|
|
企業(yè)注重的都是自己的利益與成本 資本本質如此 # `) p/ \* q6 O. Y
朋友的一次面試經歷我也講一講
8 }% i9 k7 ^" m7 p* l; L面試生產管理/PMC
+ x" ~) y0 A2 q1 `0 z, F面試管：“我們需要的是一個上手就能做事，執(zhí)行力強的人。如果你負責的這個車間有人請假導致生產力根本上怎么辦？”6 S% R% N( Q5 a3 N7 Q2 _
朋友：“領班頂崗，調動多人員崗位人員支援過度生產瓶頸”! f& K) |2 x, d) j8 |3 N
面試管：”請假你就一定要批準嗎？影響生產力你也要批準嗎？“
2 `0 i, Y u8 q. I2 n9 H* c5 s朋友：”一線員工請假會提交領班，主管。他們是一線最了解情況的人，假期他們能批準也是考慮到生產狀況的“
2 X6 i: y' S/ h% }9 ~面試管：”你了解你的工作方向嗎？“! `- Q! i5 |) z# O+ k1 g
朋友:"生產的正常運行，合理安排生產，降低成本，保證出貨率。一切的生產管理都是以這些為中心。這些說起來簡單做起來比較復雜，因素太多。”" D1 D+ F- b* X
面試管：“員工請假必須走，甚至曠工怎么辦？怎么處理？”
: k& U! X+ A& s9 h# D0 \朋友：“自有績效考核約束，了解下具體情況，視情況而定�！�
1 P& }, @7 \8 ^& R; a6 ^! Z7 q8 A; Z面試管：“曠工一天，以我們公司的管理是要開除的。還是要停發(fā)當月工資的，請假的事情是不予許的。這方面你能做好嗎？‘4 H1 x) I5 A/ @: G, G) d
朋友：”視情況而定，一線員工也是有生活的，不影響生產力的狀況下，事情比較重要還是要松一松的�！�* t6 E z2 M( N+ c$ C o3 P! ~. y
面試管：”那這樣的話，我綜合一下，你可能不太適合我們這個職位。我們需要執(zhí)行力強的人，敢說敢做。簡單點說就是敢說敢罵，敢開除。你執(zhí)行力有問題，不太合適“。
) o, H' z5 v Y8 [# _7 e$ y朋友：”貴司的執(zhí)行力體現(xiàn)的方面比較特別，我還需要多學習，感謝這次交流�！�1 y7 w( G4 \0 e* t n
|
|
樓主: 277741987
發(fā)表于 2019-6-24 21:56:28
