Z" E) c3 N. F$ u3 Z" q; U   實習期 3年期 5年以上  10年以上不同標準

/ u$ Z- H7 _6 m+ U2 u2 T+ U2.服裝
  雖然是工作服，但還是分級別的

( |( z, j" f1 f- K3 [( C3.節(jié)假日福利 旅游標準
   金額數(shù)不同，3年內(nèi)的，10年內(nèi)的，10年以上的

4.出差標準
5.年假標準
4 y5 J* E6 Q& ?6.工資
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一系列的措施確實穩(wěn)定了老員工的心，讓人感覺到在公司奮斗有錢途
但任何事務都有2面性，如此顯著的區(qū)別就是幾乎招不到新人，新人工資一線城市5千要么是應屆畢業(yè)生，要么是中途換行
3 a$ \# [/ f' T+ z怎么說呢，社會在進步現(xiàn)在公司管理也日趨完善，公司策略是對的，留住老員工和骨干嘛
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曉昀

公司鼓勵跳槽，是什么意思？沒看明白！鼓勵大家跳槽跟招聘的初衷相背。
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+ c% q2 ~1 f) U% h: K你說的沒錯！任何政策都有兩面性，主要看政策激發(fā)的是大家積極主動的一面還是激發(fā)出了大家投機鉆營，不走正道的一面。如果政策能激發(fā)大家提高工作效率，給公司帶來好的效益就是好政策。

貓咪小新

鼓勵跳槽？？？這是什么說法，換成善于辭退員工還說得過去。另外留不留的下人是看橫向比較的，不只是公司里縱向比較，你在公司當雞頭，還沒人當鳳尾吃香，人樂意留下么？

風味鍋巴

這等級分明的措施，不是很明顯是要留人嗎？做的越久待遇越好？不能理解你的心路歷程

機械社區(qū)618

有些公司是真鼓勵人跳槽，隨便是誰質(zhì)疑公司的問題，他們都不改，而且還來一句：公司離了誰都能轉(zhuǎn)。
于是年復一年日復一日做低端低利潤產(chǎn)品，順便抱怨經(jīng)濟環(huán)境不好，企業(yè)難做，稅收過高，年輕人眼高手低不能吃苦。。。總之公司是沒錯的。

遠祥

穩(wěn)定老員工才是明智之舉，老板這樣做是為了留住員工。