老一代鉗工逐漸退去，新一代成長不起來

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      縱觀全球制造業(yè)是一個國家強大與否關(guān)鍵，制造業(yè)它不像房地產(chǎn)、金融業(yè)這種泡沫經(jīng)濟，也不像能源那種消耗經(jīng)濟，制造業(yè)是實打?qū)嵉捏w現(xiàn)一個國家的綜合體現(xiàn)。本人畢業(yè)３年也入行３年，做過生產(chǎn)工，做過質(zhì)檢，做過管理，現(xiàn)在搞技術(shù)。發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，老一輩的鉗工逐漸退去，但是現(xiàn)在年輕人由于社會導(dǎo)向原因，只知享樂，很多年前人出來寧可拿１０００多塊做個文員也不做生產(chǎn)工，這只是其一。還有就是當今學校不知道培養(yǎng)的是什么學生，技校和�？瞥鰜淼倪B圖紙都看不懂，更關(guān)鍵的是這些以實踐為主的的學校培養(yǎng)出來的學生連攻多大的牙打多大的孔都不知道，本科生出來也是一問多不知，這些到了工作崗位了不但不努力學習更是一有時間就偷懶，難的做不來不想學，簡單的又做不好。

青年是一個國家的未來，青工更是是一個制造業(yè)的未來。下面就談?wù)勄喙づ嘤枺ㄣQ工）的幾點建議：       　

    青工是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)后續(xù)發(fā)展中堅力量的來源，青工培訓的工作應(yīng)引起重視并納入工作日程。當下鉗工的基本技能較低，設(shè)備安裝調(diào)試經(jīng)驗不足，反應(yīng)到工作中就會造成設(shè)備不能按期完成，完成的諸多方面都打不到設(shè)計要求、設(shè)備壽命低，增加不必要的浪費，增加設(shè)備及管理成本，降低了產(chǎn)品的市場競爭力，從而成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。冰凍三尺非一日之寒，要提高目前企業(yè)青工素質(zhì)應(yīng)從以下幾方面入手：
（1）二次教育：組織青工崗位技能培訓。
（2)崗位練兵：鉗工的基本技能單項實操。
（3）以老帶新：資深員工要收徒弟。
（4）崗位技能競賽：鼓勵先進及崗位能手。

     青工培訓即可以提升員工整體素質(zhì)又可以發(fā)現(xiàn)人才重點培養(yǎng)，一點帶面，史一線員工形成愛崗敬業(yè)的良好風尚，為公司的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

小鼠大膽

如今的社會，年輕人就是想怎么快速賺錢，又懶得吃苦。比較從解放到現(xiàn)在，生活條件節(jié)節(jié)高了。可是物價也高了。工業(yè)需要技術(shù)、效率、質(zhì)量、管理。很多小年輕都喜歡花大把精力在網(wǎng)絡(luò)游戲中。晚上熬夜玩，白天沒精神做事。這種人群多得去了。

wsyshiyou

深有同感

機械師加油

小鼠大膽 發(fā)表于 2012-9-1 08:29
如今的社會，年前人就是想怎么快速賺錢，又懶得吃苦。比較從解放到現(xiàn)在，生活條件節(jié)節(jié)高了�？墒菬o價也高了 ...

老先生所言甚是。現(xiàn)在物價高，小年輕沒房子就沒老婆。人人一心向錢。但不思進取卻是不該。

猛龍C

LZ就是能注意到這一點，就說明青年人并非全都是慵懶之輩嘛。我們今天的社會處于轉(zhuǎn)型期，正在由勞動力密集型、資源消耗型發(fā)展模式向新的模式發(fā)生專病。這個過程可能很痛苦，但還是在轉(zhuǎn)變，在進化。我們能看到的，國家其他層面應(yīng)該也有所洞察。

牽@你右手…

猛龍C 發(fā)表于 2012-9-1 08:36
LZ就是能注意到這一點，就說明青年人并非全都是慵懶之輩嘛。我們今天的社會處于轉(zhuǎn)型期，正在由勞動力密集型 ...

是啊。一名好鉗工還需要時間的積累。

猛龍C

牽@你右手… 發(fā)表于 2012-9-1 08:40
是啊。一名好鉗工還需要時間的積累。

一個平民的錯誤可能要耽誤自己幾年，國家大政方針出錯，可能就要一個民族耽誤好多年。

zyh20120104

不只是鉗工

yantouchang

我畢業(yè)后在石化企業(yè)干過半年機修鉗工，感覺確實學了不少東西，當初一起參加培訓的人中有三個還參加全國鉗工大賽的拿了二等獎，現(xiàn)在都告別了鉗工，十個人中幾乎都在往設(shè)計和銷售發(fā)展。原因不是不喜歡，而是生活所逼...

秋風落葉1

不是青年變了，是時代變了，什么時代造就什么樣的人才，現(xiàn)在物欲橫流，踏踏實實干活的人并不一定得到重用，最重要的是要有個好爹，在現(xiàn)在這種觀念下，誰還去死啃？況且想學習的也不一定有機會，機會都給了有關(guān)系有門子有錢有勢的人了。