人與人的交流能否和諧一點呢

buglee

同感，之前就有一次開會，現(xiàn)場的圖紙丟了，重新打印一份就能解決，兩個部門的非要爭個責(zé)任是誰的，有那點爭的時間，正事都可以干不少了

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拋開故意為難不說，交流有個大前提就是相似的知識儲備和思維習(xí)慣，知識儲備大家很容易理解，正如你搞機械的去跟賣菜的說公差配合，說得通就怪了。思維習(xí)慣或者說思路不同是不少人忽略的東西，比如我說把新材料的廢料拿來嘗試車銑打孔，以積累這方面機加工的相關(guān)參數(shù)，這個時候有人會說“我們沒有這個工裝，做不了”，也有人說我們要什么什么樣工裝這樣就可以做來試試看，字面上好像兩方意思都差不多，實際上思路完全是兩回事，真正合作的時候這兩種隨時都會產(chǎn)生分歧，雙方都會覺得很累。有時候說批判性思維，不是說批判某一個觀點或者一句話，就是批判一種思維

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buglee 發(fā)表于 2019-3-22 13:52
, I/ C; n1 Q4 ?同感，之前就有一次開會，現(xiàn)場的圖紙丟了，重新打印一份就能解決，兩個部門的非要爭個責(zé)任是誰的，有那點爭 ...

這種事情不少見，其實還是公司或者領(lǐng)導(dǎo)沒有強調(diào)工作思路的責(zé)任，我去年在一個廠跟蹤質(zhì)量，當(dāng)時訂單太多老板就說麻煩我?guī)退麄冊僬幸粋�人，恰好那個時候有個員工說介紹自己的表姐來，當(dāng)時那位員工跟廠里的經(jīng)理說的，經(jīng)理就問我有沒有招，如果沒有就讓這個員工的表姐來，當(dāng)?shù)玫轿曳穸ǖ拇鸢刚J(rèn)可讓這位員工表姐來后，經(jīng)理說了一句話我都驚呆了，他說“那你去跟她說，讓她姐來吧”，我立馬就回他說“你去跟她回復(fù)就好了嘛”，那個經(jīng)理還愣了一下然后自己去說的。。�？赡苷б宦牶孟駴]什么，實際上就是工作思路有問題，員工和經(jīng)理本來兩個資源在對話，他們之間已經(jīng)溝通過來人的問題，經(jīng)理只需要得到了我沒招人的回復(fù)，他去答復(fù)一下就辦完了，這個時候讓我再去面對那位員工，就重復(fù)了我這方資源，尤其是我還是屬于很特殊的一方，畢竟沒有直接面對該廠員工的必要，很明顯這是沒有效率的。。。有時候就是這樣，讓一句話就可以說完的事搞一個小時都說不完，這個廠生產(chǎn)中也有同類問題，基本上歸納為把精力浪費在無效率的人來人往和不作為或瞎作為中，比如攻絲底孔小了，我說問問技術(shù)員是不是有什么變化，質(zhì)檢就是不去一定要自己手工磨偏鉆頭把孔打大一點，但是攻絲止規(guī)止不住，最后發(fā)現(xiàn)孔并沒有小是因為邊緣有毛刺

殺豬的爺們

當(dāng)年就是為了減少斗爭轉(zhuǎn)到技術(shù)部門，誰想到也是一樣有斗爭

遠(yuǎn)祥

主要跟公司文化和氛圍有關(guān)

魍者歸來

個人風(fēng)格問題，技術(shù)討論的時候我就是這種風(fēng)格……