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樓主: siralop
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也談全民高學(xué)歷對制造業(yè)是否有影響

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發(fā)表于 2019-6-21 16:00:08 | 只看該作者
與時俱進(jìn)
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12#
發(fā)表于 2019-6-21 16:17:24 | 只看該作者
985,211是2000年前后提出來的,到現(xiàn)在勉強(qiáng)20年。每年高中畢業(yè)800萬左右進(jìn)入大學(xué),也就是說,20年內(nèi)有1億6000萬人接受了高等教育(實際數(shù)量會少很多),然后去掉大專的60%左右,實際接受本科的教育的人數(shù)是在8000萬人上下。碩士錄取率是20%,每年報考數(shù)量在50~60萬。20年下來也就累計培養(yǎng)碩士200萬上下。博士就不多說了。
; o, S; q: d7 F" ?然后論壇里一群人說所謂的制造業(yè)高學(xué)歷失敗。我就問一句8000萬的本科生,分流到機(jī)械制造專業(yè),還剩下多少人?全國2000多所大專院校,每個院校培養(yǎng)1年培養(yǎng)300人來算(6個班很多了),20年累計下來也就1200萬人,按比例去掉大專的,本科也就500萬機(jī)械專業(yè)對口。' c  l' x! b2 D: P# u
然后,全國30多個省市直轄市293個地級市,均攤下來,每個地級市也有拿到了17000個人,機(jī)械這個專業(yè)是一級學(xué)科,下面包括五花八門的各種二級、三級學(xué)科,各種交差學(xué)科,車輛工程,礦山、冶金、航天、船舶、石油等,這1.7萬個人分?jǐn)傁聛,能有多少是專門搞機(jī)械加工的?這還不包括各種跨行的,跳槽的。何況機(jī)械加工還要分種類,汽配加工,船舶零件加工這類的,前者是個人會按循環(huán)按鈕就行了,后者沒有個七八年的經(jīng)驗誰敢放你單飛。
$ A; i( g1 e2 G5 b最后,學(xué)校不是何況機(jī)械加工還要分種類,汽配加工,船舶零件加工這類的,前者是個人會按循環(huán)按鈕就行了,后者沒有個七八年的經(jīng)驗誰敢放你單飛。用來培養(yǎng)技術(shù)人才的,學(xué)校是用來啟蒙的,針對前人的經(jīng)驗總結(jié),對后代的啟蒙教育。剩下的全是依靠一代代人,一代代畢業(yè)生在社會上打拼創(chuàng)造出來的。學(xué)校是在一個特定的階段針對特定的人群進(jìn)行特定的教育及啟蒙的地方。目前階段,專業(yè)人才需求高,但是分流不均勻,終端導(dǎo)向都是朝著大城市走,小城市要吸引人才很難。然后是勞資雙方不滿意等各種因素造成的。這類涉及的方方面面不是單單看一家兩家公司的現(xiàn)狀就能解釋清楚的。汽配今年日子難過的很,油服行業(yè)去年到現(xiàn)在忙成狗。這就可見一斑了。! S% \* v& M* k, R4 [+ [( k
以上,最簡單的,載人航天的總師才40+歲,團(tuán)隊平均年齡30,按照畢業(yè)年齡來看,都是在2012年前后畢業(yè)的,如果這種成就都能說高等教育的失敗,那放眼全球,肯定沒成功的了。! G) @7 Z; Z. T; Q/ I
PS:技術(shù)工人,可以理解為會某一種或多種的技術(shù)的工人,高級技術(shù)工人,那就是某一行業(yè)登峰造極的工人。這種不是靠學(xué)校培養(yǎng)出來的,是靠時間的積累,沉淀出來的。在這過程中還需要燒錢去培養(yǎng)。一個成熟的機(jī)械設(shè)計,年培養(yǎng)耗費百萬元以上,你要有不斷的項目讓他去做,這樣才能培養(yǎng)出來。而不是依靠學(xué)校去教。哪怕研發(fā)經(jīng)費上百億的學(xué)校都沒那個能力,資源不夠。$ A! Q+ C% z  m( b4 c5 f
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13#
發(fā)表于 2019-6-21 16:58:48 | 只看該作者
本帖最后由 貓咪小新 于 2019-6-21 17:04 編輯
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siralop 發(fā)表于 2019-6-21 14:25
9 d2 g7 R: f/ z; w對人生的規(guī)劃十分重要,既要學(xué)有所成,又要把握市場動向,對于大多數(shù)在校生是魚和熊掌不能兼得。所以讀了 ...

4 u9 Z3 m1 b/ k8 S' A' i一般像這么大的話題,討論個例意義沒那么大,個人認(rèn)為運氣、平臺和時勢等不可控的因素帶來的影響往往比個人的努力來的重要,尤其是一些回報周期長的行業(yè),有的人能成功,或許是趕上了競爭相對弱的時代,或許是有貴人指引。私以為學(xué)歷出身還是重要的,從大概率來說,高學(xué)歷的比低學(xué)歷的混得好,高學(xué)歷本身就是變相的晉升,能選擇更快捷的發(fā)展路徑和更好的平臺,從社會進(jìn)步的角度而言,未來任何崗位趨勢都是往更專業(yè)的方向發(fā)展,從前僅靠信息、資源的不對稱性盈利的局面已經(jīng)被打破了。當(dāng)然低學(xué)歷也有希望,只是少了很多選擇,路也相對曲折。

點評

如果不需要承擔(dān)家庭的壓力,不管從什么角度而言提高學(xué)歷都是更劃算的選擇。一個是個人的提升,另外一個是接觸的圈子不同,掌握的資源也就多了,就現(xiàn)在社會而言,后者相當(dāng)重要。  發(fā)表于 2019-6-21 17:02
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14#
發(fā)表于 2019-6-21 17:19:49 | 只看該作者
本帖最后由 貓咪小新 于 2019-6-21 17:23 編輯 ! r! I0 W& V8 d' a4 ^
Venerealulcer 發(fā)表于 2019-6-21 16:176 Y: M+ l' |& @6 B
985,211是2000年前后提出來的,到現(xiàn)在勉強(qiáng)20年。每年高中畢業(yè)800萬左右進(jìn)入大學(xué),也就是說,20年內(nèi)有1億60 ...
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周期長,回報低,吃經(jīng)驗的行業(yè),不像IT開源那樣通過個人努力能快速進(jìn)步,行業(yè)本身限制就很大。其實高等教育做啟蒙教育并沒錯,大學(xué)跟職業(yè)學(xué)校不一樣,他致力于幫助學(xué)生構(gòu)建知識體系,因此學(xué)生的能力是偏向理論型的,但由于制造業(yè)的體系過于龐大,想要往理論型高端方向發(fā)展的往往需要研究生起步,而市場所需的同層次人才更趨向于實踐應(yīng)用型,這就是矛盾的地方,同時老一代從業(yè)人員正直壯年,新入行的就掉價了,向下競爭又不存在優(yōu)勢,待遇銳減,最終造成人員流失
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15#
發(fā)表于 2019-6-21 20:28:56 | 只看該作者
技師做的再好也是工人序列的,沒有文化,提不到管理崗,有靚證的大學(xué)生才是企業(yè)培養(yǎng)和發(fā)展的方向
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16#
發(fā)表于 2019-6-22 09:03:42 | 只看該作者
侯呆呆 發(fā)表于 2019-6-21 12:040 ?7 m( Q' N$ V& S2 F) X
一定要反對讀書無用論,讀書肯定是有用的。也要反對唯學(xué)歷論,學(xué)歷不等于能力。大家看法不要走極端,F(xiàn)實中 ...
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進(jìn)入社會之后, 更重要的會是技能而不是學(xué)歷,而在學(xué)校學(xué)到的東西在實際工作中只能作為基礎(chǔ),只能是幫助學(xué)習(xí)工作中需要的技能的工具。所以只要自己肯學(xué),我想學(xué)歷并不會是什么問題。
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17#
 樓主| 發(fā)表于 2019-6-22 10:58:50 | 只看該作者
楊善梅 發(fā)表于 2019-6-21 15:44
, D1 i/ y! J3 j/ t- X沒辦法,讀理工科的大多,文科功底不怎么好,遣詞造句與文字表達(dá)理解能力都顯得非常有限,你不仿回頭再看 ...

+ V3 [% U* B  j6 MCATIA,一別近15年
- |) v# b+ m3 s# R  z& O/ h
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 樓主| 發(fā)表于 2019-6-22 11:16:16 | 只看該作者
本帖最后由 siralop 于 2019-6-22 11:19 編輯
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Venerealulcer 發(fā)表于 2019-6-21 16:17
5 f, u) L$ T# T! F( k2 x6 Q985,211是2000年前后提出來的,到現(xiàn)在勉強(qiáng)20年。每年高中畢業(yè)800萬左右進(jìn)入大學(xué),也就是說,20年內(nèi)有1億60 ...

5 t  M8 G, D% ~$ f0 A! A這個話題說來話長。提高全民文化素質(zhì),不靠大規(guī)模的基礎(chǔ)教育靠什么,軍訓(xùn)嗎?數(shù)量多少,只能反映普及率,到底多少人流向哪里,這跟太多因素有關(guān)。技術(shù)工人成才,那是個人奮斗的結(jié)果,但沒文化的肯定做不了什么高級技師,但通過自學(xué)可以。所以我說個人是否成功與個人的奮斗息息相關(guān);A(chǔ)教育是一部分,當(dāng)然接受基礎(chǔ)教育越多,個人奮斗的路會越好走一些。+ G/ `4 |! X/ u2 z! O1 D' D0 \
你說個人的成長需要培養(yǎng),我認(rèn)可,但我們國家不是人人都去培養(yǎng)的,因為基礎(chǔ)沒打好不被培養(yǎng)你很正常,所以有了寒門崛起,難道這錯了嗎?3 w* Q% ^* i! B4 X* V2 M
個人能力,在西方本來就不是什么“某人是個人才”或者“某人聰不聰明”,而是你在某一專業(yè)日積月累的經(jīng)驗的多少稱為個人能力。給予個人培養(yǎng)固然重要,但只是外因。
" o7 T/ A6 A9 L$ h所以制造業(yè)是否崛起,不要把什么大學(xué)教育拉進(jìn)來,如你所說,不實踐不上進(jìn),就算接受再好的教育與培訓(xùn),一樣無法做出貢獻(xiàn)。一切通過主因起作用。

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 樓主| 發(fā)表于 2019-6-22 11:21:04 | 只看該作者
貓咪小新 發(fā)表于 2019-6-21 17:19: Z' `5 u" ]1 g- B- i. r, P
周期長,回報低,吃經(jīng)驗的行業(yè),不像IT開源那樣通過個人努力能快速進(jìn)步,行業(yè)本身限制就很大。其實高等教 ...
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工資是評判工作崗位價值的重要指標(biāo),這與社會導(dǎo)向有關(guān)?赡軞W洲做的好些。
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 樓主| 發(fā)表于 2019-6-22 11:23:59 | 只看該作者
韓寒11 發(fā)表于 2019-6-21 20:288 |; v  z4 f/ S" X
技師做的再好也是工人序列的,沒有文化,提不到管理崗,有靚證的大學(xué)生才是企業(yè)培養(yǎng)和發(fā)展的方向
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這個是管理問題。沒文化不好管理是一定的,說到素質(zhì),經(jīng)過培訓(xùn)的士兵,戰(zhàn)斗力一定高于素人(本想寫農(nóng)民,怕不好聽)。
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