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可別不把競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議當(dāng)回事兒

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1#
發(fā)表于 2019-2-14 09:22:01 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
https://mp.weixin.qq.com/s/8hrsDBowJA4ZrdBZfF4YxQ7 O  n8 h9 ~) S# h; K

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2#
發(fā)表于 2019-2-14 09:26:17 | 只看該作者
這個必須注意，然后自己需要有職業(yè)操守
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3#
發(fā)表于 2019-2-14 09:59:02 | 只看該作者
本帖最后由 魍者歸來 于 2019-2-14 14:49 編輯 1 D8 V9 B$ V% Z- Q* v9 Z
$ l" E8 o8 m1 P( g* e
所以，前單位如果還按月往自己卡里打錢，是件很闊怕的事情

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哈哈哈  發(fā)表于 2019-2-14 13:01
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4#
發(fā)表于 2019-2-14 13:22:59 | 只看該作者
我就沒碰到過這類的事情。畢竟有第二份收入是不錯的事情。

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現(xiàn)在公司一般都是入職就簽競業(yè)限制協(xié)議，作為勞動合同附件，離職的時候再視情況解除  發(fā)表于 2019-2-14 14:54
技術(shù)大拿，如果他想做同行業(yè)，也可選擇不簽嘛。 技術(shù)渣，哪怕你做同行，原公司也不愿給錢讓限制行業(yè)。  發(fā)表于 2019-2-14 14:46
不能去與原公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的公司，自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)也不行，限制期限可達(dá)兩年。 公司愿意給競業(yè)限制補(bǔ)償金的人，都是技術(shù)大拿，這限制可能有點(diǎn)難受  發(fā)表于 2019-2-14 14:42
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5#
發(fā)表于 2019-2-14 14:00:11 | 只看該作者
守著死工資的小白，好像還沒機(jī)會涉獵這些
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6#
發(fā)表于 2019-2-14 14:09:21 | 只看該作者
在職時沒有支付保密費(fèi)是不是競業(yè)限制無效呢

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在競業(yè)限制期內(nèi)，原公司逾期拒不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者可以申請仲裁。逾期超過三個月，并非協(xié)議自動作廢，只是勞動者獲得單方解除協(xié)議的權(quán)利，可以通知原單位解除，也可以繼續(xù)履行協(xié)議，然后申請仲裁。  發(fā)表于 2019-2-14 16:49
競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)不？  發(fā)表于 2019-2-14 16:34
原公司不支付費(fèi)用，這點(diǎn)就不違法？樓主是律師，從法律的角度上給科普一下。如果超過三個月沒支付相應(yīng)費(fèi)用，那競業(yè)協(xié)議是不是應(yīng)自動作廢？  發(fā)表于 2019-2-14 15:18
競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金是離職后才開始支付的。 值得一提的是：簽了競業(yè)限制協(xié)議，如果解除勞動關(guān)系后公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者也不能違反協(xié)議，可以等到未支付的補(bǔ)償達(dá)到三個月后請求解除競業(yè)限制協(xié)議  發(fā)表于 2019-2-14 14:50
保密是必須的，所以在職時不支付保密法，競業(yè)限制也是有效的  發(fā)表于 2019-2-14 14:49
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7#
 樓主| 發(fā)表于 2019-2-14 17:03:36 | 只看該作者
韓寒11 發(fā)表于 2019-2-14 14:09
. ^" I0 y( c0 n0 ]3 `: p  }在職時沒有支付保密費(fèi)是不是競業(yè)限制無效呢
7 o( E3 ~, u4 M& h+ H
關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：
$ T. i8 {! ^* R. D; x
1、協(xié)議有約定從約定；
2、沒有約定的，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%（低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)）按月支付。
3、如果約定過低，屬于“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利”的，認(rèn)定約定無效。如果勞動者履行了協(xié)議，按2。

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