平均年齡30.5，團隊相當年輕化

破碎重鑄

      加上領導11個人，335歲，平均年齡30.5。  領導50歲吧，10個工程師285歲，平均年齡28.5。  比較年輕，工資從3500到15000.，最小的96年 95，大的83 86年。
/ \: E& M# F, t3 m% \* w
8 Y" N% K3 ?+ z) d' n: g      非標設計還是要靠年輕團隊支撐，30歲以前沒結婚沒孩子的，吃住睡在公司都行。
0 Y9 j) Z1 |( @1 t; {- |
      我們是小公司吧，也就幾十個人，公司還是比較注重研發(fā)的。

      想起來這模式跟新松一個樣，團隊年輕，加班狠，沒有加班費，非標多得你頭疼。需要你的年輕來支撐
' E1 `& r1 R0 V8 G% ^' v

鑫森淼炎垚

問一下：公司的坐標？

oldpipe

機械行業(yè)更需要經(jīng)驗和技術積累

瘋狂的_c7Sjz

其實需要很多經(jīng)驗來支撐的，一味的加班，一味的強調(diào)速度，最后調(diào)試會遇到很大問題

瘋狂的_c7Sjz

我進過一家公司，為了工期，電氣調(diào)完動作，直接發(fā)到客戶廠里調(diào)試，最后由于加工出來的工件尺寸偏大，整套模具拉回來，重新加工，公司再加班，連續(xù)搞，最后浪費時間和金錢

dabenlei123

我們這也是

白無無

加班狠 無加班費是重點

loveskycc

年輕人腦子靈活，有優(yōu)勢。。。只是不要年紀輕輕就混日子就好

Mindy_Efutu

經(jīng)驗也是相當?shù)闹匾�，不然會走很多的彎路�?/td>

貓咪小新

不止非標，大部分都這種模式吧