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轉(zhuǎn)載自柯工，柯工是自動(dòng)化非標(biāo)設(shè)計(jì)的牛人，已出版書籍多部。并且建立了網(wǎng)站，經(jīng)常舉辦活動(dòng)。好了，不是打廣告。
8 N$ K( W# c6 c Z分享我以前寫的一段網(wǎng)文，新人找工作該有的“薪資觀”：
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關(guān)于工薪，不少人主觀亂講或人云亦云，容易誤導(dǎo)行業(yè)新人，所以給大家說(shuō)幾點(diǎn)看法。
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1.工資高低≠收入高低，不要混淆了，以行業(yè)亂象來(lái)看，只有精確到時(shí)薪，才能反映水平。也就是說(shuō)，你從某公司每月領(lǐng)到2萬(wàn)，未必比那個(gè)1萬(wàn)/月的哥們工資高，他可能工作180小時(shí)，而你可能多賣了180小時(shí)命（加班）罷了。不同公司由于行業(yè)地位、運(yùn)營(yíng)策略、組織配置等不同，在榨取員工勞動(dòng)時(shí)間上有所差別。: {. Y' ?: N3 e/ F7 T' M
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2.可能多數(shù)人想，打工嘛，當(dāng)然收入高就好，錢給夠就無(wú)所謂啊，這里就涉及到上面說(shuō)的時(shí)薪工資的概念。大多數(shù)跳槽的所謂“收入增加”，是以增加勞動(dòng)時(shí)間換取的，工資不一定有本質(zhì)上突破。換言之，你原來(lái)不加班拿一萬(wàn)，到另一家公司拿一萬(wàn)五，肯定會(huì)犧牲很多額外時(shí)間，如果能接受，當(dāng)然這樣的工作不在少數(shù)，只是面談時(shí)要確認(rèn)好，做到你情我愿，等到后來(lái)說(shuō)太累了，加班到吐，這就馬后炮了，晚了。0 V, E' U+ B! h( E
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3. 當(dāng)然有人會(huì)說(shuō)，我跳槽后工作時(shí)間沒(méi)變，但收入的確提升了，這種情況也有，多數(shù)是這幾種情況（抓住機(jī)會(huì)，好好發(fā)揮）:
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- [( R+ v- P; H8 |2 o; B4 u3.1變角色，往行業(yè)先進(jìn)靠攏，換行業(yè)。你的新角色定位或行業(yè)屬性改變了，比如原來(lái)是個(gè)普通工程師，跳槽后搖身一變成主管或經(jīng)理，比如你原來(lái)在微利行業(yè)跳到一個(gè)新興的或熱火的領(lǐng)域（缺人），比如你從本行業(yè)不入流的公司擠進(jìn)頭部企業(yè)（相對(duì)好點(diǎn)）......以上是很好的提薪方式，但其實(shí)也要自己有點(diǎn)能耐，不然未必適應(yīng)和勝任得了新單位新工作。; I) g) J) U6 B5 O$ J
. J# y# |8 w" R3.2遇到供不應(yīng)求的節(jié)骨眼。新公司剛好缺人被你碰上…...他們不一定認(rèn)同你的價(jià)值，而是權(quán)宜之計(jì)，此時(shí)往往會(huì)以不客觀或偏離價(jià)值的方式去給你定價(jià)。如果你后面的表現(xiàn)一般，在小公司，經(jīng)營(yíng)緩和后會(huì)想辦法讓你難受或滾蛋，在大公司，會(huì)有很長(zhǎng)的滯漲期。很正常，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量，創(chuàng)造更大的價(jià)值和影響力，否則公司不會(huì)因?yàn)槟阋粋�(gè)人而拉高整體的人員成本，或招來(lái)不公平言論與投訴。3 @# d6 f' ^5 \7 ~* y. w# o
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3.3.坑蒙、包裝、加持。你以瞞騙或夸張方式獲得了新公司短期的認(rèn)可，你說(shuō)你的經(jīng)驗(yàn)案例驚天地泣鬼神（可能只是給原單位留下一堆爛攤子），新公司被你蒙了，給你更高的定位�；蛘吣愕玫搅祟愃偏C頭公司的包裝或者專業(yè)機(jī)構(gòu)的加持，被拔高為“XX人才”，這樣子會(huì)有一定的加分效果，但是同樣的道理，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量，創(chuàng)造更大的價(jià)值和影響力，否則公司不會(huì)因?yàn)槟阋粋�(gè)人而拉高整體的人員成本，或招來(lái)不公平言論與投訴。1 G( P; Z, v& V: t
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3.4你有無(wú)形資源，恰好是該企業(yè)所需。比如你的業(yè)務(wù)不行但偏偏在新公司客戶那里有個(gè)說(shuō)話有分量的老鐵，比如你的技術(shù)很爛但你偏偏是那個(gè)能從ZF拿到補(bǔ)貼的有能量的人，比如你......這樣子新企業(yè)會(huì)給你“超額定價(jià)”，只是一旦你的價(jià)值被壓榨差不多時(shí)，很可能就會(huì)打回原形，還是一樣道理，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量，創(chuàng)造更大的價(jià)值和影響力，否則公司不會(huì)因?yàn)槟阋粋�(gè)人而拉高整體的人員成本，或招來(lái)不公平言論與投訴。
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3.5價(jià)值背離，價(jià)值修復(fù)。你在原來(lái)公司發(fā)展到一定程度，價(jià)值的確被低估（比如不小心得罪了上司，注意，如果是因?yàn)榍樯痰突蛳矚g瞎搞得罪上司，那基本上到哪里都會(huì)被壓制，只要是個(gè)正常人，不會(huì)喜歡跟自己對(duì)著干的人，或主動(dòng)去給討厭的人加薪升職），跳槽時(shí)有了客觀的評(píng)估。這種情況，當(dāng)然跳槽是一個(gè)很好的改變軌跡的方式，只是需要客觀去評(píng)價(jià)自己，你真的確定現(xiàn)有公司給你的報(bào)酬，已經(jīng)明顯低于你貢獻(xiàn)的績(jī)效和價(jià)值？
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其他情況，如果你原來(lái)是個(gè)普通工程師，或者剛畢業(yè)的行業(yè)新人，寄望于到人才市場(chǎng)投投簡(jiǎn)歷，想一下子找個(gè)工資水平（時(shí)薪）高的工作，那除了運(yùn)氣的傾斜之外，基本沒(méi)有可能。無(wú)論怎樣混亂，市場(chǎng)還是有行情價(jià)的，行業(yè)也有一定的薪資水平線，雖然有波動(dòng)的特例個(gè)體，但整體是趨于穩(wěn)定的，比如剛畢業(yè)的求職機(jī)械設(shè)計(jì)助理，收入也就每月三五千的樣子。1 h) r! }8 J( |
8 [, q F" U9 }0 Y8 V9 F5 B1 u4.有沒(méi)有又累死又錢少的公司工作？相對(duì)來(lái)說(shuō)，有，所以你自然而然受不了會(huì)跳槽轉(zhuǎn)行，如果能力不夠、辦不到，那這份工作就適合你，除了努力和轉(zhuǎn)變，抱怨和牢騷一點(diǎn)意義都沒(méi)有。有沒(méi)有又輕松又錢多的公司工作，相對(duì)來(lái)說(shuō)，有，但為啥是你，你是本行當(dāng)?shù)念I(lǐng)軍人才，跟該企業(yè)老總是拜把子，還是說(shuō)背后有無(wú)形資源......得承認(rèn)，遇到老板是個(gè)傻子的情況，有但極少，你確定你能碰到？
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5.工作無(wú)好壞，只看自己水平以及當(dāng)時(shí)的最大訴求點(diǎn)，符合的就是好工作，不符合就很難受，如果你不這么想，整個(gè)行業(yè)所有公司都會(huì)是個(gè)坑，憤世嫉俗的你去創(chuàng)業(yè)，你創(chuàng)造的坑可能更大[調(diào)皮]。對(duì)于行業(yè)新人來(lái)說(shuō)，顯然你除了年輕、謙虛、好學(xué)，沒(méi)有什么討價(jià)還價(jià)的資本，你的最大訴求點(diǎn)一定是怎么盡快上手怎么成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，怎么能在三五年內(nèi)也能站穩(wěn)腳跟，然后跟那些平時(shí)嘻嘻哈哈指點(diǎn)江山的大俠一樣，不再為工作生計(jì)操心，不會(huì)感到迷茫無(wú)助......' _1 Y3 W& D t* A `
2 c# Y( ]' U# Y) N6 [5 p所以，你該知道你要找的是什么公司什么工作了吧？你可以認(rèn)為，同一水平線上的絕大多數(shù)人，工資都差不多，給你三千有三千的道理，給你五千有五千的原因，至于選擇收入高點(diǎn)的還是低點(diǎn)的，那是你的權(quán)利，有其利必有其弊，價(jià)值背離只會(huì)一時(shí)，不會(huì)一直。因?yàn)槿耸腔畹�，你努力就�?huì)進(jìn)步，你上進(jìn)別人就壓制不住你（工資和發(fā)展），沒(méi)有人鎖住你一定要在哪個(gè)公司養(yǎng)老，也沒(méi)有人限制你不能創(chuàng)造自己的新天地。[調(diào)皮]5 R: Q: i. w) G# A3 {# }/ {
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發(fā)表于 2019-11-3 16:50:00
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