干了十年的企業(yè)停擺狀態(tài)，終于邁出跳槽的這一步，剛倆月就有新的誘 惑，怎么辦

swdaswd

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干了十年的企業(yè)停擺狀態(tài)，終于邁出跳槽的這一步，剛倆月就有新的誘
1 Z/ l2 Y9 u4 Q$ z( N+ [惑，怎么辦？
之前企業(yè)（三四千人的規(guī)模，做汽車零部件）基本處于停擺狀態(tài)，北方某百強縣級市，半年工資都沒發(fā)，實在熬不下去了~~~
跳槽到現(xiàn)在的公司,公司位于相鄰縣級市之前不做汽車零部件，但是想涉足汽車零部件，開車80分鐘路程。公司規(guī)模也不小（8000人集團公司，＞200億年產(chǎn)值，以前非汽車零部件行業(yè)，想涉足汽車零部件），扣完保險之后大概有9000左右，五險沒有公積金。說好的新項目上馬，但是做完樣件之后就把我們放到另外的分公司（簡稱A公司）任職，屬于中層職務，所謂的新項目連個廠地都還沒有，銷售產(chǎn)品定位都還沒做好，所謂的新項目好像也只是個概念。A公司的業(yè)務雖然也是機械加工行業(yè)，但技術含量很低，雖然簡單，但是也有專業(yè)原因及人情原因也一時無法介入。當然這份工作只要我愿意做，還是能做下去的。本想這么混下去~~~

* a, L) I' O5 R; k2 h/ u2 T但是，昨天又去面試了一家單位（5000人汽車零部件集團公司，產(chǎn)值＞50億，簡稱B公司），也是80分鐘車程的縣級市，也是項目上馬，跟政府的合作項目，不同于上邊這公司的是，親眼看了車間正在上設備建設，而且產(chǎn)品定位等等都很明確了，而且行業(yè)定位相對高端，技術含量也高，應該是做高度自動化的工廠應該是能學到一些東西�？偨�(jīng)理臺灣人，談妥了工資給1.2W，扣完保險稅等有11200吧。五險一金。但是沒有職務，普通技術人員。崗位要等之后再定。

兩家工資的五險都是一樣的最低標準那種。B公司多出來的公積金就是值500多而已。
- h! r; s4 t" B1 `. M5 w* I& z9 A糾結的是，剛跳槽的單位干了才倆月。A公司當然如果能干起來的話肯定是有前途，但是短期兩三年內(nèi)可能干不起來。又要換嗎？本來第一次換就有風險，剛要渡過風險期，又要面臨的風險期了。第二家單位沒有職務會不會更難混，被人踩死。而且面試的感覺B公司我好像達不到要求，不知道為啥我要的工資還是答應了。而且不知道啥原因 總感覺第二份工作風險挺大的。也許是談的太快了的原因吧。

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. ^' `. Z" t: u補充內(nèi)容 (2019-4-25 09:00):
實際還是有點想去第二家單位的，第一家單位的技術含量太低，真是怕隨時有可能被裁掉�，F(xiàn)在尚可，再過兩年就不知道怎么樣了？
第二家單位的設備水平是處于行業(yè)領先的，雖然沒職務，但是還是可以學點東西的。

補充內(nèi)容 (2019-4-25 10:04):
再次補充，第二家并不是臺灣企業(yè)只是雇了一個臺灣的經(jīng)理人，60多歲了。公司是民企跟政府合資，政府全公司只有他一個臺灣人。當時給我的說法是先干著，然后根據(jù)以后表現(xiàn)安排職位，當然這話權當沒說，放大陸人嘴里....

老鷹

第二家急需要人吧。哪一家你能持久發(fā)揮作用就選擇，你對企業(yè)有價值才可長久。

孤酒

看樓主描述其實已經(jīng)傾向于第一家了
第二家雖然也是新項目，但職位明顯不如第一家，去了是怎么打雜的還不知道呢
第一家明顯已經(jīng)取得了老板的信任，允諾了職位，至少未來發(fā)展不會太差。
* U' p' z2 \1 f! X1 a1 L3 U: ]一個人能取得多大成就，往往不是能力決定的，而是權力決定的

蒲蒲機加工

看到臺灣人，樓主就不用考慮了，安心在A公司好好干吧

咚咚嚨咚嗆

你在哪更有價值就在哪

曉昀

先在第一家公司干著，干半年再說，事情的發(fā)展隨時都在變化，跟隨事情的發(fā)展調(diào)整自己的規(guī)劃。

韓寒11

第一家公司有自己的主業(yè)，樓主目前任職中層，說明公司比較信任你，項目沒上馬可能是因為一些其它原因吧，再等等，畢竟遇到能信任你的公司不多

破碎重組

怎么你們那北方的縣這么牛？ 東北還是華北？

swdaswd

蒲蒲機加工 發(fā)表于 2019-4-23 14:49
看到臺灣人，樓主就不用考慮了，安心在A公司好好干吧

/ Y- M% G% U. M5 @+ Q臺灣人 很不靠譜嗎？

未來第一站

從你描述的內(nèi)容看，果斷第二家，汽車行業(yè)不是想進就能進的。