分享一段薪資觀

破碎重組

轉(zhuǎn)載自柯工，柯工是自動化非標設計的牛人，已出版書籍多部。并且建立了網(wǎng)站，經(jīng)常舉辦活動。好了，不是打廣告。
分享我以前寫的一段網(wǎng)文，新人找工作該有的“薪資觀”：
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關于工薪，不少人主觀亂講或人云亦云，容易誤導行業(yè)新人，所以給大家說幾點看法。
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1.工資高低≠收入高低，不要混淆了，以行業(yè)亂象來看，只有精確到時薪，才能反映水平。也就是說，你從某公司每月領到2萬，未必比那個1萬/月的哥們工資高，他可能工作180小時，而你可能多賣了180小時命（加班）罷了。不同公司由于行業(yè)地位、運營策略、組織配置等不同，在榨取員工勞動時間上有所差別。
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2.可能多數(shù)人想，打工嘛，當然收入高就好，錢給夠就無所謂啊，這里就涉及到上面說的時薪工資的概念。大多數(shù)跳槽的所謂“收入增加”，是以增加勞動時間換取的，工資不一定有本質(zhì)上突破。換言之，你原來不加班拿一萬，到另一家公司拿一萬五，肯定會犧牲很多額外時間，如果能接受，當然這樣的工作不在少數(shù)，只是面談時要確認好，做到你情我愿，等到后來說太累了，加班到吐，這就馬后炮了，晚了。

3. 當然有人會說，我跳槽后工作時間沒變，但收入的確提升了，這種情況也有，多數(shù)是這幾種情況（抓住機會，好好發(fā)揮）:
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: ?* {  |, o; ~$ S$ L7 J3.1變角色，往行業(yè)先進靠攏，換行業(yè)。你的新角色定位或行業(yè)屬性改變了，比如原來是個普通工程師，跳槽后搖身一變成主管或經(jīng)理，比如你原來在微利行業(yè)跳到一個新興的或熱火的領域（缺人），比如你從本行業(yè)不入流的公司擠進頭部企業(yè)（相對好點）......以上是很好的提薪方式，但其實也要自己有點能耐，不然未必適應和勝任得了新單位新工作。
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3.2遇到供不應求的節(jié)骨眼。新公司剛好缺人被你碰上…...他們不一定認同你的價值，而是權宜之計，此時往往會以不客觀或偏離價值的方式去給你定價。如果你后面的表現(xiàn)一般，在小公司，經(jīng)營緩和后會想辦法讓你難受或滾蛋，在大公司，會有很長的滯漲期。很正常，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量，創(chuàng)造更大的價值和影響力，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴。

+ e" E/ Q  s" n; {0 @2 [3.3.坑蒙、包裝、加持。你以瞞騙或夸張方式獲得了新公司短期的認可，你說你的經(jīng)驗案例驚天地泣鬼神（可能只是給原單位留下一堆爛攤子），新公司被你蒙了，給你更高的定位�；蛘吣愕玫搅祟愃偏C頭公司的包裝或者專業(yè)機構的加持，被拔高為“XX人才”，這樣子會有一定的加分效果，但是同樣的道理，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量，創(chuàng)造更大的價值和影響力，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴。

* u0 _# u, k1 m9 e" u3.4你有無形資源，恰好是該企業(yè)所需。比如你的業(yè)務不行但偏偏在新公司客戶那里有個說話有分量的老鐵，比如你的技術很爛但你偏偏是那個能從ZF拿到補貼的有能量的人，比如你......這樣子新企業(yè)會給你“超額定價”，只是一旦你的價值被壓榨差不多時，很可能就會打回原形，還是一樣道理，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量，創(chuàng)造更大的價值和影響力，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴。
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9 w0 t- V- S" L- |- a3.5價值背離，價值修復。你在原來公司發(fā)展到一定程度，價值的確被低估（比如不小心得罪了上司，注意，如果是因為情商低或喜歡瞎搞得罪上司，那基本上到哪里都會被壓制，只要是個正常人，不會喜歡跟自己對著干的人，或主動去給討厭的人加薪升職），跳槽時有了客觀的評估。這種情況，當然跳槽是一個很好的改變軌跡的方式，只是需要客觀去評價自己，你真的確定現(xiàn)有公司給你的報酬，已經(jīng)明顯低于你貢獻的績效和價值？
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其他情況，如果你原來是個普通工程師，或者剛畢業(yè)的行業(yè)新人，寄望于到人才市場投投簡歷，想一下子找個工資水平（時薪）高的工作，那除了運氣的傾斜之外，基本沒有可能。無論怎樣混亂，市場還是有行情價的，行業(yè)也有一定的薪資水平線，雖然有波動的特例個體，但整體是趨于穩(wěn)定的，比如剛畢業(yè)的求職機械設計助理，收入也就每月三五千的樣子。

" L' @+ i/ D6 D: G, T% _4.有沒有又累死又錢少的公司工作？相對來說，有，所以你自然而然受不了會跳槽轉(zhuǎn)行，如果能力不夠、辦不到，那這份工作就適合你，除了努力和轉(zhuǎn)變，抱怨和牢騷一點意義都沒有。有沒有又輕松又錢多的公司工作，相對來說，有，但為啥是你，你是本行當?shù)念I軍人才，跟該企業(yè)老總是拜把子，還是說背后有無形資源......得承認，遇到老板是個傻子的情況，有但極少，你確定你能碰到？

5.工作無好壞，只看自己水平以及當時的最大訴求點，符合的就是好工作，不符合就很難受，如果你不這么想，整個行業(yè)所有公司都會是個坑，憤世嫉俗的你去創(chuàng)業(yè)，你創(chuàng)造的坑可能更大[調(diào)皮]。對于行業(yè)新人來說，顯然你除了年輕、謙虛、好學，沒有什么討價還價的資本，你的最大訴求點一定是怎么盡快上手怎么成長經(jīng)驗，怎么能在三五年內(nèi)也能站穩(wěn)腳跟，然后跟那些平時嘻嘻哈哈指點江山的大俠一樣，不再為工作生計操心，不會感到迷茫無助......

所以，你該知道你要找的是什么公司什么工作了吧？你可以認為，同一水平線上的絕大多數(shù)人，工資都差不多，給你三千有三千的道理，給你五千有五千的原因，至于選擇收入高點的還是低點的，那是你的權利，有其利必有其弊，價值背離只會一時，不會一直。因為人是活的，你努力就會進步，你上進別人就壓制不住你（工資和發(fā)展），沒有人鎖住你一定要在哪個公司養(yǎng)老，也沒有人限制你不能創(chuàng)造自己的新天地。[調(diào)皮]
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冷月梧桐

隔壁搞個論壇還要實名制，惡心

學渣渣

冷月梧桐 發(fā)表于 2019-11-3 17:39
隔壁搞個論壇還要實名制，惡心

. e" j( B+ b5 ~" k2 C) O柯工的論壇？能給個關鍵字搜索下么
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new_comer

學渣渣 發(fā)表于 2019-11-3 17:58
" w* z/ `6 X( s! Q; B柯工的論壇？能給個關鍵字搜索下么

貌似是康博網(wǎng)
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new_comer

學渣渣 發(fā)表于 2019-11-3 17:58
9 G, L) J  f: }' x, d2 C) A柯工的論壇？能給個關鍵字搜索下么

0 U0 J( w) J9 ?, |9 _- u6 |/ [貌似是康博網(wǎng)吧

未來第一站

學渣渣 發(fā)表于 2019-11-3 17:58
柯工的論壇？能給個關鍵字搜索下么

8 D; B1 z2 G" W柯武龍
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廣州粵研鐘彥華

冷月梧桐 發(fā)表于 2019-11-3 17:39
隔壁搞個論壇還要實名制，惡心

9 @5 q5 g2 G, S8 _4 R; ~我想注冊途游斗地主還要實名制

廣州粵研鐘彥華

我覺得薪資這東西運氣的成分相當大，你在這個公司像狗屎一樣，換一個公司你就是金子，這就是古人說的：人才用之如虎，不用如鼠。你有通天本事，公司不用你，或公司用不上，不能為老板賺錢，只能低薪；換個公司，大家都不懂，你學習能力強，很快挑大梁，工資公司最高。你在公司水平最牛，無奈公司產(chǎn)品不賺錢，老板不賺錢，你也拿不了高薪；你在公司屬于一般人員，但公司非常賺錢，你在公司工資不算高，但在社會上你屬于高薪階層

韓寒11

有的時候，機遇是可以對薪資有一定影響力的，對上眼了，什么都好說

曉昀

用時薪衡量待遇比較合理。