一家公司好不好，看招聘就知道

曉昀

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金三銀四，又是一年招聘季，怎么找好公司？一家公司好不好，看招聘就知道。



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招聘，見(jiàn)公司格局

經(jīng)常見(jiàn)到招聘信息里，公司把對(duì)應(yīng)聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，寫(xiě)得少少的、美美的。
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) V. o2 `7 v( a: e" u比如有公司招聘文員要求：160CM上，相貌氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗，極強(qiáng)的人際交往能力，英語(yǔ)八級(jí)，精通口語(yǔ)。結(jié)果一看月薪才4.5K。

6 _6 z9 F, }, ^9 J9 A還有公司招聘，恨不得公司的工作流程、業(yè)務(wù)、文化……你都熟悉，完全不需要培養(yǎng)，進(jìn)來(lái)就上手干，而工資只給你開(kāi)4K。

難怪有讀者說(shuō)，每次看到那些要求，剛畢業(yè)的我簡(jiǎn)直想羞愧地關(guān)閉網(wǎng)頁(yè)，再一看工資2K多。

1 K' k& ^8 w4 u0 t- A這些公司對(duì)應(yīng)聘者提那么高的要求，卻不能給別人相匹配的薪水，真是嚴(yán)以待人，寬以待己。

再看看另一些公司，給出的條件似乎還不錯(cuò)，可想讀懂真要考驗(yàn)智商：

1、工資6K到40K——那工資就是6K；

* _+ g/ ]5 K) s0 y# |3 ?2、需要你有一定抗壓能力——需要你自愿加班；
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' r/ r4 c2 G7 M& {8 O$ B8 n* C3、不強(qiáng)制加班——需要你自愿加班；

4、彈性工作時(shí)間——上班不彈，下班彈，而且只往后半夜彈；
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8 l9 Y# d2 `( r' n. |" |0 Y5、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬——工資跟其他公司差不多……
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而真相更扎心了：有公司招聘網(wǎng)站上寫(xiě)月薪5-7K，面試時(shí)看應(yīng)聘者寫(xiě)的期望6K，就跟應(yīng)聘者說(shuō)只有3K！還有的公司，招聘上說(shuō)提供下午茶水果，去了才知道，所謂的下午茶水果就是切一盤(pán)水果，然后一層樓的人排隊(duì)，每人扎一牙簽……

為什么總有公司在招聘信息里，把自己說(shuō)得高大上，豐厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面試或上班的時(shí)候，薪酬福利、待遇就會(huì)大幅縮水呢？說(shuō)到底，還是格局不夠。

; ]# q) Z* L$ r  c( y謀大事者，首重格局，一個(gè)公司想要可持續(xù)發(fā)展，格局還是大些好，靠小伎倆、畫(huà)餅忽悠求職者，這樣小格局的公司，撐不起大事業(yè)。


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招聘信息，見(jiàn)公司管理水平

% D+ X! s5 ~2 e" M: A2 u" u有公司的招聘信息寫(xiě)得非常簡(jiǎn)單，非�；\統(tǒng)，你都不知道這個(gè)崗位具體是做什么的。

6 t" ?6 Q0 x& k, n1 W1 [: V, }7 P: R9 J還有的招聘信息，千篇一律，一看就知道從別的地方抄的，隨便對(duì)付一下，這么不走心的招聘信息，至少說(shuō)明這不是一家管理規(guī)范、認(rèn)真做事的公司。
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真正的好公司，會(huì)認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)招聘信息。每一個(gè)欄目，都會(huì)認(rèn)真填寫(xiě)。比如，崗位職責(zé)會(huì)寫(xiě)得有條理、具體而詳細(xì)，如果一個(gè)公司的招聘信息沒(méi)有清晰的崗位職責(zé)，只能說(shuō)明公司的管理很混亂。
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' P- f" }- Y" f5 M8 c4 X: f( ]6 z求職者最關(guān)心的，莫過(guò)于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利，最能體現(xiàn)一家公司的實(shí)力�？烧衅感畔⒗�，有公司直接寫(xiě)出“月薪6K-8K”，簡(jiǎn)單干脆，清晰明了；而有的公司卻打起了太極，薪酬寫(xiě)成“面議”。
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% r# m0 x8 Z/ z2 X- D- M7 `5 w其實(shí)，對(duì)于一些普通的文員、接待等崗位，市場(chǎng)薪酬行情都擺在那兒了，還需要神秘兮兮地寫(xiě)上“面議”嗎？

+ R/ s, f2 u+ @" N- D: ?: X仔細(xì)讀讀招聘信息，這家公司的管理水平，你就能猜得差不多了。

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$ B& U+ R8 G+ S1 E4 p3 d3 _) j! [! f! ~4 O面試官，見(jiàn)企業(yè)文化
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8 |: o3 c1 o9 e% @6 y不少求職者都遇到過(guò)一些糟心的面試。有位讀者吐槽：

前不久，我去面試，到點(diǎn)后又等了2小時(shí)，面試官終于來(lái)了，看了一下簡(jiǎn)歷后他說(shuō)：“你的簡(jiǎn)歷不合適”，就直接出門(mén)走了。過(guò)了一會(huì)兒，人事的小妹按流程說(shuō)：“是否通過(guò)要等一段時(shí)間出結(jié)果，你回家等消息吧�！蔽耶�(dāng)場(chǎng)爆怒。
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等了2小時(shí)，面試5分鐘，這樣的公司，你會(huì)去嗎？
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( |2 N7 |, ?0 s8 l3 \面試官，是公司的窗口，代表著公司對(duì)外的雇主形象，你的不職業(yè)、不禮貌將直接影響應(yīng)聘者的選擇。你在面試考察應(yīng)聘者的時(shí)候，其實(shí)人家也在考察你，選擇是雙向的，你對(duì)待應(yīng)聘者敷衍塞責(zé)的態(tài)度，就是你對(duì)工作的態(tài)度，有這樣的HR和企業(yè)文化，公司能好到哪兒去？

我的朋友小文也是HR，她給我講過(guò)，她們公司企業(yè)文化有一條：客戶(hù)至上。她的客戶(hù)就是那些應(yīng)聘者。如何讓客戶(hù)滿(mǎn)意？她們做過(guò)大討論，討論的結(jié)果落到實(shí)處就是，她安排面試一般不會(huì)安排在上下午剛上班的時(shí)間，上午剛上班，有些同事還在吃東西，或者有來(lái)早會(huì)的，一團(tuán)亂；下午午休起來(lái)，多數(shù)人睡眼惺忪，給面試者印象不好，而且面試官自己也還沒(méi)進(jìn)入狀態(tài)。另外，面試時(shí)間間隔1個(gè)小時(shí)，以免讓人等太久。

- H9 o! y1 D% o: U畢竟，現(xiàn)在招工找工是雙向的。你對(duì)別人尊重，別人才會(huì)尊重你。

6 ~% e2 j9 ~. @$ E3 B2 I, Y應(yīng)聘者對(duì)公司的第一印象，就來(lái)自面試官，面試官的言談舉止里，藏著一個(gè)公司的企業(yè)文化。
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, c4 g4 G3 x' Y. X# D# S$ o0 A小小招聘里，藏著公司的未來(lái)
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7 w% B: n# s- g' K3 Y5 B朋友小唐最近在找工作，她向我吐槽她面試的一家公司。

她在一家招聘網(wǎng)站提交了簡(jiǎn)歷，竟然半夜收到郵件通知第二天面試。面試的時(shí)候，還要再填寫(xiě)一堆簡(jiǎn)歷上已經(jīng)寫(xiě)過(guò)的內(nèi)容，花了半小時(shí)填好后，人事壓根也不看，就直接開(kāi)始了多輪面試。
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一面，請(qǐng)自我介紹一下；二面，請(qǐng)自我介紹一下；三面，請(qǐng)自我介紹一下。同一天同一公司不同部門(mén)負(fù)責(zé)人，讓小唐自我介紹了三次……
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小唐簡(jiǎn)直無(wú)語(yǔ)了，同一件事說(shuō)三遍，只能說(shuō)這家公司溝通出了問(wèn)題。流程長(zhǎng)、部門(mén)壁壘、溝通不暢……
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好公司，會(huì)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互溝通。小文公司的做法是，前面的面試官面試后，會(huì)把面試情況、評(píng)價(jià)、關(guān)鍵點(diǎn)發(fā)送郵件給接下一場(chǎng)面試的領(lǐng)導(dǎo)，還會(huì)把簡(jiǎn)歷附帶筆試題答案給下場(chǎng)面試的領(lǐng)導(dǎo)。
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每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，請(qǐng)彼此尊重，這樣的公司才能留住人才。真正尊重應(yīng)聘者的公司，對(duì)于關(guān)鍵崗位，絕不會(huì)“大撒網(wǎng)”式招聘。

# `; K/ O7 p) Q4 V0 k7 _* R他們會(huì)把招聘信息寫(xiě)得很詳細(xì)，更有針對(duì)性，這樣的招聘信息就能篩掉一批求職者。對(duì)于不符合條件的簡(jiǎn)歷，他們也會(huì)直接篩掉，不會(huì)通知這些人面試，不浪費(fèi)別人的時(shí)間，就是為自己節(jié)約時(shí)間。

* {( s* `: Q; E* r9 a0 d$ a對(duì)于高端求職者，在面試時(shí)公司還會(huì)報(bào)銷(xiāo)他們的往返路費(fèi)、住宿等費(fèi)用。這種面試，公司不再居高臨下，除了面試應(yīng)聘者，公司也會(huì)給應(yīng)聘者一些介紹，讓他們更了解公司。甚至CEO等高層還會(huì)和應(yīng)聘者見(jiàn)面交談、吃飯。

" h8 X4 N6 C! Z; {% w招聘的目的是什么？是招到一個(gè)對(duì)的人，如果招錯(cuò)人，帶來(lái)的損失可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)招對(duì)一個(gè)人的收益。

一家好公司，會(huì)求賢若渴，會(huì)謹(jǐn)慎選擇合適的人，它會(huì)盡量去了解應(yīng)聘者，也會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者盡力了解自己，相信自己。

小小的招聘里，藏著公司的未來(lái)。

+ y  y( g+ R2 U% b& Y0 _求職需謹(jǐn)慎，愿你有一雙慧眼，早日找到一份好工作。
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曉昀

在朋友圈看到別人分享的這篇文章，感覺(jué)寫(xiě)的不錯(cuò)，分享給各位社友。

集成機(jī)甲

現(xiàn)在都是走臉不走心，急功近利。

王宏安75

招聘高端人才和低端人才肯定是不同的流程吧

無(wú)敵老大

辛苦樓主了！

水屬性

凡是招聘信息資薪寫(xiě)“面議”，福利待遇都懶得寫(xiě)的公司就不用考慮了。一個(gè)連招聘信息都寫(xiě)不好的公司，格局可想而知。

mis0827

少跳槽最好了

leijiang123

一坑更比一坑深    天下烏鴉一般黑

shmilysunny

月薪6K-8K，基本都是6K吧，彈性工作的說(shuō)的很直接，一個(gè)月滿(mǎn)勤26天（加班不算，沒(méi)加班費(fèi)），4天假期自己選擇休，也可以連干三個(gè)月來(lái)個(gè)小長(zhǎng)假

瑞香

剛來(lái)公司面試，大夏天的，這家公司還給了一瓶礦泉水，進(jìn)來(lái)后才發(fā)現(xiàn)是個(gè)坑