中國員工的敬業(yè)度全球最低，阿聯(lián)酋最高，這個結果意外嗎？

zah977

現(xiàn)在老板都不把員工當人，連中國的標桿企業(yè)——華為都要把30多歲，不能996的員工趕出去！把被他榨干油的廢料推向社會！還要員工有敬業(yè)精神那不是笑話嗎？

貓咪小新

怎么正確定義敬業(yè)程度

東海fyh126

企業(yè)和員工的雙向選擇的結果，互相選擇機會多就會跳槽容易，和敬業(yè)精神掛鉤就有點牽強附會了，，，，，

遠祥

付出與回報平等的條件下，員工會投入百分之一百分激情！

聯(lián)合艦隊

xuzhuodage 發(fā)表于 2019-5-28 14:42
主要還是沒給到位

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聯(lián)合艦隊

打雞血喊口號樹榜樣忽悠人的時代已經(jīng)過去了，大家誰都不傻，待遇提不上去談敬業(yè)就是扯淡。

曉昀

如果敬業(yè)與”專業(yè)”、”專注”能聯(lián)系起來，絕對是名副其實的敬業(yè)精神，可惜，我們很多時候是做給領導看，或者顯得很”敬業(yè)”，這就沒有意義了。

紅偉92

一邊物價房價飛漲，一邊工資看不到希望，一邊被社會打臉，一邊被領導嘲諷，還有一家老小嗷嗷待哺，就這環(huán)境給我談敬業(yè)？活下去都得提起勇氣了。
( p4 F: Z" \* T* P

7 {6 x7 _7 Q9 {* w, v當生活無慮了，自然就敬業(yè)了

454141017

不是人不敬業(yè),是業(yè)不敬人,也不是業(yè)玩世不恭,是業(yè)無確定的方向.也不是沒有方向,政府有拉動的方向,但是他拉拉你啦啦,就形成了一個匯交力系,要把業(yè)和人都拉斷。

未來第一站

沒有歸屬感哪來的敬業(yè)度。