微薄的工資不足以支撐生活

耳總不是胖聰

趕緊跳槽，以后有事沒事約你組長出來吃個飯，喝個酒培養(yǎng)感情就好了

wdennisw

想要大幅的漲薪水，跳槽是個好的解決方法，趁著現(xiàn)在還年輕，可以換個工作。

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湖泊凌 發(fā)表于 2018-12-28 10:22
5 Y  G6 Q$ [1 o" v辭職對不起組長，難道你工資是組長給的嗎？

- z% Q. b7 N2 U- X; k3 R呵呵，這到不是了。

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一毛 發(fā)表于 2018-12-28 10:32
( i; b6 x! e& {* f( Y7 {$ v說句不中聽的，或許還是沒底氣，不然完全可以自己出去努力混好點，回頭再來照顧小組長，不要再一棵樹上吊死 ...

4 K* G5 P7 i" h) _3 Z: T3 f情義是有，底氣稍有不足，在我們這三四線城市，好多企業(yè)連發(fā)工資都是困難的，想要在當?shù)卣腋�好的，有點困難。

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516178524 發(fā)表于 2018-12-28 10:29
人情不值錢，如果感覺自己的能力已超出目前的薪資范疇，工資又漲不起來，可以選擇找下一家！畢竟我們男人苦 ...

3 I+ _. [5 B* [# \謝謝，苦點累點我倒是無所謂，來這公司兩年半多了，自己也一直在做思想斗爭。
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曉昀 發(fā)表于 2018-12-28 10:34
. ~2 g+ O4 ^3 W( A; [7 ^3 c, e/ L上班就是掙錢養(yǎng)家糊口，上班做好你的本職工作，這是本分，職場上不要跟人講感情或者人情，職場本質(zhì)就是價 ...

' U& U# }( K( z0 z/ A% ?謝謝指點。

侯呆呆

上海生存壓力大，要不要到昆山或者杭州發(fā)展

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    兄弟，咱兩的境遇有點相似，我們部門成立之初我就和領導一起做設計（當時還不是領導），友誼非常深厚，后來他做了部門領導，我是項目組長，他待我真心不錯。但無奈公司的大環(huán)境，整體收入屬于行業(yè)下游，即使我現(xiàn)在是部門里工資最高的，但生活還是捉襟見肘，另外公司存在著一些問題，在項目實施過程中讓我寒心，使我今年夏天萌生了離開的沖動，正好有兩個獵頭找我，我抱著了解一下的態(tài)度去面試，結果兩家都邀請我去，工資一家是我現(xiàn)在的2倍，一家是2.5倍，我也確實動了心，但經(jīng)過了一段時間的猶豫，我最終還是沒有走。    我的想法很單純，因為部門從事的業(yè)務對公司來說是新業(yè)務，部門現(xiàn)在的處境很難（項目實施讓我寒心也有這方面原因），領導承受的很大壓力，如果我走相當于斷了他的左膀右臂，現(xiàn)在正是他需要我的時候，我想再幫幫他，如果有好的結果，對我也算是好事，如果沒有好結果，我再走也問心無愧了。
2 u" c% @& t; m; M2 M$ U    所以兄弟，我的建議是如果你的組長現(xiàn)在也很需要你，那你就再留2年，孩子還小壓力還不算太大，全當給自己攢經(jīng)驗攢人脈。如果你并不能幫助他太多，而你又找到了更好的去處，那就果斷離開吧，他也會祝福你的。
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魍者歸來

一毛 發(fā)表于 2018-12-28 10:32
說句不中聽的，或許還是沒底氣，不然完全可以自己出去努力混好點，回頭再來照顧小組長，不要再一棵樹上吊死 ...

能真正轉(zhuǎn)過這個彎的人，確實不多啊
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真是沒有壓力就沒有動力呀