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干機(jī)械的一般做不到這個(gè)工資吧?

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1#
發(fā)表于 2019-9-24 20:41:47 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
上海一中院介紹,林海原系百度公司的一名高管,于2018年3月30日辭職。2018年5月14日,林海經(jīng)過籌備,作為唯一股東發(fā)起設(shè)立海林上海公司,經(jīng)營范圍為人工智能行業(yè)應(yīng)用軟件開發(fā)等,其擔(dān)任法定代表人、總經(jīng)理。后林海又陸續(xù)投資設(shè)立了多家企業(yè),并擔(dān)任董事、高管等職位。 2018年7月底,林海收到通知,百度公司已提起勞動(dòng)爭議仲裁,請求裁令林海履行競業(yè)限制義務(wù),返還競業(yè)限制補(bǔ)償金89萬余元,并支付違約金459萬余元等。 百度為何會(huì)對林海索賠如此高額的違約金? 原來,百度公司地圖項(xiàng)目事業(yè)部掌握著百度公司近年來的重點(diǎn)投入項(xiàng)目——高精地圖和無人車研發(fā)的核心技術(shù),林海是該部門負(fù)責(zé)人。任職期間,百度公司與其簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》,約定若林海離職,一年內(nèi)不得從事與百度公司及關(guān)聯(lián)公司相競爭的業(yè)務(wù),百度公司支付月工資的50%作為競業(yè)限制補(bǔ)償金。另約定如林海違反協(xié)議,需返還所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付3倍數(shù)額的違約金。 林海離職后,百度公司按約定支付了2018年4月至10月的競業(yè)限制補(bǔ)償89萬余元。
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算下來是每月25萬了!
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2#
發(fā)表于 2019-9-24 20:54:29 | 只看該作者
嚇傻了。。。。。。。。真實(shí)感覺
3#
 樓主| 發(fā)表于 2019-9-24 20:57:11 | 只看該作者
想起了六角車、開門造車等老前輩……
4#
發(fā)表于 2019-9-24 21:12:03 | 只看該作者
本帖最后由 曉昀 于 2019-9-24 21:13 編輯 ( m' u' |& Y* o' e* b9 L+ A" p: R7 U

0 H" l( u( J9 {3 N機(jī)械行業(yè)做到年薪20,30萬的,有!8 k# |% ~2 z: R. @
如果簽定了競爭限制協(xié)議,拿了補(bǔ)償金,還是要遵守規(guī)則。否則,老東家被起訴后,人家真不會(huì)心慈手軟。前段時(shí)間看到一個(gè)報(bào)道,說的是我們行業(yè)內(nèi)一個(gè)類似的例子,當(dāng)事人被老東家弄到局子里去了,好像判了6年,記不大清楚了。
7 {: ]% p% u9 w' d# f

點(diǎn)評

如果是“合同里寫了,已約定工資里已包含競業(yè)限制補(bǔ)償金”,這就有點(diǎn)欺負(fù)人呢  發(fā)表于 2019-9-25 10:00
機(jī)械行業(yè)遇到的多數(shù)情況是,合同里寫了,已約定工資里已包含競業(yè)限制補(bǔ)償金,注意,是離職后的。 你覺得搞笑不?  發(fā)表于 2019-9-25 09:47
拿了老東家的競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償款,然后沒有遵守競業(yè)協(xié)議規(guī)則,去了老東家的競爭對手那里就職。  發(fā)表于 2019-9-24 21:43
弄局子里?侵犯商業(yè)秘密或者專利/商標(biāo)吧  發(fā)表于 2019-9-24 21:31
5#
發(fā)表于 2019-9-24 21:37:45 | 只看該作者
時(shí)世造人,生不逢時(shí),造化弄人,我估計(jì)搞火箭,核彈那些,還沒有這些混子工資高。
6#
發(fā)表于 2019-9-24 21:45:19 | 只看該作者
不是吧
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7#
發(fā)表于 2019-9-24 22:11:05 | 只看該作者
這哪到哪?忘了當(dāng)年的12306多少錢做的網(wǎng)站了吧?
8#
發(fā)表于 2019-9-24 23:32:23 | 只看該作者
別販賣焦慮了,打工的就是干IT也不能月薪25W
9#
發(fā)表于 2019-9-25 08:08:05 | 只看該作者
都說是高管了   這種大企業(yè)的高管  年薪300W 很正常吧  再說了 干自動(dòng)化的小老板一年也能賺個(gè)2-3百萬的 其實(shí)干到頂層的都差不多
10#
發(fā)表于 2019-9-25 08:46:55 | 只看該作者
干機(jī)械的“一般”做不到這個(gè)工資?這個(gè)一般用得太牛了,百度,高管,“高精地圖和無人車研發(fā)的核心技術(shù)”的部門負(fù)責(zé)人,關(guān)鍵詞圈起來要考。。?磩e人工資之前先看看對方崗位所在的層級還要看學(xué)歷和工作經(jīng)歷,不能三本畢業(yè)也一定要和名校海龜比,普通行業(yè)普通公司普通崗位要和熱門行業(yè)巨頭公司的重要崗位比,要知道這些崗位的人本來就是鳳毛麟角,比如我這里有個(gè)醫(yī)藥研發(fā)巨頭,VP很多都是歐美挖過來的,哈佛耶魯級別的博士,有這十幾年世界制藥公司的高管經(jīng)歷,這種年薪三五百萬拿不到才是新聞
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